Tazminat ve Ücret Arasındaki Fark

Tazminat ve Ücret
 

Ücret ve Ücret arasındaki farkı bulmak gerçekten zor. İki terim birbirinin yerine kullanılabilir veya bir ayrım yapmanın zor olduğu sayısız kez aynı şekilde tanımlanmıştır. Bununla birlikte, yaygın bir hata Tazminatın Ücret ile aynı anlama sahip olduğunu düşünmektir. Şartları ayırt etmenin ideal yolu, Tazminat'ın parasal ödemelere atıfta bulunmasını düşünürken, Ücret hem parasal hem de parasal olmayan ödemeleri ifade eder. Terimlerin her bir kişi tarafından farklı tanımlandığını ve anlaşıldığını unutmayın. Dolayısıyla, bununla ilgili yerleşik bir tanım yoktur..

Tazminat nedir?

Tazminat terimi, başka bir şey karşılığında verilen bir şey. Tazminat iki durumda olabilir. İlk örnek, o kişi tarafından yürütülen işler için birine ödenen parasal ödemeyi ifade eder. İkinci örnek, zarar veya zarara uğramış bir kişiye verilen parasal ödemeyi ifade eder. İlk örnek, ideal bir işveren-çalışan senaryosunu temsil eder. Dolayısıyla Tazminat, bir çalışanın hizmetleri veya yaptığı iş için verilen ödemeyi ifade edebilir. Bu Tazminat türü tipik olarak maaş veya ücret şeklindedir. İkinci örnek bir çalışan ortamında da bulunabilir. Çalışan, işveren için iş yapmanın bir sonucu olarak herhangi bir zarar veya zarara uğrarsa, işveren bu çalışana.

Tazminat ayrıca fazla mesai ödemesi, ikramiyeler, tıbbi masrafları karşılamak için ödeme ve diğer çeşitli ödemeler gibi diğer ödeme şekillerini de içerebilir. Bazı kaynaklar Tazminatı parasal olmayan ödemeleri de içerecek şekilde tanımlamıştır. Ancak, bu tanım, aşağıda göreceğimiz gibi, Tazminatı Ücret'ten gerçekten ayırt etmeyecektir. Kanunda da Tazminat, zarar gören, zarar gören veya yaralanan bir kişiye sağlanan bir tür parasal ödeme anlamına gelir. Daha önce de belirtildiği gibi, Tazminat en iyi parasal ödeme olarak anlaşılır.

Maaş, çalışanlara verilen bir tazminattır

Ücret nedir?

Hepimiz aşağıdaki cümleyi içeren boş iş ilanlarına rastladık.

'Doğru aday için cazip bir ücret paketi var.'  

Bu reklamların çoğunun Tazminat yerine Ücretlendirme terimini kullandığına dikkat edin. Bunun nedeni, Ücretin bir paket gibi geniş bir şeyi ifade etmek için kullanılmasıdır, temelde bunun sadece bir maaş değil, aynı zamanda bu “pakete” dahil olan diğer birçok fayda olduğunu ima eder. Genel olarak, Ücretlendirme olarak adlandırılır bir çalışana hizmetleri veya işleri için yapılan ödeme. Tipik olarak, bu bir maaş veya ücretin ödenmesidir. Bununla birlikte, Ücret çok daha geniştir ve sadece bir çalışana verilen periyodik ödemeyi değil, aynı zamanda diğer ödemeleri ve parasal olmayan faydalar. Bir çalışanla işveren arasındaki çalışma süresi boyunca sunulan paketin tamamıdır. Parasal faydalar arasında maaş, fazla mesai ücreti, tatil ücreti, ikramiye ve performansa ilişkin ödemeler bulunmaktadır. Parasal olmayan ödemeler, bir şirket aracının sağlanması, sağlık ve / veya hastane sigortası, gıda ve barınma, emeklilik veya emeklilik planları, aile destek programları, çocuk bakımı, abonelikler ve diğer yardımlar gibi faydaları ifade eder..

Şirket aracı temini bir ücrettir

Ücret ve Ücret arasındaki fark nedir?

Öyleyse, Tazminat ve Ücret terimleri eş anlamlı değildir. Her ne kadar ortak eğilim iki terimi eşitlemek olsa da, bu doğru değildir.

• Tazminat, ideal olarak, bir işin veya hizmetin performansı için veya maruz kalınan bir hasar veya yaralanma için bir tazminat olarak yapılan parasal ödeme şeklini ifade eder. Bu nedenle, finansal niteliktedir.

• Buna karşılık, Ücret daha geniş bir terimdir ve sadece bir iş veya hizmetin gerçekleştirilmesi için parasal ödemeyi değil, aynı zamanda sağlık sigortası, aile desteği, barınma, ulaşım, emeklilik planları ve / veya diğer parasal olmayan ödemeleri de içerir. emeklilik sosyal yardımları. İdeal olarak, çalışanın maruz kaldığı hasar veya yaralanma nedeniyle bir çalışana ödenen Tazminatı kapsamaktadır..

Görüntüler Nezaket:

1. Pixabay Üzerinden Para (Public Domain)
2. NRMA Motoring ve Servisleri tarafından Mercedes Benz (CC BY 2.0)