Ücret ve Yan Haklar Arasındaki Fark

tazminat işgücü piyasası ile yakından ilgili bir terimdir. İşçilerin arzı piyasada yetersiz olduğunda, daha iyi bir tazminat bu kıtlığı yerine getirebilir. Hem doğrudan hem de dolaylı bileşenler içerir. Tazminat, bir işçinin iş ve kuruma yaptığı katkı karşılığında işverenden aldığı ücret anlamına gelir..

Aksine, faydaları temel ücrete ek olarak bir çalışanın istihdam ilişkisinin bir parçası olarak kazandığı parasal olmayan ödülü ifade eder. Aynı zamanda yan ödemeler, gizli bordro, ücret ekleri, vb. Olarak da bilinir. Vergi politikalarındaki gevşeme nedeniyle, çoğu firma tarafından çalışanlarına faydalar sunulmaktadır..

Bir çalışanın gerçek CTC'sini (şirkete maliyet) bilmek istediğinizde, ödenen toplam tazminatı ve faydaları bilmelisiniz. Bu makalede, bu iki terim arasındaki farkı bulabilirsiniz.

İçerik: Tazminat Faydaları

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	tazminat	Yararları
anlam	Tazminat, çalışanların hem finansal ödüller hem de fayda olarak aldığı toplam kazancı ifade eder.	Yararlar, işverenin, sunduğu hizmet karşılığında çalışana sunduğu finansal olmayan ödülleri ifade eder..
düşünce	Nakit veya kibar	Ayni
Doğa	direkt	Dolaylı
Vergi	Tamamen vergilendirilebilir veya kısmen muaf.	Muaf veya kısmen muaf
Amaç	Nitelikli personeli çekmek ve elde tutmak.	Çalışanları performanslarını arttırmak için motive etmek.

Tazminatın Tanımı

Tazminat, bir çalışanın işverenden kuruluşta yaptığı iş için aldığı parasal ve parasal olmayan değerlendirme olarak tanımlanabilir..

Tazminat iki bölüme ayrılır, yani doğrudan ve dolaylı ücret; burada doğrudan tazminat, temel ücret, pahalılık ödeneği, teşvikler, ikramiye, fazla mesai ücretleri, komisyonlar, vb. Dahil olmak üzere finansal ödemeyi temsil eder. , ihtiyat fonu, sağlık sigortası, perquisites, seyahat tazminatı vb..

Yasal gerekliliklere uyurken çalışanları cezbetmede ve elde tutmada çok önemli bir rol oynamaktadır. Ayrıca, çalışanları benzer roller, performans ve verimlilik, çalışanın nitelikleri ve becerileri vb. İçin diğer firmalar tarafından sunulan maaşlar gibi bir dizi faktöre dayanan performans seviyelerini yükseltmeye motive eden bir ödül sistemidir..

Avantajların Tanımı

Aksi takdirde, ücret ilavesi olarak adlandırılan faydalar, bir çalışanın kuruma sağladığı hizmetler için ödenen dolaylı ve nakit dışı tazminattır. Bunlar, çalışanların ekonomik güvenliğinin artırılmasına yardımcı olan düzenli ücretlere ek olarak ödenir. Ayrıca, işçinin elde tutulmasına da neden olur.

Kira bedelsiz konaklama, kişisel kullanım için motorlu araç, sübvansiyonlu yemek veya yemek kuponları, çalışma saatleri boyunca ikramlar, kulüp üyeliği, ev yardımı (hizmetliler), dizüstü bilgisayarlar, yasal, yasal olmayan, refah odaklı ve sosyal güvenlik avantajlarını kapsar. aile izni, hayat sigortası, sağlık sigortası, eğitim ödenekleri, vb.

Ücret ve Yan Haklar Arasındaki Temel Farklılıklar

Tazminat ve haklar arasındaki farklar aşağıdaki gerekçelerle net bir şekilde çizilebilir:

1. Tazminat, kuruluşa sağladığı hizmetler için çalışana ödenen finansal ve finansal olmayan ödül anlamına gelir. Aksine, faydalar bir çalışanın kuruma katkısı için maaş paketinin bir parçası olarak sunulan parasal olmayan ödülleri içerir..
2. Tazminat, çalışanın performansı ile ilgili olduğu için doğrudan bir ödeme şeklidir. Öte yandan, faydalar, istihdam koşulu olarak sunulan dolaylı ücretin bir parçasıdır..
3. Tazminat nakit veya ayni bir ödeme olsa da, sunulan hizmetler için sağlanan faydalar ayni bir husustur..
4. Tazminat unsurları ya tamamen vergilendirilebilir ya da kısmen vergiden muaftır. Aksine, işveren tarafından çalışanlara sunulan faydalar vergiden muaftır veya vergiden kısmen muaftır.
5. Tazminat, yetenekli ve kalifiye personelin çekilmesine ve tutulmasına yardımcı olur. Buna karşılık, faydalar daha iyi saçaklar elde etmek için çalışanları performans standartlarını yükseltmeye teşvik eder.

Sonuç

İşgücü sektöründe, istihdam faydaları toplam ücretin yaklaşık% 20'sini oluşturmaktadır. Bir işveren, yetenekli personeli cezbetmek, çalışanlarda firmaya karşı bir bağlılık duygusu uyandırmak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak ve pazarda iyi bir itibar yaratmaya yardımcı olmak için bu tür saçaklar sunar..