Yetkinlik ve Performans Arasındaki Fark

Yetkinlik ve Performans

Yeterlilik ve performans, insan kaynakları, eğitim, beceri geliştirme, eğitim gibi birçok alanda yaygın olarak kullanılan iki kelimedir. Ancak, iki kelimenin yakınlığı ve kullanıldığı bağlamların benzerliği nedeniyle, yeterlilik ve performans genellikle birçok farklılıklarına rağmen birbirinin yerine kullanılabilir.

Yetkinlik nedir?

İnsan kaynaklarındaki yeterlilik, bireyin rolünü uygun bir şekilde yerine getirebilmesi veya belirli bir rolü yerine getirebilmesi için yeterli nitelikte olması olarak tanımlanabilir. Çalışanların tanımlanması, geliştirilmesi ve değerlendirilmesinde rehber görevi gören bir dizi tanımlanmış davranışı kapsayan “yetkinlik” terimi, ilk olarak 1959'da R.W. White tarafından performans motivasyonu kavramı olarak tanıtılmıştır..

Çeşitli insanlar yetkinliği birçok şekilde tanımlar, ancak bazı bilim adamları yetkinliği, bilişsel beceriler, pratik ve teorik bilgi, davranış ve performansı iyileştirmek için kullanılan değerlerin bir kombinasyonu olarak görürler. Bununla birlikte, yetkinliğin doğada boşaltıldığı bilinmektedir, çünkü yetkili bir kişinin belirli durumlarda hareket etme şekli durumun bağlamına bağlı olabilir.

Performans Nedir?

Performans, önceden belirlenmiş, doğruluk, maliyet ve hız bilinen bilinen bütünlük standartlarına göre ölçülen belirli bir görevin gerçekleştirilmesi veya gerçekleştirilmesi olarak tanımlanabilir. Belirli bir performanstan sonra, bir bireyin, örgütün, grubun veya sistemin performansıyla ilgili raporlama, analiz ve / veya bilgi toplayan bir performans ölçümüne sahip olmak gerekir. Performans aynı zamanda icracıyı sözleşmenin yükümlülüklerinden serbest bırakan yükümlülüklerin yerine getirilmesi olarak da tanımlanabilir. Performans, bir eylemin fiili olarak gerçekleştirilmesi veya belirli bir görevde kullanıldığında mekanizmanın çalışma biçimidir.

Performans ve Yetkinlik arasındaki fark nedir?

İki terim insan kaynaklarının araştırılmasında ve uygulanmasında sıklıkla kullanıldığından, performans ve yeterlilik bireylerin ve gerçek yeteneklerinin değerlendirilmesine yardımcı olur. Bununla birlikte, aralarındaki birkaç fark onları ayırır.

• Yetkinlik, bireyin görevlerini yerine getirebilmesi veya bunu yapabilmek için yeterli düzeyde kalifiye olabilmesidir. Performans, verilen bir görevin bir faaliyeti veya başarılmasıdır.

• Yetkinlik “bilmek” i içerir. Performans “yapmayı” içerir.

• Performansı değerlendirmeden yeterliliği değerlendirmek zordur.