Temel Yetkinlikler ve Ayırt Edici Yetkinlikler Arasındaki Fark

Temel Yetkinlikler ve Ayırt Edici Yetkinlikler
 

Temel yetkinlikler ile ayırt edici yetkinlikler arasındaki fark hakkındaki tartışma, bir firmanın yetkinliklerinin açıklığa kavuşturulmasını gerektirir. Yetkinlik, bir firmanın iyi yaptığı her şeyle ilgilidir. Örneğin, üretim sürecindeki kusurları azaltmaya gerçekten hevesli bir firma alın. Daha sonra, yüz birim üretim başına nispeten düşük hata oranını korumak bir yetkinlik olabilir. Bu nedenle, bu yetkinlik olarak bilinir. Temel bir yetkinlik, işin çekirdeğinde merkezi olan herhangi bir şeyle ilgilidir. Yukarıdaki örneğe devam edersek, yüz üretim birimi başına kusurların azalması, iş başarısının birincil kaynağı olarak düşünülebilir. Bu senaryoda, yüz birim üretimin düşük kusurları temel bir yeterlilik haline gelir, çünkü bu iş başarısının ana temalarından biridir. Oysa ayırt edici bir yeterlik, bir işletmeyi diğer rekabetçi işletmelerden gerçekten ayıran bir yetkinlikle ilgilidir. Temel bir yetkinliğin, ancak bir çekirdek yetkinliğin rekabet avantajını kolaylaştırması halinde ayırt edici bir yetkinlik olabileceği belirtilmelidir. Bir şirketin rekabet avantajını kolaylaştırmayan temel bir yetkinlik, ayırt edici bir yetkinlik olarak değerlendirilmez.

Temel Yetkinlik Nedir??

Yukarıda belirtildiği gibi, temel bir yeterlilik işletmenin özünde merkezi bir yetkinlik. Çoğunlukla şirketler, istikrarlı bir iş geliştirme aracı olarak temel yetkinlik geliştirmektedir. Bu istikrarsızlık temel yetkinliklerin bir sonucu olarak elde edilir, çünkü işin ana temasını ve çekirdek gücünü gösterir. Çoğu uygulayıcı, temel yetkinliklerin şirket iş modeli ile el ele aktığı gerçeğini kabul eder. Ayrıca, işin çekirdeğine dayalı bir çekirdek yetkinlik geliştirmek de önemlidir. Örneğin, bir danışmanlık şirketi için entelektüeller, iş kapasitelerine bağlı olduğu için belirlenir. Bir imalat şirketi için, imalat sürecinin etkinliğine bağlı olduğundan, imalat sürecinde temel yetkinliğin geliştirilmesi önemlidir..

Literatürde temel yetkinlik birçok bilim adamı tarafından kavramsallaştırılmıştır. Son zamanlarda, Ljungquist (2007), temel yetkinlik üç özellikten oluşur. Onlar yetkinlikler, yetenekler ve kaynaklar. Ayrıca, üç kriter temel yetkinliklere sahip olduğu varsayılır. Bu kriterler, temel yetkinlik müşterilere bir miktar değer verebilmelidir bir ürün veya hizmet açısından; temel yetkinlik benzersiz olma özelliğini taşımak ve temel yetkinlikler farklı pazar segmentlerine erişim sağlamak.

Minimum zararla ürün üretmek temel bir yetkinlik olabilir

Ayırt Edici Yetkinlik Nedir??

Rekabet avantajı elde etmek, yoğun rekabetçi iş ortamı sağlanmakta olan şirketler için çok önemlidir. Endüstriden bağımsız olarak, bu rekabet gücü mevcuttur. Bu nedenle, diğer göreceli rakiplerin üzerine çıkan bir şirketin avantajları olduğu varsayılmaktadır. Teorik olarak, bu öncül rekabet avantajları olarak bilinir. Rekabet avantajları elde etmek, öncelikle farklı yetkinliklere sahip olmakla elde edilir.. Terimin ifade ettiği gibi, 'ayırt edici' yeterlilikler 'benzersizliğin' özelliğini vurgular. Belirgin yeterlilikler kavramını tanımlamak nispeten kolaydır. Bu, bir firma için rekabet avantajı elde etmeyi kolaylaştıran temel bir yetkinliğin, farklı yetkinliklere sahip olduğu kabul edilir. Bu nedenle, bir ccevher yeterliliği ancak bir rekabet avantajı elde edildiğinde ayırt edici bir yeterlilik olarak düşünülebilir. Bu nedenle, temel bir yetkinlik her zaman ayırt edici bir yetkinlik değildir.

Gerçek dünyada şirketler, farklı yetkinliklere sahip olarak rekabet avantajı elde etmişlerdir. Rolls-Royce gibi bir şirket, başka hiçbir otomobil üreticisinin sahip olmadığı eşsiz bir otomobil üretim sürecine sahiptir. Bazı süpermarket zincirleri ve lojistik şirketleri, benzersiz tedarik zinciri yönetimi stratejileri uygular ve böylece rakiplerine göre rekabet avantajı elde eder. Bu tür örnekler şunu söyler: benzersizlik, farklı yetkinliklerin temel endişelerinden biridir.

Rolls-Royce şirketinin kendine özgü bir yetkinliği var

Temel Yetkinlikler ve Ayırt Edici Yetkinlikler arasındaki fark nedir?

• Tanımlar:

• Yetkinlik terimi, bir firmanın iyi yaptığı her şeyle ilgilidir.

• Temel bir yetkinlik, işin çekirdeğinde merkezi olan herhangi bir şeyle ilgilidir..

• Farklı bir yetkinlik, bir şirketi rakiplerinden ayıran bir niteliktir.

• Bağ:

• Temel bir yetkinlik, ancak bir çekirdek yetkinlik rekabet avantajını kolaylaştırıyorsa, ayırt edici bir yetkinlik de olabilir..

• Tüm temel yetkinlikler ayırt edici yetkinlikleri kolaylaştırmaz.

Referanslar:

1. Ljungquist, U. (2007). Tanımlamanın ötesinde temel yetkinlik: bir modelin sunumu. Yönetim Kararı, 45(3), 393-402.

Görüntüler Nezaket:

1. Samuli Lintula cam şişeler (CC BY 2.5)
2. Silmaril tarafından Hooper 1955 tarafından Silver Wraith sedan ~ commonswiki (CC BY-SA 3.0)