Tanımlanmış Fayda ve Tanımlanmış Katkı Payı Arasındaki Fark

Temel Fark - Tanımlanan Fayda - Tanımlanan Katkı Emeklilik Maaşı
 

Tanımlanmış fayda ve tanımlanmış katkı emekli aylığı, emeklilik yaşı için bir gelir planlamasına olanak tanıyan iki yatırım şeklidir; ancak, bu iki terim genellikle birbirinin yerine kullanılır. Sonuç olarak, ikisi arasındaki farkı açıkça tanımlamak önemlidir. Tanımlanmış sosyal yardım emekli maaşı ile tanımlanmış katkı maaşı tanımlı bir emeklilik maaşı, işverenin garantili çalışanın maaş geçmişine ve diğer faktörlere göre belirlenen emeklilik toplamı buna karşılık bir tanımlanmış prim emekliliği, bir çalışanın işten ayrılmasından sonra gelir sağlayan bir tasarruf ve yatırım planıdır.

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Tanımlanmış Bir Fayda Emeklilik Nedir?
3. Tanımlanmış Katkı Maaşı Nedir?
4. Tanımlanan Fayda ile Tanımlanan Katkı Payı Arasındaki Benzerlikler
5. Yan Yana Karşılaştırma - Tanımlı Fayda - Tanımlı Katkı Emeklilik Tablosu
6. Özet

Tanımlanmış Fayda Emeklilik Nedir??

Tanımlanmış bir emeklilik maaşı, bir işverenin, çalışanın emekliliği konusunda, çalışanın maaş geçmişine, yaşına, hizmet yıllarına ve diğer çeşitli faktörlere göre belirlenen garantili bir toplu ödemeye katkıda bulunduğu bir emeklilik planıdır. Emekli olduğunda, çalışanlar emeklilik fonlarını toplu ödeme veya takdir yetkisi üzerine aylık ödeme olarak alma hakkına sahiptir. Çalışanların emeklilikten sonra alacakları miktar üzerinde çok az kontrolü vardır. Aşağıdaki formül, tanımlanmış sosyal yardım emeklilik miktarını hesaplamak için kullanılır.

Emeklilik Gelirleri = Emeklilik Hizmeti / Tahakkuk Oranı * Emeklilik Kazançları

Emekli hizmeti çalışanın emeklilik planının bir parçası olduğu yıl sayısı
Tahakkuk oranı çalışanın emeklilik olarak alacağı her yıl için kazanç oranıdır (bu genellikle 1/60 veya 1/80 olarak adlandırılır)
Emeklilik kazançları emeklilik maaşı / kariyer ortalaması

Örneğin. A çalışanı, 12 yıldır emeklilik planının bir parçasıydı ve yılda 58.000 dolar maaşla emekliye ayrıldı. Planın tahakkuk oranı 1/80. Böylece,

Emeklilik geliri = 12/80 * 58.000 dolar = 8.700 dolar

Çeşitler, özellikle kamu sektöründe, çalışan katkılarının da yaygın olduğu tanımlanmış sosyal yardım emekli maaşlarında bulunabilir. Tanımlanmış faydalar, çalışan tarafından herhangi bir katkı yapılmazsa ve işveren, çalışanın maaşından katkı payı alamazsa, tamamen vergiye tabidir. Bu durumda, fonlar gelir vergisi olarak ödenecek toplam tutara dahil edilecektir. Ayrıca, çalışanın 55 yaşından önce emekli olması halinde, emekli aylığı ceza olarak% 10 vergiye tabi tutulabilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda da hastalık ve sakatlık için bazı istisnalar vardır.

Tanımlanmış Katkı Emeklilik Nedir??

Tanımlanmış bir prim emekli maaşı, bir çalışanın işten ayrılmasından sonra gelir sağlayan bir tasarruf ve yatırım planı olarak adlandırılır. Başka bir deyişle, hem çalışanın hem de işverenin periyodik katkılarda bulunduğu bir emeklilik planıdır. Bu katkılar, para çekme işlemi yapılana kadar ertelenmiştir (vergi ödemeleri gelecekteki bir tarihe ertelenebilir). Tanımlanan prim emeklilik planlarında, garantili sabit emeklilik yoktur. Tanımlı bir emeklilik maaşı çok genç yaşta bile başlatılabilir ve bireysel gereksinimlere bağlı olarak bir dizi seçenek arasından seçim yapılabilir. IRA, 401 (k) planı ve 403 (b) planı en yaygın olarak tanımlanan tanımlanmış katkı emeklilik planlarıdır.

Bireysel Emeklilik Hesabı (IRA)

Bir IRA ile çalışan, işveren, bir bankacılık kurumu veya bir yatırım şirketi aracılığıyla kurulan bir hesaba emeklilik tasarrufu için belirli miktarda para yatırır. IRA'larda fonlar bir getiri elde etmek için farklı yatırım seçeneklerine dağıtılır

401 (k) Plan

401 (k) planı, işverenler tarafından uygun çalışanlara vergi öncesi bazda maaş ertelemesi yapmak için kurulan bir yatırım planıdır. 401 (k) genellikle yüksek katkı limitlerine tabidir ve sınırlı esnekliğe sahiptir

403 (b) Plan

403 (b) planı, devlet okulları ve vergiden muaf kuruluşların çalışanları için 403 (b) 'ye benzer bir emeklilik planıdır. Buna Vergi Korumalı Yıllık Gelir (TSA) planı da denir.

Tanımlanan katkı emeklilik planları ayrıca, fonlar 59 yaşından önce çekilirse% 10'luk bir erken para çekme vergisine tabidir..

Tanımlanmış Fayda Emeklilik Maaşı ile Tanımlanmış Katkı Maaşı Arasındaki Benzerlikler Nelerdir??

• Hem tanımlanmış sosyal yardım emekli maaşı hem de tanımlanmış prim maaşındaki fonlar, erken para çekme işleminde% 10 vergi uygulanır.

Tanımlanmış Fayda Emeklilik ve Tanımlanmış Katkı Emeklilik Arasındaki Fark Nedir??

Emeklilik Karşılığı Tanımlı Emeklilik Karşılığı
Tanımlanmış sosyal yardım emekli maaşı, işverenin, çalışanın emekliliği konusunda, çalışanın maaş geçmişine ve diğer faktörlere göre belirlenen garantili bir toplu ödemeye katkıda bulunduğu bir emeklilik planıdır..	Tanımlanan prim emekli maaşı, bir çalışanın işten ayrılmasından sonra gelir sağlayan bir tasarruf ve yatırım planı olarak adlandırılır.
katkı
Genel olarak, işveren tanımlanmış sosyal yardım emekliliğine katkıda bulunur.	Tanımlanmış bir katkı payında, hem işveren hem de çalışan emeklilik planına katkıda bulunur.
Miktar
Tanımlanmış fayda planındaki emeklilik tutarı aşağıdaki formülden elde edilir (Emeklilik geliri = Emeklilik hizmeti / Tahakkuk oranı * emeklilik kazancı).	Tanımlanan katkı planlarındaki katkı miktarı, dikkate alınan planın türüne göre değişir.

Özet - Tanımlanmış Sosyal Yardım Maaşı ve Tanımlanmış Katkı Maaşı

Tanımlanmış sosyal yardım emekli maaşı ile tanımlanmış prim maaşı arasındaki fark esas olarak planı kimin finanse ettiğine bağlıdır. Tanımlanmış emeklilik maaşı genellikle işveren tarafından finanse edilen bir plan olmakla birlikte, tanımlanmış prim maaşı hem işveren hem de çalışan tarafından yapılan katkılara dayanmaktadır. Tanımlanan katkı aylığı, tanımlanmış sosyal yardım aylığına kıyasla daha esnektir, çünkü yatırımcıya çok çeşitli seçenekler sunar. Bununla birlikte, her iki plan türü de benzer bir hedefi yerine getirmek için başlatılmaktadır, bu da emeklilik döneminde götürü bir miktarın kullanılabilirliğini sağlamaktır..

Defined Benefit Pension vs Defined Benefit Pension'ın PDF Versiyonunu İndirin

Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve alıntı notlarına göre çevrimdışı amaçlar için kullanabilirsiniz. Lütfen PDF sürümünü buradan indirin Tanımlı Fayda ve Tanımlı Katkı Emeklilik Arasındaki Fark.

Referanslar:

1. ”Tanımlı emeklilik planları açıklandı.” Para Danışma Hizmeti. N.p., n.d. Ağ. Burada bulabilirsiniz. 26 Haziran 2017.
2. ”Tanımlı bir emeklilik planı tanımlı bir katkı planından ne şekilde farklıdır?” İnvestopedia. N.p., 08 Kasım 2016. Web. Burada bulabilirsiniz. 26 Haziran 2017.
3. ”Tanımlanan Katkı Emeklilik Planları.” Tanımlanmış katkı emeklilik planları | MyRetirementPaycheck.org. N.p., n.d. Ağ. Burada bulabilirsiniz. 26 Haziran 2017.

Görünüm inceliği:

1. American Advisors Group (CC BY-SA 2.0) tarafından Flickr aracılığıyla “Emekli Parası”