Tanımlanmış Fayda ve Tanımlanmış Katkı Arasındaki Fark

Tanımlanmış Fayda ve Tanımlanan Katkı

Emeklilik günümüzün zor zamanlarında çok büyük bir endişe haline geldiğinden, birçoğu hangi emeklilik planının onlar için daha iyi olduğunu soruyor. Tanımlanmış fayda planı mı yoksa tanımlanmış katkı emeklilik planı daha mı iyi? Her ikisinin de kendi artıları ve eksileri var.

DBP (Defined Benefit Pension), sabit bir hesaplamaya sahip altın kaplama bir plandır. Son birkaç yıllık çalışmanızdaki ortalama ücretinizin yüzde belirli bir yüzdesi olan toplam çalışma sürelerinizi ifade eder. Devlet tarafından zorunlu kılınan fayda planlarının çoğu, 30-35 yıllık hizmet seviyesine ulaştıktan sonra, son birkaç yıldaki işçisinin ortalama ücretinin% 60-% 70'ini verir.

Bir DBP'nin avantajları arasında enflasyon düzeltmeleri ve piyasa performans bağımsızlığı bulunmaktadır. Emeklilik maaşı genellikle işçinin katkısından çok daha büyüktür (yaklaşık% 70). Ayrıca, en yüksek aylık gelire emeklilik maaşından hemen önce, emeklilik maaşı hesaplamasının desteklenmesinde çalışanın lehine çalışan emeklilik aşamasından hemen önce ulaşılır. Bu aynı zamanda DBP gibi dayanıklı işçilerin de.

Dezavantajlı olarak, DBP'ler, ölümü durumunda emekli aylığının sadece küçük bir kısmını işçinin eşine tahsis eder. Diğer emeklilik planları bu açıdan daha esnektir. DBP'ler ayrıca birçok işveren tarafından emeklilik ve emeklilik için maliyetli bir seçenek olarak görülüyor, bu yüzden artık DCP alternatifini tercih ediyorlar.

Bu bağlamda, DCP (Tanımlanmış Katkı Emeklilik Maaşı), çalışanın maaşından (işvereni tarafından eşleştirilen) sabit bir yüzdeye dayanmaktadır. DCP portföy performansına bağlıdır, bu nedenle emekliliğinizden ne kadar alacağınıza dair hiçbir güvence yoktur. DCP bazıları için iyi bir seçimdir, çünkü paranızın süreçte büyüdüğünü görebilirsiniz ve sonunda gördüğünüz şey ne alacağınızla ilgilidir. Ayrıca bu tür bir plan içinde portföyünüz veya paranız üzerinde daha fazla kontrole sahip olacaksınız. Aksine, portföyünüzün performansı çok iyi görünmüyorsa, emeklilik geliriniz de bir miktar etkilenecektir. Çalışanın ayrıca daha iyi sonuçlar elde etmek için portföyüne dahil olmak için ekstra çaba göstermesi gerekebilir..

Gerçekte, işçinin ne tür bir plan seçeceği konusunda pek bir şey söylemiyor, çünkü onun işvereni, çalışan kadrolarından biri olduğu için çalışıyor..

Özet:

1.DBP enflasyon için ayarlanabilir.
2.DBP genellikle çok büyüktür ve çoğu işveren için daha maliyetli olma eğilimindedir.
3.DCP işçinin kendi portföyü üzerinde kontrol sahibi olmasını sağlar.
4.DCP, işçinin portföyü beklendiği gibi çıkmazsa küçük olabilir.