Çeşitlilik ve Olumlu Eylem Arasındaki Fark

Çeşitlilik ve Olumlu Eylem
 

Olumlu eylem ve çeşitlilik, şirketleri farklı geçmişlerden işçileri işe almaya ve teşvik etmeye teşvik etmek için alınan önlemlerdir. Hem çeşitlilik hem de olumlu eylem, kadınlar, farklı terk edilmiş bireyler ve işyerinde ayrımcılığa maruz kalan diğer azınlık grupları da dahil olmak üzere azınlıkların işe alınmasında ayrımcılığın ortadan kaldırılmasına odaklanmaktadır. Bununla birlikte, her girişimin gerçekleştirilme şekli birbirinden oldukça farklıdır. Aşağıdaki makale her birine net bir genel bakış sunmakta ve olumlu eylem ile çeşitlilik arasındaki benzerlikleri ve farklılıkları açıklamaktadır..

Olumlu Eylem Nedir?

Olumlu eylem ilk olarak Amerikan Başkanı John F.Kennedy tarafından renk, ırk, inanç veya milliyeti ne olursa olsun bireylere eşit istihdam olanakları sağlamak için bir emir verirken kullanıldı. Bu nedenle, olumlu eylem, herkese eşit istihdam fırsatlarını zorunlu kılan eşit fırsatlar mevzuatını güçlendiren bir dizi politikadır. Bir mahkemenin ayrımcılıkla suçlanan bir firma hakkında olumlu dava açması ve böylece kanunla zorunlu kılınması mümkündür. Olumlu eylem, daha önce dezavantajlı olan kadınlar, farklı şekilde iptal edilmiş ve savaş gazileri de dahil olmak üzere belirli azınlık gruplarıyla daha sınırlıdır. Olumlu eylemin amacı, temel olarak ayrımcılığa karşı yasal işlemden kaçınmak ve işyerinde dezavantajlı azınlık ve gruplarda istihdamı artırmak olacaktır..

Çeşitlilik Nedir??

Çeşitlilik, işgücündeki çeşitliliği gönüllü olarak geliştiren bir firma tarafından takip edilen stratejik bir girişimdir. Çeşitlilik, inançları, dinleri, bakış açıları, değerleri, siyasi görüşleri, cinsel yönelimi vb. Ne olursa olsun, kadınlar, farklı şekilde terk edilmiş ve savaş gazileri gibi diğer azınlık gruplarını da içeren herkesi kabul eden geniş kapsamlı bir yaklaşımdır. Çeşitlilik girişimlerini benimseyen kuruluşlar sadece işyerinde ayrımcılığı önlemekle kalmayıp aynı zamanda daha geniş bir sonuç yelpazesi elde etmeyi amaçlamaktadır. Bunlar arasında şirketin kârlılığını artırma, daha çeşitli perspektifler ve fikirler geliştirme, yeni tüketicilere ve potansiyel pazarlara ulaşma, yaratıcılığı artırma ve sorunlar ve sorunlar hakkında çeşitli çözümler ve perspektifler elde etme sayılabilir..

Olumlu Eylem vs Çeşitlilik

Çeşitlilik ve olumlu eylem her ikisi de el ele giden inisiyatiflerdir. Ancak, çeşitlilik olumlu eylemden bir adım öteye geçmekte ve fırsat eşitliği ile ilgili ilk fikir ve kavramlar üzerine kuruludur. Olumlu eylem olmadan bir firma, farklılıklar ve benzersiz fikirler, inançlar, değerler vb. İçin değer verilen yerlerde, çeşitlilik girişimlerine açılan pencereye erişilemeyen farklı bir işgücünü işe alamaz ve teşvik edemez. ikisi arasındaki bazı farklılıklar.

Olumlu eylem, işe alınan çeşitli çalışanların sayısını artırmaya odaklanmıştır. Diğer yandan çeşitlilik, kurumun kültürünü değişen görüşler, değerler ve farklılıkları daha kabul edecek şekilde değiştirmeyi amaçlamaktadır. Olumlu eylem zorunlu olmakla birlikte, çeşitlilik isteğe bağlıdır ve yalnızca daha önce dezavantajlı olanları değil, aynı zamanda inançları, dinleri, bakış açıları, değerleri, siyasi görüşleri, cinsel yönelimi vb..

Çeşitlilik ve Olumlu Eylem arasındaki fark nedir?

• Olumlu eylem ve çeşitlilik, şirketleri farklı geçmişlerden işçileri işe almaya ve teşvik etmeye teşvik etmek için alınan önlemlerdir..

• Olumlu eylem ilk olarak Amerikan Başkanı John F.Kennedy tarafından renk, ırk, inanç veya uyruklarına bakılmaksızın bireylere eşit istihdam olanakları sağlamak için mevzuat düzenlerken kullanılmıştır..

• Çeşitlilik, işgücündeki çeşitliliği gönüllü olarak geliştiren bir firma tarafından takip edilen stratejik bir girişimdir..