Çeşitlilik ve İçerme Arasındaki Fark

Temel Fark - Çeşitlilik ve Katılım

Çeşitlilik ve içerme, aralarında önemli bir farkın tanımlanabileceği birçok sosyal durumda sıklıkla bahsettiğimiz iki kavramdır. Bir kuruluşun çeşitlilik ve kaynaştırma kültürünü teşvik ettiği organizasyonel hedefleri duymuş olabilirsiniz. Ne anlama geliyor? Bu makale, bu iki kelime arasındaki farkı örneklerle açıklamaya çalışmaktadır. Önce iki kelimeye bir göz atalım. Çeşitlilik, insanların cinsiyet, ırk, etnik köken, cinsel yönelim vb. Temelindeki farklılıklarını vurgular. Kapsama, farklı insanları saygı duyuldukları ve değer verilen tek bir platforma dahil etme ihtiyacını vurgular. Gördüğünüz gibi, temel fark çeşitlilik ve içerme arasında çeşitlilik farklılıklara odaklanır, içerme bütün bu farklı insanları dahil etmeye odaklanır.

Çeşitlilik Nedir??

Çeşitlilik, insanların cinsiyet, ırk, cinsel yönelim, etnik köken vb. Temelinde sahip oldukları farklılıkları vurgular. Bir toplumda insanlar farklı geçmişlerden gelir. Örneğin, etnik kökenim yaşadığım toplumdaki başka bir kişiden tamamen farklı olabilir. İnsanlar böyle farklı geçmişlerden geldiğinde, genellikle başkalarıyla çalışmalarını yönetmekte zorluklarla karşılaşırlar. Bunun nedeni, insanların düşünme, uygulama, değer sistemleri ve hatta önyargılarına sahip olmalarıdır. Bunlar genellikle çalışırken başkalarıyla çatışmaya eğilimlidir.

Örneğin, bir çalışma ortamında, çok çeşitli insanlar var. Farklı etnik gruplardan, farklı sınıflardan gelebilir ve farklı cinsel yönelimlere sahip olabilirler. Bu çalışanların her biri kendi algılarına sahiptir. Dolayısıyla çalışanlar çeşitli projeler için bir araya getirildiğinde, insanlar başkalarının bakış açısını kavramadığı için bu çeşitlilik nedeniyle bazı sorunlar ortaya çıkabilir. Ancak, eğer bireyler farklılıkları hakkında farkındalık geliştirir ve onlara saygı duymayı öğrenirse, çeşitlilik bir varlığa dönüştürülebilir..

İçerme Nedir?

İçerme, farklı insanları saygı duyuldukları ve değer verilen tek bir platforma dahil etme gereğini vurgular. Bazıları, dahil edilmenin, farklılıkları olan insanların bir araya getirildiği çeşitliliğin ötesinde bir adım olduğuna inanmaktadır. Kapsayıcılığın özelliği, tüm bireylerin katılımını teşvik etmesi ve aynı zamanda eşit muameleyi garanti etmesidir. Tüm bireylerin ihtiyaçlarını karşılar ve en yüksek potansiyellerine ulaşmalarını sağlar.

Örgütlerde, içerme kavramı, farklı bireylerin seslerinin duyulduğu ve saygı duyulduğu olumlu bir ortamın geliştirilmesi amacıyla teşvik edilmektedir. Bu aynı zamanda çeşitliliğe sahip insanların başkalarıyla işbirliği içinde çalışabileceği bir ortam yaratır. Katılımı teşvik etmek, organizasyonel başarıya yol açabilecek farklı bakış açıları getirdiği için kuruluşlara fayda sağlayabilir..

İçerme ve Çeşitlilik arasındaki fark nedir?

Çeşitlilik ve İçerme Tanımları:

Çeşitlilik: Çeşitlilik insanların cinsiyet, ırk, cinsel yönelim, etnik köken vb..

İçerme: İçerme, farklı insanlara saygı duyuldukları ve değer verildikleri tek bir platformda yer alma gereğini vurgular.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın Özellikleri:

Vurgu:

Çeşitlilik: Vurgu, insanların sahip olduğu farklılıklar üzerinedir..

İçerme: Vurgu tüm bu farklı insanları dahil etmektir.

İnsanlar:

Çeşitlilik: Çeşitlilik insanları katılmaya teşvik etmez.

İçerme: İçerme insanları değerli hissettikleri gibi katılmaya teşvik eder.

Görünüm inceliği:

1. Milbank Çeşitlilik Komitesi Comms aracılığıyla Almsft67 [CC BY-SA 2.5]

2. Wikimedia Çeşitlilik Konferansı 2013 22 Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Çeşitlilik Konferansı 2013) [CC BY-SA 3.0], Wikimedia Commons aracılığıyla