Çeşitlilik ve İçerme Arasındaki Fark
Share
Çeşitlilik ve Katılım
İngilizce konuşan meslektaşlarınızla veya İngilizce konuşulan bir ülkede çalışıyorsanız, muhtemelen işyerinizde “çeşitlilik” ve “içerme” terimlerini duyacaksınız. İki kelime ve kavram birbiriyle ilişkilidir ancak tam olarak aynı değildir. Bu makale çeşitliliği ve dahil edilmeyi açıklayacak ve bunları İngilizce olarak nasıl kullanacağınızı ve anlayacağınızı önerecektir..
Oxford Advanced Learner'ın Sözlüğüne göre "da çeşitlilik," telaffuz / daɪˈvɜːrsəti /, iki ana tanıma sahiptir:
[sayılabilen veya sayılamayan isim, genellikle tekil] “Bir dizi insan veya birbirinden çok farklı şeyler.”
“Çeşitlilik”, çeşitliliğin yukarıdaki anlamı ile eşanlamlıdır. “Biyolojik çeşitlilik” hakkında konuşurken veya “büyük / geniş / zengin çeşitlilik / çeşitliliğe” sahipken bu anlamda “çeşitliliği” kullanırdık. İşte “çeşitlilik” in ikinci tanımı:
[sayılamayan isim] “Pek çok insan ya da şeyi içeren kalite ya da gerçek.”
İngilizce konuşulan bir işyerinde, büyük olasılıkla bu çeşitliliği “çeşitlilik” kullanan insanlar duyacaksınız. Pek çok farklı çeşitlilik vardır: ırksal veya etnik çeşitlilik, kültürel çeşitlilik, arka plan çeşitliliği, dini çeşitlilik, siyasi çeşitlilik, yaş çeşitliliği, eğitim çeşitliliği, cinsel yönelim çeşitliliği, cinsiyet çeşitliliği ve hatta engellilik çeşitliliği. Kelimeyi “daha fazla çeşitlilik” ve “çeşitliliğe sahip olmak” gibi kollokasyonlarda kullanın. Birçok şirket mümkün olduğunca çok çeşitliliğe sahip olmak istiyor.
"İçerme" telaffuz / ˈnˈkluːʒn /, çeşitlilikle karşılaştırma için önemli bir tanıma sahiptir. Oxford İleri Düzey Öğrenen Sözlüğü “içerme” yi şöyle tanımlar:
[sayılamayan isim] “Birini / bir şeyi dahil etme gerçeği; dahil olma gerçeği. ”
"İçerme" yi anlamanıza yardımcı olmak için "dahil et" ifadesini de tanımlamamız gerekir:
[fiil] “Birisini / bir şeyi bir şeyin parçası yapmak.”
Dahil etme / dahil etmenin tersi hariç tutma / hariç tutmadır. Birini bir şeyin parçası yapmazsak, onun dışlanması veya katılmasına izin verilmez. Cümlelerde “dahil etme” gibi ifadelerde “dahil etme” kullanabiliriz: “içerme” veya “güçlü içerme”. İçerme, insanlara kim oldukları için değer vermek ve saygı duymakla ilgilidir.
Şimdi çeşitlilik ve içerme arasındaki farka bakalım. Çeşitlilik geniş bir terimdir; sizden farklı ırk, cinsiyet veya kültürden başka insanlarla bir partiye davet edildiyseniz, o parti farklı olacaktır. Eğer o partide dans etmeniz istenirse dahil edilirsiniz. Başka bir deyişle, “Çeşitlilik miktarla ilgilidir. İçerme kalite ile ilgilidir ”(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Birçok farklı insandan oluşan büyük bir grup çeşitlidir. Bir proje üzerinde birlikte çalışan beş farklı kişi katılımı temsil ediyor.
Örneğin bir işyeri, dahil edilmeden çeşitlilik gösterebilir. Bir şirkette çalışan, farklı yaşlardan gelen insanlar - farklı yaşlar, cinsel yönelimler, dinler, ırklar, cinsiyetler, engelliler - şirketi çeşitlendirir. Ancak aynı üç kişi iş için tüm krediyi alırsa, şirket dahil etme yolları uygulamıyor.
Hatırlamanıza yardımcı olması için şu anımsatıcıyı kullanın: “Çeşitlilik” farklılıkları ve “içerme” insanların hoş karşılandığını hissettiren etkileşimleri ifade eder.
Günümüz dünyasında çeşitlilik çok önemlidir. İşyerlerinin, okulların ve diğer yerlerin ırk, din, cinsiyet ve daha fazlasında büyük çeşitliliğe sahip olmasını sağlamak bir öncelik olmalıdır. Farklı kültürlerden ve geçmişlerden gelen insanlar bir yerin çeşitliliğine katkıda bulunur.
Ancak çeşitlilik, dahil edilmeye giden ilk adımdır. Bir ESL konuşmacısı olarak, İngilizceniz meslektaşlarınızla özgürce konuşacak kadar iyi değilse, her zaman işin içine dahil olduğunuzu hissetmeyebilirsiniz. İdeal şirket, dahil edilmeyi teşvik etmek için İngilizce becerilerinizde size yardımcı olmalıdır. Şirket sizi iyi hissettirmeli ve diğer çalışanları da sizi konuşmalarına ve projelerine dahil etmeye teşvik etmelidir. Kapsama, insanların farklılıklarını anlamak ve bu farklılıkları herkesin yararına kullanmakla ilgilidir..
