FMLA ve İşçi Tazminatı Arasındaki Fark

FMLA ve İşçi Tazminatı

İşçi Tazminatı iş kazası veya sakatlık durumunda işçiye sağlanan tazminatken FMLA Aile ve Tıbbi İzin Yasası anlamına gelir.

FMLA, 1993 yılında kabul edilen ve tüm Amerika Birleşik Devletleri için geçerli olan federal bir eylemdir. Bu kanun, 'uygun' bir çalışanın 12 aylık bir sürede en az 12 haftalık ücretsiz izin hakkına sahip olmasını sağlar. İşçi Tazminatı, federal çalışanların tazminat yasası kapsamındadır. Bu kanun sadece eyalet hükümetlerini kendi yasalarına sahip olarak terk eden federal hükümet işçilerini kapsamaktadır. Çoğu eyalet hükümeti federal yasaya benzer yasalara uyar. Yaralanan işçiler bu yardım kapsamında 6 aya kadar ödeme hakkına sahip olabilirler.

FMLA, 'uygun' çalışanların, kendilerine, eşlere, çocuklara veya ebeveynlere yönelik ciddi tıbbi hastalıklara katılma, yenidoğana bakma, diğer aile harcamalarının ödenmesi için ücretsiz izin vermesini garanti eder. İşçilerin tazminatı federal yasası, yapılan tıbbi harcamaların geri ödenmesini, normalde maaşın üçte ikisini ve işçinin bir kazada ölmesi durumunda akrabaların ikincisine tazminat ödenmesini öngörür. İşçi tazminatı sadece işyerinde yaralanan işçi içindir ve aile üyelerinin yaralanması durumunda geçerli değildir.
FMLA federal bir yasa olsa da ve bütün devletler tarafından olduğu gibi uygulanması gerekiyorsa da, İşçi Tazminatı devletler tarafından uygulanır ve devlet şartlarına göre yapılabilir. Tazminat paketleri eyaletten eyalete değişebilir, çünkü devletler bunun maliyetini sigorta veya diğer yollarla üstlenirler.

Diğer fark, FMLA'nın yalnızca en az 50 çalışanı olan işverenleri kapsamasıdır, ancak işçi tazminatının böyle bir kısıtlaması yoktur.

FMLA, işverenin FMLA'yı kullanarak çalışanla ilgili herhangi bir misilleme eylemi yapmasını engeller. İşçilerin tazminat kabulü, işçiyi yasal bir dava açmaktan veya işverene veya iş arkadaşlarına karşı dava açmaktan korur.

özet
1.FMLA, İşçi Tazminatı, iş kazası veya sakatlık durumunda işçiye sağlanan tazminattır, Aile ve Tıbbi İzin Yasası anlamına gelir.
2.FMLA federal bir eylemdir ve tüm uygun işverenlerin İşçi Tazminatı devletin konusudur ve kendi gereksinimlerine göre uygulanabilirken onurlandırması zorunludur..
FMLA, çalışanın 12 aylık bir süre boyunca 12 haftalık ücretsiz iznini garanti ederken, İşçi Tazminatı yaralılar için 6 aya kadar ödeme sağlayabilir.
FMLA yalnızca 50'den fazla çalışanı olan işverenleri kapsarken, İşçi Tazminatı katılan tüm çalışanlar için geçerlidir.