FMLA ve SICK LEAVE Arasındaki Fark

FMLA vs HASTA YAPRAK

FMLA, Hasta İzni veya ücretli hastalık izni anlamına gelirken, Aile ve Tıbbi İzin Yasası anlamına gelir; çalışanın tam ücret ve sosyal haklardan yararlandığı gün sayısı anlamına gelir.

FMLA, 1993 yılında kabul edilen ve tüm Amerika Birleşik Devletleri için geçerli olan federal bir eylemdir. Bu kanun, 'uygun' bir çalışanın, ciddi öz hastalığı veya aile bireyi nedeniyle en az 12 haftalık ücretsiz izin alma hakkına sahip olmasını sağlar. Ancak Hasta İzni, işveren tarafından sağlanan bir faydadır. Bu herhangi bir federal yasa veya eylem altında garanti edilmez. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bazı eyaletlerde, sağlanacak asgari Hasta İznini belirten mevzuat vardır, ancak diğer eyaletlerin çoğu hala mevzuat getirmeye çalışmaktadır..

Hastalık İzni ve FMLA arasındaki en büyük fark, Hastalık İzni'nin bir çalışan tarafından gerektiğinde ve gerektiğinde alınabilmesi ve herhangi bir hastalık için olabilmesidir. Öte yandan FMLA, yalnızca kanser vb. Gibi ciddi bir hastalık durumunda geçerlidir. Soğuk algınlığı veya gripten kurtulmak için bir gün izin verilmesi durumunda geçerli olmaz..

İşverenler, çalışanlara sağladıkları hastalık izinlerini yönetmek için kendi düzenlemelerine sahip olmakta serbesttir. Bazı büyük kuruluşlar Hastalık İznini sağlık ocağının öngördüğü süreye kadar uzatabilirken, bazıları bunu yılda 10 ila 12 yaprakla sınırlandırabilir. Bununla birlikte, sağlanan her yerde, hastalık izni her zaman ücretli bir izin anlamına gelir; bu da bir çalışanın gün için tam maaşına hak kazanacağı anlamına gelir. Öte yandan FMLA sadece ödenmemiş bir izni garanti eder ve maaşın çalışana ödenmesini sağlamaz.

FMLA, çalışan sayısına bakılmaksızın, yalnızca en az 50 çalışanı olan işverenleri ve kamu kurumlarını, özel ilkokulları ve ortaokulları kapsar ve çalışanın son 12 ay içinde kuruluşla en az 12 ay 1250 saat çalışmasını gerektirir. . Hastalık izni politikası genellikle sadece şirket politikasına bağlıdır ve bir kuruluş ile bir yılın tamamlanmasından önce uygulanabilir.

Özet:
1.FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasası anlamına gelirken, Kısa Süreli Sakatlık, bir kişinin kendi tıbbi durumu nedeniyle çalışmasına katılamadığı birkaç gün ile birkaç hafta arasında değişen bir süre anlamına gelir..
2.FMLA federal bir eylemdir ve tüm uygun işverenlerin bunu onurlandırması zorunludur, Kısa Süreli Sakatlık işverenlerin kararıdır ve zorunlu değildir.
FMLA, çalışanın 12 haftalık ücretsiz iznini garanti ederken, Kısa Süreli Sakatlık, çalışana mali tazminat sağlar.
4.FMLA, çalışanın Kısa Süreli Engellilik avantajlarından ayrılma karşılığında işini bunu yapmanın hiçbir yolu olmadığını garanti eder.