FMLA ve KISA DÖNEM ENGELLİLİĞİ Arasındaki Fark

FMLA ve KISA DÖNEM ENGELLİLİĞİ

FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasası anlamına gelirken, Kısa Süreli Sakatlık, bir kişinin kendi tıbbi durumu nedeniyle çalışmasına katılamadığı birkaç gün ile birkaç hafta arasında değişen bir süre anlamına gelir. Bununla birlikte, normal günlük kullanımda bu terim, çalışanlara sağlanan Kısa Vadeli Engellilik avantajlarını ifade eder..

FMLA, 1993 yılında kabul edilen ve tüm Amerika Birleşik Devletleri için geçerli olan federal bir eylemdir. Bu kanun, 'uygun' bir çalışanın, kendisinin veya bir aile üyesinin Kısa Süreli Sakatlığı nedeniyle en az 12 haftalık ücretsiz izin alma hakkını sağlar. Ancak bu yasa, çalışanın herhangi bir parasal menfaat hakkı tanımamaktadır. Ancak Kısa Süreli Özürlülük faydaları işverenin ayrıcalığıdır ve herhangi bir federal kanun uyarınca zorunlu değildir. Bununla birlikte, bazı eyaletler bazı temel faydalar sağlar.

Kısa Vadeli Özürlülüğün kendi sigortasından veya şirketin sigortasından yararlandığını iddia ederken, çalışanın sigorta planının türüne bağlı olarak gelirinin tamamı ya da bir kısmı geri ödenebilir. Ancak, bu planlar çalışanın işinin etkilenmeyeceğini garanti edemez. FMLA, çalışmasına katıldıktan sonra çalışanın aynı pozisyona geri getirilmesini garanti eder. Aynı pozisyonun mevcut olmaması halinde, çalışana ücret, menfaat ve sorumluluk bakımından eşdeğer başka bir pozisyon verilebilir. FMLA ayrıca çalışanın izin süresi boyunca işveren tarafından sağlanan tüm sağlık yardımlarına devam etmesini sağlar..

FMLA, çalışan sayısı ne olursa olsun, yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri ve kamu kurumlarını, özel ilkokulları ve ortaokulları kapsar. Ancak Kısa Süreli Sakatlık herhangi bir işveren veya hatta kuruluş çalışanı tarafından abone olabilir.

özet
1.FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasası anlamına gelirken, Kısa Süreli Sakatlık, bir kişinin kendi tıbbi durumu nedeniyle çalışmasına katılamadığı birkaç gün ile birkaç hafta arasında değişen bir süre anlamına gelir..
2.FMLA federal bir eylemdir ve tüm uygun işverenlerin bunu onurlandırması zorunludur, Kısa Süreli Sakatlık işverenlerin kararıdır ve zorunlu değildir.
FMLA, çalışanın 12 haftalık ücretsiz iznini garanti ederken, Kısa Süreli Sakatlık, çalışana mali tazminat sağlar.
4.FMLA, çalışanın Kısa Süreli Engellilik avantajlarından ayrılma karşılığında işini bunu yapmanın hiçbir yolu olmadığını garanti eder.