FMLA ve PFL Arasındaki Fark

FMLA ve PFL

FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasası anlamına gelirken, PFL Ücretli Aile İzin Yasası anlamına gelir.

FMLA, 1993 yılında kabul edilen ve tüm Amerika Birleşik Devletleri için geçerli olan federal bir eylemdir. Bu kanun, 'uygun' bir çalışanın 12 aylık bir sürede en az 12 haftalık ücretsiz izin hakkına sahip olmasını sağlar. PFL, 2002 yılında yürürlüğe giren bir Kaliforniya eyalet yasasıdır. Bu yasa, öz veya aile gereksinimlerine katılmak için zaman ayıran çalışanlara 12 aylık bir sürede 6 haftaya kadar ücretli izin sağlar. Sağlanan tazminat haftada 50-880 dolar arasında olabilir. Bu tazminat, çalışanın üçer aylık dönemdeki geçmiş kazançlarına bağlıdır.

FMLA, 'uygun' çalışanların kendilerine, eşlerine, çocuklarına veya ebeveynlerine yönelik ciddi tıbbi hastalıklara, yenidoğana, diğer ailevi sıkıntılara bakmak için ayrılmalarını garanti ederken. PFL izni garanti etmez, sadece tazminatı sağlar. İznin FMLA / CFRA veya işverenin politikası ve takdir yetkisi altında olması gerekecektir..

FMLA, çalışanın tarafında herhangi bir katkı veya taahhüt gerektirmese de, PFL kapsamında, çalışanların Devlet Sakatlık Sigortasına veya diğer herhangi bir gönüllü sigortaya katılmaları gerekmektedir. PFL tamamen çalışanların katkıları ile finanse edilir ve bu oran genellikle% 0.08'dir. Tazminat, alınan ücretlerin% 55'i kadardır. Bir çalışan, zaten işçinin tazminatını, devlet sakatlık sigortasını veya işsizlik tazminat sigortasını alıyorsa PFL'yi alma hakkına sahip olmayacaktır..

Diğer fark, FMLA'nın sadece en az 50 çalışanı olan işverenleri kapsamasıdır, ancak PFL'nin böyle bir kısıtlaması yoktur. Ancak, FMLA / CFRA kapsamına girmeyen işverenlerin kanunen çalışana izin vermesi veya işini tutması zorunlu değildir.

özet
1. FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasası, PFL ise Ücretli Aile İzin Yasası anlamına gelir.
2. FMLA federal bir eylemdir ve tüm uygun işverenlerin bunu onurlandırması zorunludur, PFL California'da uygulanabilir bir devlet yasasıdır.
3. FMLA, çalışanın 12 aylık bir süre içinde 12 haftalık ücretsiz iznini garanti etmesine rağmen, PFL 12 aylık bir süre içinde 6 haftaya kadar ücretli izin sağlar.
4. PFL izin sırasında kısmi ödeme sağlarken, izin garantisi yoktur.
5. FMLA uygun çalışanlardan herhangi bir katkı gerektirmez, ancak PFL tamamen çalışan katkılarıyla finanse edilir ve sadece katılımcı çalışanlar uygundur.
6. FMLA yalnızca 50'den fazla çalışanı olan işverenleri kapsamakla birlikte, PFL katılan tüm çalışanlar için geçerlidir.