FMLA ve NJFLA Arasındaki Fark

FMLA ve NJFLA

FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nı, NJFLA ise New Jersey Aile İzin Yasası'nı temsil eder.

FMLA, 1993 yılında kabul edilen ve tüm Amerika Birleşik Devletleri için geçerli olan federal bir eylemdir. Bu kanun, 'uygun' bir çalışanın 12 aylık bir sürede en az 12 haftalık ücretsiz izin hakkına sahip olmasını sağlar. NJFLA, 24 aylık bir süre içinde 12 haftalık ücretsiz izin sağlar.

FMLA, çalışanların kendilerine, eşlere, çocuklara veya ebeveynlere yönelik ciddi tıbbi hastalıklara, yenidoğana, diğer ailevi sıkıntılara bakmak için izne ihtiyaçları olduğunu ele almaktadır. Ancak NJFLA, kendi tıbbi durumu için izne ihtiyaç duyan işçinin kendisini içermez. Diğer fark, NJFLA'nın kendi alanında eşinin ebeveynlerini içermesidir..

Diğer fark, FMLA'nın yalnızca işyerinin 75 mil yarıçapında en az 50 çalışanı olan işverenleri kapsamasıdır, ancak NJFLA, işverenin dünyanın herhangi bir yerinde en az 50 çalışanı olması gerektiğini belirtmektedir. Hatta New Jersey'de temsilcilikleri bulunabilecek şirketleri de kapsamaktadır. FMLA, çalışanın son 12 ay içinde kuruluşla en az 12 ay 1250 saat çalışmasını gerektirecektir. Öte yandan NJFLA, bir çalışanın kuruluşla 12 ay boyunca çalışmasını gerektirecek, ancak önceki 12 ay içinde 1000 saat gerektirecektir..

Özet:
1.FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasası anlamına gelirken, NJFLA New Jersey Aile İzin Yasası anlamına gelir.
2.FMLA federal bir yasadır ve NJFLA bir devlet yasası iken, tüm uygun işverenlerin bunu onurlandırması zorunludur..
FMLA, çalışanın 12 aylık bir süre boyunca 12 haftalık ücretsiz iznini garanti ederken, NJFLA çalışanlara 24 aylık bir süre boyunca 12 haftalık izin verir..
NJFLA, FMLA'nın yaptığı gibi çalışanın kendi tıbbi durumu için izin içermez.
NJFLA, yasalara uymak için hiçbir şey sunmuyor.
6.FMLA sadece 75 mil yarıçapında 50'den fazla çalışanı olan işverenleri kapsamakla birlikte, NJFLA dünya çapında en az 50 çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir.