FMLA ve CFRA Arasındaki Fark

FMLA ve CFRA Karşılaştırması

FMLA, Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nı, CFRA ise Kaliforniya Aile Hakları Yasası'nı temsil eder. Her iki eylem de işçilerin iş yardımlarını kaybetmeden aile sorumluluklarına katılmaları için izin hakkı sağlar. Bununla birlikte, aralarında bazı farklılıklar vardır.

FMLA, 1993 yılında kabul edilen ve tüm Amerika Birleşik Devletleri için geçerli olan federal bir eylemdir. CFRA, FMLA sadece Kaliforniya eyaletine uygulanmadan önce çok geçmesine rağmen.

Yasa kapsamındaki çalışanların ve işverenlerin uygunluk kriterleri her iki yasada da aşağı yukarı aynıdır, ancak FMLA, çalışan sayısına bakılmaksızın 'kamu kurumlarını, özel ilk ve orta okulları' kapsar. Öte yandan CFRA, kapsanan çalışan olarak, çalışan sayısına bakılmaksızın 'devletin ve şehirlerin herhangi bir devleti, ilçesi veya siyasi / sivil altbölümünü' içerir. FMLA, öz, eş, çocuk ve ebeveynler için geçerliyken, CFRA ayrıca yerli ortakları ve yerli ortağın çocuğunu da kapsar.

FMLA ve CFRA arasındaki diğer bir fark, FMLA'nın, izin verdiği 12 hafta içinde hamilelikle ilgili sakatlık izni içermesidir. Ancak, CFRA bu tür izinleri menfaatlerinin dışında tutar. Bununla birlikte, herhangi bir sakatlığa bakılmaksızın çocuk doğumundan sonra 12 haftalık bir izin garanti eder.

FMLA ve CFRA arasındaki bir diğer fark, FMLA'nın işverenlerden çalışanlara sağlanan SAĞLIK faydalarının korunmasını istemesidir. Bununla birlikte, CFRA, işverenlerin çalışanlara TÜM grup avantajlarını sağlamasını gerektirir.

özet
1. FMLA Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nı, CFRA California Aile Hakları Yasası'nı temsil eder.
2. FMLA, tüm Amerika Birleşik Devletleri için geçerliyken, CFRA yalnızca Kaliforniya eyaleti için geçerli olan federal bir eylemdir.
3. CFRA yerli ortağı ve çocuğunu kapsarken FMLA.
4. FMLA, CFRA içermezken, 12 hafta izninde hamilelikle ilgili sakatlık iznini içerir.