HRA ve HSA Arasındaki Fark

Temel Fark - HRA ve HSA
 

Hem Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi (İHD) hem de Sağlık Tasarruf Hesabı (HSA), sağlık harcamalarını karşılamak amacıyla ABD'deki çalışanlara uygun fiyatlı sağlık hizmeti kapsamı sağlamak için tasarlanmış iki sağlık yardımı planıdır. Her iki plan da benzer bir hedefi paylaşıyor, aralarında belirli farklılıklar var. İHD ve HSA arasındaki temel fark şudur: İHD, çalışanların kişisel sağlık sigortası poliçesi primleri de dahil olmak üzere sağlık giderlerini karşılayan işveren tarafından finanse edilen bir sağlık yardımı planıdır buna karşılık HSA aynı zamanda bir vergi avantajlı sağlık yarar planı sadece ABD'de Yüksek İndirilebilir Sağlık Planına (HDHP) kayıtlı vergi mükellefleri.

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. İHD nedir 
3. HSA nedir
4. İHD ve HSA Arasındaki Benzerlikler
5. Yan Yana Karşılaştırma - HRA vs HSA Tabular Formunda
6. Özet

İHD nedir?

İHD (Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi), çalışanların kişisel sağlık sigortası poliçesi primleri de dahil olmak üzere tıbbi masrafları geri ödeyen işveren tarafından finanse edilen bir sağlık yardımı planıdır. Burada, işveren uygun tıbbi giderler için geri ödeme yapılan bir hesaba katkıda bulunur. İHD, geri ödemeler ödenene ve fonlar geri çekilmediklerinde yıllar içinde devredilen ve birikinceye kadar hiçbir fonun ödenmediği ulusal bir sağlık yardımı planıdır. İşverenler, çalışanların sadece tıbbi masrafları onaylandıktan sonra geri ödemelerini kolaylaştırır. Bir işverenin katkıda bulunabileceği fon miktarı belirli İHD'lerde sınırlıdır.

Örneğin. Küçük işletmelerde İHD'ler için yıllık işveren katkıları tek bir çalışan için 4.950 $ ve aile dahil bir çalışan için 10.000 $ 'dır.

İHD, İç Gelir Kodunun IRS (İç Gelir Hizmetleri) bölüm 213 altında nitelendirilen herhangi bir tıbbi gideri geri ödeyebilir. Ancak, işverenler IRS kılavuzları dahilinde şirket politikalarına göre hangi tıbbi masrafların geri ödeneceğine karar verebilirler. Bu, işverenlerin her türlü tıbbi masrafı karşılamak zorunda olmadığı anlamına gelir.

İHD'lerin hem işverenlere hem de çalışanlara faydaları vardır. Çalışanlar için bu, çeşitli tıbbi durumlar için tıbbi kapsam sağlar. Ayrıca İHD tamamen işveren tarafından finanse edilmektedir ve teminatın ilk gününden itibaren fonlar mevcuttur. İşverenler açısından İHD, çalışanların elde tutma aracı olarak görev yapar ve IRS tarafından vergi avantajları da sunulur.

HSA nedir?

HSA (Sağlık Tasarruf Hesabı), aynı zamanda Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir Yüksek İndirimli Sağlık Planına (HDHP) kayıtlı vergi mükelleflerine sunulan, vergi avantajlı bir sağlık yardımı planıdır. HDHP, geleneksel bir sağlık planından daha düşük primler ve daha yüksek vergi indirimleri sunan bir sağlık sigortası planıdır. HSA'ya uygun bir HDHP için asgari indirilebilir tutarlar her yıl Hazine Bölümü tarafından belirlenir. Hazine Departmanı, çalışanlara kendileri ve aileleri için bilinçli sağlık kararları almak için ihtiyaç duydukları bilgi ve kaynakları belirler..

Mevduat sırasında HSA'ya katkıda bulunan fonlardan federal gelir vergisinden feragat edilir. Paralar geri çekilmez ve yıllar içinde geri çekilmezlerse birikir. Çalışanların ayrıca tıbbi olmayan masraflar için fon çekmelarına izin verilir; ancak, bu durumda, bir ceza uygulanacaktır. Bu açıdan, HSA, bireysel emeklilik hesabına (IRA) çok benzemektedir. Ayrıca, İHD'de olduğu gibi, azami fon limiti vardır.

İHD ve HSA Arasındaki Benzerlikler Nelerdir??

• Hem İHD hem de HSA'nın her iki planla da talep edilebilecek uygun tıbbi harcamaların bir listesi vardır.
• Hem İHD'de hem de HSA'da fonlar geri çekilmezse toplanır ve biriktirilir.

HRA ve HSA Arasındaki Fark Nedir??

HRA ve HSA
İHD, çalışanların kişisel sağlık sigortası poliçesi primleri de dahil olmak üzere sağlık giderlerini karşılayan işveren tarafından finanse edilen bir sağlık yardımı planıdır.	HSA, aynı zamanda Amerika Birleşik Devletleri'nde Yüksek İndirilebilir Sağlık Planına (HDHP) kayıtlı vergi mükelleflerine özel olarak vergi avantajlı bir sağlık yardımı planıdır.
HDPD'ye kayıt
HDHP'ye kayıtlı bir çalışanın İHD için uygun olması zorunlu değildir.	HSA yalnızca HDHP'ye kayıtlı çalışanlar için kullanılabilir.
Sponsor
İşveren İHD'yi çalışan adına çıkarır.	Çalışan HSA'yı çıkarıyor.

Özet - HRA vs HSA

İHD ile İGK arasındaki fark İHD'nin, işveren İHS'yi çıkarırken işveren tarafından çalışan adına çıkartılan bir sağlık yardımı planı olmasıdır. İHD fonları sağlık sigortası primlerini ödemek için kullanılabilmesine rağmen, bu iki planın sağlık sigortası olmadığını belirtmek önemlidir. Her iki planda da vergi avantajları mevcuttur ve çekilmedikleri takdirde fonlar yıllar içinde toplanır.

HRA ve HSA PDF Sürümünü İndirin

Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve alıntı notlarına göre çevrimdışı amaçlar için kullanabilirsiniz. Lütfen PDF sürümünü buradan indirin HRA ve HSA Arasındaki Fark

Referanslar:

1. Bronson, Caitlin. “Küçük İşletmelerde Çalışanlara Sağlanan Faydalar ve İK Blogu.” Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi (İHD): Nedir? N.p., n.d. Ağ. Burada bulabilirsiniz. 05 Temmuz 2017.
2. ”Sağlık geri ödeme düzenlemesi nedir ve nasıl çalışır?” Sağlık geri ödeme düzenlemesi nedir ve nasıl çalışır? | Sağlık Harcama Hesapları. N.p., n.d. Ağ. Burada bulabilirsiniz. 05 Temmuz 2017.
3. “Sağlık Tasarruf Hesabı - HSA.” İnvestopedia. N.p., 23 Ekim 2015. Web. Burada bulabilirsiniz. 05 Temmuz 2017.

Görünüm inceliği:

1. Vergi Kredileri ile “Sağlık” (CC BY 2.0)