HRM ve HRD Arasındaki Fark

HRM ve HRD karşılaştırması

İnsan kaynakları herhangi bir kuruluşun, şirketin veya enstitünün önemli bir bölümüdür. Bu önemi göz önünde bulundurarak, bu sektörün gelişmesine ve korunmasına yönelik ayrı dallar zamanla gelişmiştir. HRD ve HRM bugün bu artan ihtiyaca cevap veren bu tür iki konudur.

HRD nedir?

İKG veya İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi, bir kuruluşun çalışanlarının kurumsal ve kişisel becerilerinin yanı sıra bilgi ve yeteneklerini geliştirmelerine olanak tanıyan bir tür çerçevedir. Bu alanda çok sayıda uygulama ve fırsat var. Bunlardan bazıları performans geliştirme ve yönetimi, eğitim, kariyer gelişimi, rehberlik, koçluk, yedekleme planlaması, eğitim yardımı, kilit çalışan kimliği, vb..

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesinin temel amacı, organizasyonun müşterileri için hizmetlerini daha iyi yerine getirme araçlarına sahip olması için mümkün olan en üstün iş gücünü yaratmaktır. İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi resmi veya gayri resmi olabilir: resmi olmayan bir sınıfta ders verilmiş veya resmi olmayan bir yönetici tarafından gayri resmi bir eğitim.

HRM nedir?

İKY veya İnsan Kaynakları Yönetimi, çalışanların performansını en üst düzeye çıkarmak amacıyla tanıtılan bir örgütsel işlevdir. İKY politikalara ve sistemlere odaklanır ve öncelikle insanların kuruluşlar içinde yönetilme şekliyle ilgilenir. HRM, çalışanları eğitme, işe alma, performans değerlendirmeleri ve çalışanlarını usulüne uygun ödüllendirme gibi bir dizi faaliyetle ilgilenir. Bunu yaparken, İKY ayrıca kurumsal uygulamaların hükümet yasalarının kurallarına ve düzenlemelerine uygun tutulmasını sağlamalı, böylece endüstriyel ilişkiler ve.

İnsan kaynakları hareketinin başlangıcında 20. yüzyılın başlarında İKY, faydalar ve bordro yönetimi ve işlemsel işler gibi görevlerle tanımlanırken, bugün küreselleşme ile İKY yetenek yönetimi, yedekleme planlaması, endüstriyel gibi stratejik girişimlere odaklanmıştır. ve çalışan ilişkileri, içerme ve çeşitlilik.

İKY'nin artan ihtiyacını karşılamak için, tüm dünyadaki profesyoneller, üniversiteler, yüksek öğretim kurumları, bireylerin bu alan için gerekli bilgileri edinmelerini sağlayacak çeşitli kurslar ve dereceler getirmiştir. İKY'de bir pozisyona hak kazanabilmek için, pozisyonlarına uygun eğitim niteliklerine sahip olmak gerekir..

HRD ve HRM arasındaki fark nedir?

İKG ve İKY, bir şirketin insan kaynakları ile ilgili uygulamalardır. Genellikle büyük organizasyonlarda, HRM'ye adanmış, eğitimli profesyonellerin sadece bu yönün iyileştirilmesi için birlikte çalıştıkları ve hem İKG hem de İKY işlevleriyle ilgilenen tüm departmanlar vardır. İKG insan kaynakları gelişimidir. İKY insan kaynakları yönetimidir.

• HRD, performans geliştirme ve yönetimi, eğitim, kariyer gelişimi, rehberlik, koçluk, yedekleme planlaması, öğrenim yardımı, kilit çalışanların belirlenmesi, vb. Gibi işlevlerle ilgilenir. HRM, çalışan eğitimi, işe alım, performans değerlendirmeleri ve gerektiği gibi işlevlerle ilgilenir. çalışanları ödüllendirmek.

• HRD, HRM'nin bir parçasıdır. İKY tüm İK girişimlerini ele alırken, İKG sadece gelişme faktörü ile ilgilenir.

• HRM işlevleri HRD işlevlerinden daha resmi.

 İlgili Mesajlar:

1. IHRM ve HRM Arasındaki Fark
2. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Personel Yönetimi Arasındaki Fark
3. İK ve Halkla İlişkiler Arasındaki Fark (PR)
4. Sert ve Yumuşak HRM Arasındaki Fark