Endüstri İlişkileri ile Çalışan İlişkileri Arasındaki Fark

Endüstri İlişkileri ve Çalışan İlişkileri

Çoğumuz endüstriyel ilişkilerin ne olduğunu bildiğimizi düşünüyoruz. İstihdam ve işgücü piyasasının incelenmesi, bu geniş araştırma alanının konusunu oluşturmaktadır. Çalışma alanını etkileyen faktörleri analiz eden bir alandır. Bununla birlikte, yaşam tarzımızı ve hatta kültürümüzü birçok yönden doğrudan etkileyen işyeri. Endüstri ilişkileri ile olan benzerlikleri nedeniyle birçok insanın kafasını karıştıran, çalışan ilişkileri olarak adlandırılan bir başka kavram da vardır. Bir işyerine işçi sendikaları perspektifinden bakmanın artık bu zamanlarda geçerli olmadığı bir gerçektir. Bakalım bu iki ilgili kavram arasında herhangi bir fark var mı.

Endüstriyel ilişkiler

İstihdam ilişkilerini bütünüyle kapsayan çalışma alanına sanayi ilişkileri denir. Genel olarak, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkilerin incelenmesi olduğuna inanılmaktadır. İşyerinde çalışanlar, işverenler ve hükümet arasındaki ilişkileri şekillendiren çok sayıda faktör vardır. Sanayi ilişkileri alanı, işverenler ve çalışanlar arasındaki karmaşık ilişkileri anlamak için önemli bir araç olarak sanayi devriminin gelişiyle ortaya çıkmıştır. İşçi, işveren, hükümet ve toplumun bakış açısı olduğu için endüstriyel ilişkilere bakmanın birçok farklı yolu vardır. Eğer bir işçiyseniz, endüstriyel ilişkileri daha iyi ücretler, işyerinde güvenlik, iş güvenliği ve işyerinde eğitim ile açık bir şekilde ilişkilendirirsiniz. Öte yandan, bir işveren için endüstriyel ilişkiler tamamen üretkenlik, uyuşmazlık çözümü ve istihdam yasaları ile ilgilidir..

Personel ilişkileri

“Çalışan ilişkileri”, işyerinde endüstriyel ilişkilerin bakabileceği ya da kapsayabileceğinden çok daha fazla şey olduğunun farkına varılması nedeniyle eski sanayi ilişkilerine göre tercih edilen bir kavramdır. Genel olarak, çalışan ilişkileri, çatışmaları çözmenin yollarını bulmak ve çalışanların motivasyonunu ve moralini artırarak kurumun verimliliğini artırmaya yardımcı olmak için, çalışanlar ile işveren ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin bir incelemesi olarak düşünülebilir. Alan, çalışanlara, yönetimin amaç ve politikalarını daha iyi anlamaları için kuruluşun hedefleri hakkında bilgi sağlamakla ilgilidir. Çalışanlar ayrıca kötü performansları ile performansı düzeltmenin yolları ve araçları hakkında da bilgilendirilir. Çalışan ilişkileri aynı zamanda şikayet ve çalışanların sorunları ile ilgilenir ve ayrımcılık durumunda ne yapacakları ve hakları hakkında her şeyi bildirir.

Endüstri İlişkileri ile Çalışan İlişkileri arasındaki fark nedir?

• Daha önce ortaya çıkan endüstriyel ilişkiler olmasına rağmen, günümüzde işyeri ilişkilerine atıfta bulunmak için giderek daha çok kullanılan çalışan ilişkileri..

• Dünyanın dört bir yanındaki düşen sendika üyelikleri, insanları işverenlerle çalışanlar arasındaki ilişkilerin endüstriyel ilişkiler tarafından bu ilişkilere verilen odaktan daha önemli olduğunu farketmiştir.

• Bir kuruluştaki tüm operasyonların omurgasını oluşturan çalışanlar olarak adlandırılan ve çalışanlar ile çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkilerin incelenmesi işyerindeki ilişkileri yöneten yasa ve kurumlardan daha önemlidir..