İşten Çıkarılmış ve Pişen Arasındaki Fark

İşten Çıkarılmış

İstihdamı kaybetmek söyledikleri en büyük lanettir, çünkü tüm ailenin ardından zorluklar getirir. Bir insanın bir iş için iş kaybının aynı sonucunu belirtmek için kullanılan sıfatlar olarak işten çıkarılan ve işten çıkarılan birçok farklı yol vardır. Benzerliklere rağmen, baştaki kişi işten istemsiz bir fesih olmakla birlikte, işten çıkarılan ve işten çıkarılan arasında bu makalede vurgulanacak farklılıklar vardır.

İşten çıkarılmış

İşten çıkarma, korkunç pembe fişlerin bu günlerinde yaygın hale gelen bir cümledir. Bu, fazlalıktan kaynaklanan bir bireyin istihdamının sona ermesidir. Bu, çalışanların verimsizliği nedeniyle değil, yeniden yapılanma ihtiyacı nedeniyle gerçekleşir. İş durgunlaştığında veya zayıf talep döngüsünden geçtiğinde, yönetimin çalışan sayısını azaltması gerekir. Bazen, tarafların, denetimli serbestlik süresi boyunca performansı tatmin edici değilse çalışanın feshedileceğini kabul ettiği iş sözleşmesinde işten çıkarılma söz konusudur..

İşten çıkarmak

Kimse işinden kovulma fikrinden hoşlanmaz. Fired, çalışanın kötü performansı veya kötü davranışı sonucu gerçekleşen istemsiz istihdam feshini hatırlatır. Birisi kovulduysa, yönetimin başarısızlığı veya probleminden ziyade başarısızlığının bir sonucu olarak feshedilmesi nedeniyle aşağılanır. İşten kovulmanın veya işten çıkarılmanın diğer benzer terimleridir. Eğer bir kişi işinden kovulduysa, muhtemel işverenler işten çıkarılan kişileri işe almayı sevmediği için istihdam elde etmekte zorlanır.

Laid Off ve Fired arasındaki fark nedir?

• İşten çıkarılan ve işten çıkarılanlar istihdamdan istem dışı fesih anlamına gelirken, işten çıkarılma olumsuz çağrışımlara sahiptir ve çalışanın kötü performansından veya davranışından kaynaklandığı düşünüldüğü için onursuz sayılır.

• İşten çıkarılma, ekonomik kriz veya yeniden yapılandırma gibi yönetimin karşılaştığı sorunları yansıtan bir sıfattır..

• İşten çıkarıldığında ancak işten çıkarıldığında kesinlikle işe geri dönme şansı vardır.

• İşten çıkarılma, bir çalışanın performansının veya davranışının bir değerlendirmesini yansıtmadığı için onursuzluk getirmez.

• İşten çıkarılma geçici olabilir, ancak ateşleme kalıcıdır.

• İşten çıkarılanlar hata olarak değerlendirilmediğinden işten çıkarılan insanların işsizlik yardımı alma olasılığı yüksektir.

• İşten kovulmak, bireyin işten çıkarılmasından daha stresli bir deneyimdir.