İşten Çıkarılmış ve Pişen Arasındaki Fark

İşten Çıkarılmış

İş akdinin feshi, bir kişinin bir şirketteki işinin sona erdiği zamandır. Bunun nedeni işveren, çalışanın kendisi veya her ikisi tarafından verilen bir karar olabilir. Çeşitli iş akdinin feshi, yani:

Sözleşmeli istihdam ve zorunlu emeklilik durumlarında olduğu gibi, hem işveren hem de çalışanın istihdamı sona erdirmek için ortak anlaşmasıyla fesih. Zorla istifa olarak da adlandırılır ve ateşi yumuşatması amaçlanmıştır. Çalışan bu tür bir fesihle işsizlik maaşı alamaz.
Bir çalışanın sağlık, aile, emeklilik, engellilik, memnuniyetsizlik veya başka bir şirketten yeni ve daha iyi bir iş teklifi gibi nedenlerle işini terk etmeye karar verdiği zaman gönüllü fesih. İstifa eden gönüllüler işsizlik ödeneği alamaz.

İki temel türü olan istemsiz fesih:

İşten çıkarılması, çalışanın hatası nedeniyle işveren tarafından alınan bir karardır. Başarısızlığın bir işareti olarak kabul edilir ve çalışanın yeni bir iş bulmasını zorlaştırabilir. Aynı zamanda işten çıkarılma, sonlandırılma ve çuvalın alınması olarak da adlandırılır.
İşten çıkarılmak, işten atılmaktan daha az sert olan istemsiz bir fesihtir. Bir çalışan, şirketin yeniden yapılandırılması, iflas, küçülme, işten çıkarılma veya şirketin işlevlerinin değişmesi gibi çeşitli nedenlerden ötürü işten çıkarılabilir.

Bir çalışan işten çıkarıldığında, pozisyonu genellikle yeniden doldurulmaz ve şirketten sabit miktarda para alır ve işsizlik ödeneği ve tazminat talep edebilir.
İşinden kovulan bir çalışan, işten çıkarılma nedenine bağlı olarak işsizlik ödeneği alabilir veya edemeyebilir. İşverenin mali kesintilerinden kaynaklanıyorsa ve eğer kucakları ciddi değilse ve ona faydalarını reddetmeyi haklı çıkarmıyorsa, bu faydaları talep edebilir.

Şirkete zarar verebilecek bir suistimalden kaynaklanıyorsa; sahtekârlık, ticari sırları, kronik geçiciliği ve devamsızlıkları, cinsel tacizi, itaatsizliği ve sarhoşken işe yarayacak, o zaman işsizlik parası talep edemez.

Özet:

1. İşten çıkarılma ve işten çıkarılma, işveren tarafından kararlaştırılan istemsiz fesihlerdir. İşten çıkarılma, işten çıkarılırken çalışanın hatasından kaynaklanır, yeniden yapılandırma, küçülme veya iflastan kaynaklanır.
2. işten çıkarılması daha sertken işten çıkarılması daha az şiddetlidir.
İşten çıkarılan, işten çıkarılırken işsizlik maaşı alma hakkına sahip olmak, bir çalışanın maaş alma hakkına sahip olabilir veya etmeyebilir.
4. Bir çalışan işten çıkarıldığında, bir çalışan kovulduğunda yeni bir iş bulma şansı daha yüksektir, yeni bir iş bulmak onun için daha zor olurdu.
İşten çıkarılan bir çalışanın pozisyonu genellikle işten çıkarılan bir çalışanın pozisyonu yeniden doldurulurken doldurulmaz.
İşten çıkarılmak, işten çıkarılırken çalışanın başarısızlık işareti olarak kabul edilir, çalışanın hatası değildir..