İşten Çıkarılmış ve Pişen Arasındaki Fark

Bir çalışan kuruluştan ayrıldığında, durum ayrılma olarak bilinir. Ayrılmanın nedeni gönüllü veya istemsiz olabilir. İlkinde, çalışan, işverenle olan ilişkisini sonlandırmaya karar verir, ancak işveren ayrımı başlattığında, istemsiz bir ayrılıktır. İşten çıkarılma ve işten çıkarılma, işten çıkarmanın işverenin çalışana istihdam edememesinden kaynaklandığı iki tür istemsiz ayrımdır..

Öte yandan, bir çalışanın işten çıkarılması, çalışan hatası nedeniyle işten çıkarıldığında meydana gelir.

Bir çalışan işten çıkarıldığında, sadece kısa bir süre için kullanılırken, bir çalışan kovulduğunda, bir daha organizasyona tekrar katılamaz. Size sunulan makale, işten çıkarılma ile işten çıkarılma arasındaki farkı ayrıntılı olarak açıklıyor.

İçerik: İşten Çıkarılmış Vs

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. benzerlikler
5. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	İşten çıkarılmış	İşten çıkarmak
anlam	İşten çıkarılma, şirketin istihdam sağlayamaması nedeniyle bir çalışanın veya bir grup çalışanın işveren tarafından çalışmasının geçici olarak askıya alınması anlamına gelir.	İş açısından, yangın, düşük performans veya ciddi ihlal nedeniyle bir çalışanı işinden, iradesine karşı azaltmak anlamına gelir.
Doğa	Geçici	kalıcı
Sebebiyle	Küçültme, yeniden yapılandırma veya ekonomik gerileme.	Çalışanın görevi kötüye kullanma, düşük performans veya politika ihlali.
tazminat	verilen	Onaylanmamış
Durum	Yeniden doldurulmamış	Yeniden doldurulmuş
Yeni istihdam	Bulması kolay	Bulması zor
Şiddet derecesi	Düşük	Yüksek

Lay-off'un tanımı

İşten çıkarılma terimi, bir çalışanın veya bir grup çalışanın, işveren örneğinde, gelirdeki yavaşlama veya döngüsel çöküş gibi nedenlerle geçici olarak ayrıldığı bir durumu belirtmek için kullanılır. Başarısızlık, ret veya işverenin adı rulolarda bulunan bir çalışana istihdam sağlayamaması nedeniyle işgücünde istemsiz bir azalmadır..

Durum, makine arızası, ekonomik durgunluk, hammadde yetersizliği, stok birikimi vb. Nedeniyle yaşanabilir..

İşten çıkarılma, çalışanın işe tekrar katılmaya çağrılmasının sona erdiği belirli bir süre sonra gerçekleşir. Ancak, işten çıkarma süresi herhangi bir süreye uzatılabilir ve bu nedenle işveren durumun ne kadar devam edebileceğini tahmin edemez. Bu süre zarfında, çalışana temel maaşın% 50'sine eşdeğer tazminat ödenir..

Fire'un tanımı

İşten çıkarmak, işverenin çalışanın iradesine karşı başlattığı istihdama son vermek anlamına gelir. İşten çıkarılma veya taburculuk olarak da bilinen işveren, performans, yetkinlik, beceriler gibi tüm parametreleri göz önünde bulundurduktan sonra atılan sert bir adımdır..

Bir çalışanı kovma kararı, aşırı devamsızlık, şirketin mülkünün çalınması, ciddi suistimal, itaatsizlik, taciz eden iş arkadaşları, kötü performans, sarhoş bir durumda bir ofise rapor verme, yetersizlik vb. çalışan kendi hatası nedeniyle işten atılır, özellikle de işten çıkarma nedeni ciddi ihlal olduğunda yeni bir iş bulmak zordur.

İşten Çıkarma ve İşten Çıkarma Arasındaki Temel Farklılıklar

Aşağıda verilen hususlar, işten çıkarılan ve işten atılanlar arasındaki fark söz konusu olduğunda dikkate değerdir:

1. Bir çalışanın veya bir grup çalışanın, şirketin istihdam sağlayamaması nedeniyle işveren tarafından geçici olarak işten çıkarılması işten çıkarılma olarak adlandırılır. Düşük performans veya ciddi ihlal nedeniyle bir çalışanın işverenin işverenden, çalışanın iradesine indirgenmesi yangın olarak bilinir.
2. İşten çıkarılma geçici bir durumdur, yani işten çıkarma süresi sona erdiğinde çalışan işveren tarafından görev için geri çağrılabilir. Aksine, bir çalışan kovulduğunda, istihdamı geri alma şansı yoktur, yani kalıcıdır.
3. İşten çıkarmanın nedenleri arasında küçülme, yeniden yapılandırma veya ekonomik gerileme yer alıyor. Buna karşı, bir kişi kendi suistimali, yetersizliği veya itaatsizliği nedeniyle kovulabilir.
4. Bir çalışan şirket tarafından işten çıkarıldığında, tazminat almaya hak kazanır. Tersine, çalışan kovulduğunda işverenden tazminat alma hakkı yoktur..
5. İşten çıkarıldıktan sonra işten çıkarılan bir çalışanın pozisyonu boş kalırken, işten çıkarılan çalışan hemen yenisiyle değiştirilir.
6. Çalışan işten çıkarıldığında, işten çıkarılma nedeni herkesin kontrolünün ötesinde olduğu için kolayca yeni bir iş bulabilir. Ancak, bir çalışan kovulduğunda, yeni bir iş bulmak zordur, çünkü performansından veya davranışından dolayı işinden feshedilmiştir, bu da özgeçmişini olumsuz yönde etkiler..
7. İşten çıkarılma durumu, kovulmaya kıyasla daha az şiddetlidir.

benzerlikler

İşten çıkarılan ve işten çıkarılanlar, çalışanın işten ayrılmasını ifade eder, yani artık şirket tarafından istihdam edildiği kabul edilmez. Fesih inisiyatifi işveren tarafından alınır. Çalışan artık şirketten ücret veya diğer menfaatleri almayacak.

Sonuç

İşten çıkarılma, bir çalışanı tazminat ve diğer işsizlik ödeneği alma hakkına sahip olsa da, bu işten çıkarılma durumunda değildir, çünkü kendi hatası nedeniyle ortaya çıkar. Hem işten çıkarılan hem de işten çıkarılanlar, ailesinde tek ekmek kazanan bir çalışanın başına gelebilecek en kötü şeydir, çünkü hemen yeni bir iş bulmak çok zordur. Bu iki istemsiz sonlandırma arasındaki en önemli fark semantiktir.