Liderlik ve Yönetim Arasındaki Fark

Liderlik insanları etkileme niteliğindedir, böylece hedeflere isteyerek ve hevesle ulaşılır. Yönetim ile tam olarak aynı değildir, çünkü liderlik yönetimin ana unsurlarından biridir. yönetim işleri en iyi şekilde yönetme disiplini. İşi başkaları ile ve başkalarıyla yapma sanatı veya becerisidir. Eğitim, ağırlama, spor, ofis vb.Gibi tüm alanlarda bulunabilir..

Liderlik ve yönetim arasındaki en büyük farklardan biri, yönetimin sadece resmi ve örgütlü bir grup insan için, liderlik ise hem resmi hem de gayri resmi gruplar içindir. İki kavramı daha iyi anlamak için verilen makaleyi okuyun.

İçerik: Liderlik ve Yönetim

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	Liderlik	yönetim
anlam	Liderlik başkalarına örneklerle liderlik etme becerisidir.	Yönetim, olayları verimli bir şekilde sistematik olarak organize etme ve koordine etme sanatıdır.
temel	Güven	Kontrol
Vurgu	İlham Veren Kişiler	Faaliyetleri yönetme
Güç	Etkilemek	Kural
Odaklan	Değişimi teşvik etmek	İstikrar getirme
strateji	Proaktif	tepkili
Formülasyonu	İlkeler ve yönergeler	İlkeler ve prosedürler
Perspektif	Liderlik iyi bir ileri görüşlülük gerektirir.	Yönetimin kısa menzilli bir perspektifi vardır.

Liderliğin Tanımı

Bir grup insanı yönetme ve bir yöne doğru ilham verme becerisine Liderlik denir. Bir kişinin ya da grubun, isteyerek ve hevesli bir şekilde hedeflere ulaşılmasını sağlamak için kişilerarası bir süreçtir..

Öğretilmesi gereken bir ders değil, sadece birkaç kişinin sahip olduğu bir niteliktir. Bu niteliğe sahip olan kişi lider olarak bilinir. Lider, ilham kaynağı olarak onu takip eden çok sayıda insanı olan kişidir. Biraz örnekler Hindistan'da doğan liderlerin Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal, vb..

Liderlik, insanları hedeflere ulaşmada birlikte çalışmaya yönlendirmeye ve yönlendirmeye yönelik bir faaliyettir. Sınırlar boyunca iyi bir düşünme vizyonu gerektirir.

Bir kuruluşta, ekip üyelerinin çalışmalarından sorumlu olan bir takım liderleri görebilirsiniz. Tek bir amaca ulaşmak için kuruluşun çalışanları ekiplere ayrılır ve her takıma belirtilen süre içinde tamamlamaları gereken bir görev verilir. Her takım liyakat kıdemi esas alınarak atanan bir liderden oluşur.

İş ortamında liderlik sadece insanlarla sınırlı kalmaz, aynı zamanda bir organizasyon da rakiplerini yenerek piyasada liderliğe ulaşabilir. Liderlik ürün, pazar payı, marka, maliyet vb..

Yönetimin Tanımı

Kelime yönetimi dört terimin birleşimidir, yani insan + yaş + erkek + t (teknik). Bu şekilde yönetim, bir erkeğin farklı yaş grubundaki kişileri (erkekleri) ele almak ve yönetmek, ortak bir hedefe ulaşmak için birlikte çalışmak için kullandığı bir tekniği ifade eder..

Yönetim sadece erkeklerle sınırlı olmasa da, 5M'nin tam bir dengesini, yani Erkekler, Para, Malzeme, Makine ve Yöntemleri içerir. Bir kuruluşta yönetim faaliyetlerinden sorumlu kişi Yönetici olarak bilinir.

Yönetim süreci

Şimdi yönetimin ne olduğunu tartışalım? Ve nereden başlıyor? Cevap yönetim evinizden başlar. Hepimiz annemizin küçük ya da büyük olsun ihtiyaçlarımızı karşıladığını, hanehalkının bütçesini koruduğunu, yatırım veya finansla ilgili kararlar aldığını, geleceğimize plan yaptığını, faaliyetlerimizi kontrol ettiğini, programı düzenlediğini gördük, kariyer hedefimize ulaşmak için bizi yönlendirir ve motive eder. Bunlar Yönetimin işlevleri, yani Planlama, Kontrol Etme, Organize Etme, Yönlendirme ve Motive Etme ve Karar Verme.

Liderlik ve Yönetim Arasındaki Temel Farklılıklar

Liderlik ve yönetim arasındaki en büyük fark aşağıdaki gibidir:

1. Liderlik, insanları teşvik ederek öncü bir erdemdir. Yönetim, kuruluşun faaliyetlerini yönetme sürecidir.
2. Liderlik, liderinin takipçilerine güvenmesini gerektirir. Yöneticinin astları üzerinde kontrolünü gerektiren Yönetim'in aksine.
3. Liderlik diğerlerini etkileme becerisi, Yönetim ise kararın kalitesidir.
4. Liderlik liderin ileri görüşlülüğünü gerektirir, ancak Yönetimin kısa vadeli bir vizyonu vardır.
5. Liderlikte ilke ve yönergeler belirlenirken, yönetim durumunda politikalar ve prosedürler uygulanır.
6. Liderlik Proaktiftir. Tersine, yönetim doğada reaktiftir.
7. Liderlik değişim getirir. Öte yandan Yönetim istikrarı getirir.

Sonuç

Liderlik ve Yönetim doğada ayrılmazdır, eğer yönetim varsa, liderlik vardır. Aslında, bir yöneticinin nitelikleri astına ilham vermek için liderlik becerilerini gerektirir. Bir organizasyonda hem yönetimi hem de liderliği görebilirsiniz. Bir departmanda bir yönetici ve hedeflerine ulaşmasında organizasyona yardımcı olmak için ekipleriyle birlikte çalışan bir takım liderler vardır. Çoğu zaman yöneticiler, örgütün talebi üzerine lider rolü de üstlenirler. Böylece ikisi de birbirini tamamlayan yan yana gidiyorlar. Bir kuruluşun hem büyümesi hem de hayatta kalması için ihtiyacı var.

Yönetim tamamen 5M'nin düzenlenmesi ve bakımı ile ilgilidir, liderlik insanları yeteneklerini kazmak için olumlu yönde ikna etmekle ilgilidir..