Motivasyon ve Memnuniyet Arasındaki Fark

Motivasyon ve Memnuniyet

Motivasyon ve memnuniyet organizasyonel bir yapıda çok konuşulan kavramlardır. Bunlar, bir organizasyonun amaçlarına daha iyi bir şekilde ulaşmak için yönetimin elinde önemli araçlardır. Erkeklerin yönetimi tüm yönetim süreçlerinin merkezinde yer alır. İyi bir iş doyumuna sahip olmaları için çalışanların motivasyon düzeylerini yüksek tutmak her yönetim stratejisinin önemli bir parçasıdır. Vurgulanması gereken farklılıklar olsa da, çalışan motivasyonu ve iş tatmini karmaşık bir şekilde bağlantılıdır.

Motivasyon Nedir?

Motivasyon, insan davranışını kontrol eden ve yönlendiren herhangi bir uyaran anlamına gelir. Örgütsel bir düzende, motivasyon, verilen bir görevin tamamlanması üzerine teşviklerden, avantajlardan, terfiden ve hatta patronun teşvikinden herhangi bir şey olabilir. Paranın en önemli motivasyon faktörü olduğu düşünülen bir zaman vardı, ancak bugün Hawthorne çalışmalarıyla başlayan bir dizi deneyden sonra, motivasyonun çalışanların ve paranın davranış ve performans düzeyinde önemli bir rol oynadığı iyi bilinmektedir. sayısız motivasyon faktörlerinden sadece biridir. Maaş, artışlar, promosyonlar, vb. Dışsal motivasyon faktörleri ve tahrik davranışları ve hatta çalışanların üretkenlik düzeyleridir.

Ayrıca, çalışanların içinden gelen ve davranışlarını yönlendiren motivasyon faktörleri de vardır. Bunlara içsel motivasyon faktörleri denir ve iş tatmini ve keyfi içerir. Farklı insanların iş yapmak için farklı nedenleri vardır. Bununla birlikte, çoğu için paradır, maaş olmadan hayatta kalamazlar ve ailelerini yetiştiremezler.

Memnuniyet Nedir??

Memnuniyet, insanların zor kabul edilen bir işi tamamladıklarında hissettikleri anlamına gelir. Aslında, işi iyi yapmak çoğu insana memnuniyet getiren şeydir. Bir iş yapmanın haz ya da neşesi, iş tatmini olarak adlandırılan şeydir. Yüksek maaş ve diğer avantajlar ve teşvikler almasına rağmen iş tatmini alan çok az kişi var.

İş tatmini kavramını anlamak için, evde bir yürümeye başlayan çocuk veya köpek yavrusu ile oynarken veya bahçede güzel güller yetiştirdikten sonra mutluluk aldığı zamanları düşünmek gerekir. Bunlar sadece örnektir ve insanlar bahçe veya yemek pişirirken hobilerinin çoğundan memnun kalırlar. Memnuniyet, içeriden gelen bir duygudur, ancak bazen işyerinde performansı övüldüğünde memnuniyeti vardır..

Farklı insanların memnuniyet için farklı nedenleri vardır, ancak uzun süredir iş yapmak için bir çeşit memnuniyet şarttır.

Motivasyon ve Memnuniyet arasındaki fark nedir?

• Motivasyon, davranışın veya çalışanların arkasında olduğuna inanılan şeydir. Performans seviyelerini de düzenler.

• Memnuniyet çalışmaktan keyif ve zevktir ve kusursuz bir iş yaptıktan sonra başarı duygusu.

• Motivasyon hem iç hem de dışsal olabilir. Maaş, terfi, teşvikler, avantajlar ve ödüller dışsal motivasyonun örnekleri olsa da, iş tatmini bir tür içsel motivasyon

• İyi maaş ve avantaj şeklinde motivasyon olduğu sürece insanlar iş tatminleri olmasa bile işlerine devam ederler.