Örgütsel Öğrenme ve Öğrenme Organizasyonu Arasındaki Fark

temel fark örgütsel öğrenme ve öğrenme organizasyonu arasında örgütsel öğrenme, günlük aktivitelerden elde edilen deneyim ve bilgi ile öğrenmeye odaklanırken, Öğrenme Organizasyonu çalışanların yetkinliklerini ve yeteneklerini geliştirmek için öğrenmelere odaklanır. Ayrıca örgütsel öğrenmeyi bir süreç, öğrenen organizasyonu da bir yapı olarak düşünebiliriz.

Kuruluşlar, etkin ve verimli çözümler açısından organizasyonel performansları iyileştirmek için birçok yöntemle karşılaşırlar. Aynı zamanda, organizasyonlar, ekonomik başarısızlıklar, rekabet ve örgütsel performansın düşmesine yol açan istenmeyen organizasyon değişiklikleri gibi birçok tehdide maruz kalmaktadır. Böyle bir bağlamda, iki örgütsel öğrenme ve öğrenme organizasyonu kavramı, organizasyon performansını artırmaya yardımcı olur.

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Örgütsel Öğrenme Nedir 
3. Öğrenen Organizasyon Nedir?
4. Örgütsel Öğrenme ve Öğrenme Organizasyonu Arasındaki İlişki
5. Yan Yana Karşılaştırma - Örgütsel Öğrenmeye Karşı Öğrenme Örgütü Tablo Şeklinde
6. Özet

Örgütsel Öğrenme Nedir?

Örgütsel öğrenme, tespit ve düzeltmelere dayalı öğrenme olarak tanımlanabilir. Daha olası bir reaktif yaklaşımdır. Örneğin, bir kuruluştaki köklü değişiklik nedeniyle öğrenme veya çözüm bulma olabilir.

Örgütsel Öğrenmeyi oluşturmak için dört kavram vardır. Bilgi edinme, bilgi dağıtma, bilgi yorumlama ve örgütsel hafızadır. Örgütsel öğrenme kavramı öğrencinin etkinliğini veya öğrencinin potansiyelini değerlendirmez. Dahası, öğrencinin davranış modellerinde herhangi bir değişiklik olmayacaktır..

Çağdaş dünyadaki iş durumları, politik, ekonomik ve sosyal çevre hakkında konuşurken, örgütlerde her an belirsiz durumlar yaratan çok ciddi değişiklikler görebiliriz. Bu koşulların bir sonucu olarak, organizasyon içerisinde çeşitlendirilmiş alanlarda öğrenmeye daha fazla ihtiyaç vardır..

Temel olarak, örgütsel öğrenme, bir kuruluşun deney, analiz, gözlem ve hem başarıyı hem de başarısızlığı inceleme isteğiyle deneyimden vizyon ve anlayış kazanma yeteneğidir..

Öğrenen Organizasyon Nedir??

Öğrenen Organizasyon, çalışanların bilgi paylaşımı, kapasite geliştirme, vb. Gibi farklı yönlerle organizasyon içindeki becerilerini, kapasitelerini ve yetkinliklerini geliştirmelerine izin vermek olarak tanımlanabilir..

Öğrenen kuruluşlar, eğitimi kolaylaştırarak ve yeteneklerini değerlendirerek sürekli kadroyu geliştirirler. Belli bir dereceye kadar, öğrenme organizasyonları performansa yöneliktir. Ayrıca, kurum içindeki öğrenme süreçlerinin kalitesini belirlemeye, teşvik etmeye ve değerlendirmeye yardımcı olabilecek nesnel başarılarına ve değerlendirme metodolojik araçlarına yönelirler..

Bir öğrenen organizasyonun yönetimsel rolü astlarını geliştirmektir. Ayrıca, organizasyonların çoğunda, yöneticinin acil bir durumda bir yöneticinin rolünü değiştirmek için bir halef geliştirmesi gerekir. Öğrenen organizasyon büyük olasılıkla proaktif bir yaklaşımdır.

Temel olarak, öğrenme organizasyonu bir organizasyonun organizasyonel performansı artırmak için organizasyon içindeki üyelerinin kapasitelerini ve yetkinliklerini arttırma yeteneğidir.

Örgütsel Öğrenme ve Öğrenme Organizasyonu Arasındaki İlişki Nedir??

Öğrenme bir organizasyona rekabet gücü ve esneklik getirir. İşletmelerdeki zorlu durumlarla başa çıkmak için teknik uzmanlık, hızlı karar verme, işletme durumunu analiz etme gibi yeterlilikler çok gereklidir. Öğrenen kuruluşlar aracılığıyla çalışanlar sürekli olarak bu becerileri uygular; örgütsel bir öğrenme kültüründe, bu beceriler, zor bir iş durumu ile başa çıkmak için deneyim yoluyla toplanır. Bununla birlikte, her iki kavram da sürdürülebilir rekabet avantajı için çok önemlidir.

Örgütsel Öğrenme ve Öğrenme Organizasyonu Arasındaki Fark Nedir??

Örgütsel öğrenme, çalışanların çeşitli iş durumlarını ele almak için günlük aktivitelerine göre topladıkları deneyim ve bilgiye dayalı olarak hareket ettikleri bir süreçtir. Aksine, öğrenme organizasyonu, çalışanların iş durumlarını ele alma kapasitelerini ve yeteneklerini geliştirmek için sürekli olarak geliştirildiği organizasyon yapısı içinde yerleşiktir. Bu yüzden, örgütsel öğrenme ve öğrenme organizasyonu arasındaki temel fark budur..

Örgütsel öğrenme ve öğrenme organizasyonu arasındaki bir diğer fark, örgütsel öğrenme kavramının sonuçlara ve başarılara daha fazla odaklanırken, öğrenme organizasyonu kavramının daha çok süreçlere ve amaçlara odaklanmasıdır. Ayrıca, örgütsel öğrenme kültürü objektif belirleme ve hedeflere ulaşma yönünde eğilirken, öğrenen örgüt kültürü daha performansa dayalıdır.

Aşağıdaki tabloda örgütsel öğrenme ve öğrenme organizasyonu arasındaki fark özetlenmektedir..

Özet - Örgütsel Öğrenme ve Öğrenen Organizasyon

Örgütsel öğrenme, çalışanların günlük aktivitelerden topladığı deneyim ve bilgi ile öğrenmeye odaklanır. Öğrenen Organizasyon, aksine, çalışanların yetkinliklerini ve yeteneklerini geliştirmeye odaklanır. Bu yüzden, Örgütsel öğrenme ve Öğrenen Organizasyon arasındaki temel fark budur. Ayrıca, örgütsel öğrenme bir süreçtir, oysa öğrenme organizasyonu bir yapıdır.

Referans:

1. “Ajansınız Öğrenen Bir Organizasyon mu?” EMS World, 14 Kasım 2011, Burada mevcut.

Görünüm inceliği:

1. “Örgütsel Öğrenme ve KM” Binesh Jose tarafından - Commons Wikimedia üzerinden kendi çalışması (CC BY-SA 3.0)
2. Pixabay üzerinden “3368049” (CC0)