Emeklilik Planı ile Emeklilik Planı Arasındaki Fark
Share
Temel Fark - Emeklilik Planı ve Emeklilik Planı
Emeklilik yaşı boyunca gelir planlaması tüm bireyler için çok önemlidir ve bu tür düzenlemeler yapmak için bir dizi seçenek mevcuttur. Emeklilik planı ve emeklilik planı terimleri genellikle birbirinin yerine kullanılır. Ancak, birbirlerinden farklıdırlar. Emeklilik planı ile emeklilik planı arasındaki temel fark şudur: bir emeklilik planı, bir işverenin garantili çalışanın emekliliği ile ilgili toplu ödeme buna karşılık bir emeklilik planı, bir çalışanın işten ayrılmasından sonra gelir sağlayan bir tasarruf ve yatırım planıdır.
İÇİNDEKİLER
1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Emeklilik Planı Nedir
3. Emeklilik Planı nedir
4. Emeklilik Planı ile Emeklilik Planı Arasındaki Benzerlikler
5. Yan Yana Karşılaştırma - Tablo Planı ile Emeklilik Planı ve Emeklilik Planı Karşılaştırması
6. Özet
Emeklilik Planı Nedir?
Bir emeklilik planı belirlenmiş fayda planı bir işverenin, çalışanın tazminat geçmişine, yaşına, hizmet yıl sayısına ve diğer çeşitli faktörlere bağlı olarak önceden belirlenmiş bir emeklilik tutarı için garantili bir toplu ödeme yapması. Emeklilik sırasında, emeklilik fonlarını toplu ödeme veya takdir yetkisi üzerine aylık ödeme olarak alabilirler. Emeklilik planına tanımlanmış bir fayda denir, çünkü size belirli bir miktar.
Örneğin. Çalışanlara, istihdam edilen her yıl için son 15 yıllık istihdamda ortalama maaşın% 2'si verilir.
Çeşitlilikler, özellikle kamu sektöründe çalışan katkılarının yaygın olduğu emeklilik planlarında bulunabilir. Emeklilik yardımları, çalışan tarafından herhangi bir katkı yapılmazsa ve işveren, çalışanın maaşından katkı payı alamazsa, tamamen vergiye tabidir. Bu durumda, fonlar gelir vergisi olarak ödenecek toplam tutara dahil edilecektir. Ayrıca, çalışanın 55 yaşından önce emekli olması halinde, emekli aylığı ceza olarak% 10 vergiye tabi tutulabilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda da hastalık ve sakatlık için bazı istisnalar vardır.
Emeklilik Planı nedir?
Emeklilik planı, bir çalışanın işten ayrılmasından sonra gelir sağlayan bir tasarruf ve yatırım planıdır. Bir emeklilik planı belirlenmiş katkı planı burada hem çalışan hem de işveren katkıda bulunur. Bu katkılar, para çekme işlemi yapılana kadar ertelenmiştir (vergi ödemeleri gelecekteki bir tarihe ertelenebilir). Bir emeklilik planında, garantili bir sabit emeklilik yoktur. Bir emeklilik planı çok genç yaşta başlatılabilir ve emeklilik planından farklı olarak, aralarından seçim yapabileceğiniz bir dizi seçenek vardır.
Emeklilik Planı Türleri
En popüler emeklilik planı türlerinden bazıları aşağıdaki gibidir.
Bireysel Emeklilik Hesabı (IRA)
Bir IRA ile çalışan, işveren, bir bankacılık kurumu veya bir yatırım şirketi aracılığıyla kurulan bir hesaba emeklilik tasarrufu için belirli miktarda para yatırır. IRA'larda fonlar bir getiri elde etmek için farklı yatırım seçeneklerine dağıtılır
401 (k) plan
401 (k) planı, işverenler tarafından uygun çalışanlara vergi öncesi bazda maaş ertelemesi yapmak için kurulan bir yatırım planıdır. 401 (k) genellikle yüksek katkı limitlerine tabidir ve sınırlı esnekliğe sahiptir.
403 (b) plan
403 (b) planı, devlet okulları ve vergiden muaf kuruluşların çalışanları için 403 (b) 'ye benzer bir emeklilik planıdır. Buna aynı zamanda Vergi Korumalı Yıllık Gelir Planı (TSA).
Emeklilik planları, fonlar 59 yaşından önce çekilirse% 10'luk bir erken para çekme vergisine tabidir..
Emeklilik Planı ile Emeklilik Planı Arasındaki Benzerlikler Nelerdir??
- Hem emeklilik planındaki hem de emeklilik planındaki fonlar, erken para çekme işleminde% 10 vergiye tabidir.
Emeklilik Planı ile Emeklilik Planı Arasındaki Fark Nedir??
Emeklilik Planı ve Emeklilik Planı | |
| Emeklilik planı, bir işverenin çalışanın emekliliği konusunda garantili bir toplu ödeme ile katkıda bulunduğu tanımlanmış bir fayda planıdır.. | Emeklilik planı, bir çalışanın işten ayrılmasından sonra gelir sağlayan bir tasarruf ve yatırım planıdır. |
| Planın Niteliği | |
| Emeklilik planı tanımlanmış bir fayda planıdır. | Emeklilik planı tanımlanmış bir katkı planıdır. |
| katkı | |
| Genel olarak işveren emeklilik planına katkıda bulunur. | Hem işveren hem de çalışan emeklilik planına katkıda bulunur. |
Özet - Emeklilik Planı vs Emeklilik Planı
Emeklilik planı ile emeklilik planı arasındaki fark esas olarak planı kimin finanse ettiğine bağlıdır. Emeklilik planı genellikle işveren tarafından finanse edilirken, emeklilik planı periyodik katkılar yapılmasına dayanmaktadır. Emeklilik planı, yatırımcıya aralarından seçim yapabileceği çok çeşitli seçenekler sunduğu için emeklilik planına göre daha esnektir. Bununla birlikte, her iki plan türü de benzer bir hedefi yerine getirmek için başlatılmaktadır, bu da emeklilik döneminde götürü bir miktarın kullanılabilirliğini sağlamaktır..
Emeklilik Planı vs Emeklilik Planı PDF Versiyonu İndir
Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve alıntı notlarına göre çevrimdışı amaçlar için kullanabilirsiniz. Lütfen PDF sürümünü buradan indirin Emeklilik Planı ve Emeklilik Planı Arasındaki Fark.
Referanslar:
1. “401 (k) ile emeklilik planı arasındaki fark nedir?” İnvestopedia. N.p., 16 Haziran 2017. Web. Burada bulabilirsiniz. 26 Haziran 2017.
2. “Çalışanlar emeklilik planına katkıda bulunabilir mi?” NYHART Bilgi Merkezi. N.p., n.d. Ağ. Burada bulabilirsiniz. 26 Haziran 2017.
3. “Emeklilik ödeneği vergilendirilebilir mi?” Bedava tavsiye. N.p., n.d. Ağ. Burada bulabilirsiniz. 26 Haziran 2017.
4. “IRK ve 401 (k) s'nin Artıları ve Eksileri.” Yatırım Yanıtları Başarısız Olabilecek Sonraki Bankaların Eğitim Yayıncısı ile Servetinizi Oluşturma ve Koruma. N.p., 26 Temmuz 2011. Web. Burada bulabilirsiniz. 26 Haziran 2017.
Görünüm inceliği:
1. Nick Youngson (CC BY-SA 3.0) tarafından Creative Commons aracılığıyla “Emeklilik”
2. “Emeklilik Planı” (CC BY-SA 2.0) Flickr aracılığıyla AAG.COM
