Emeklilik ve Emeklilik Arasındaki Fark

Emeklilik planları ve emeklilik, bir kişinin iş günlerinin yapıldığı zamanla ilişkilidir ve emeklilik veya emekli olmayı seçerler. Bu iki kavram, kişinin hayatında uygun hale geldiği zaman nedeniyle kafa karıştırıcıdır. Emeklilik bir zaman dilimi ve çalışma hayatının sona ermesiyle bağlantılıyken, orijinal olarak 'tanımlanmış fayda' olarak adlandırılan bir emekli aylığının parasal bir ödemeyle bağlantılı olduğunu anlamaya yardımcı olur. Adı emeklilik aylığı bazı durumlarda fon ve zamanlamayı birbirine bağlamak için kabul edilmiştir, ancak bunlar aynı değildir. Çalışanlar erken emekliliği tercih edebilirler ve bu da altmıştan önce olur. Şirketler ve sosyal güvenlik, altmış beşte emekliye ayrıldı ve bazen bir kişi erken emekliliğe bürünebilir, ancak yarı zamanlı çalışmaya veya danışman olmaya devam edebilir. Emeklilik, şirket tarafından biriktirilen veya rehin verilen parayla bağlantılı olduğu için fon ve emekli maaşını düzenleyen koşullar tarafından belirlenir. Emekli maaşı, yıllık hizmet ve katkılara dayalı hesaplamalara göre ödenecektir. Temel fark zaman ve paradır. Kişinin çalışma hayatında geçirdiği süre ile birlikte para ve emeklilik ile ilgili emekli aylıkları.

Emeklilik Nedir??

Emekli maaşı, emekli olduğunuzda çalıştığınız şirket tarafından size ödenecek bir miktar paradır. Birikmiş olduğunuz tutar, ne kadar süre çalıştığınıza ve emeklilik fonunuza ne kadar kazandığınıza ve katkıda bulunduğunuza bağlı olarak bir fonda tutulur. Toplu ödeme çekersiniz veya aylık ödemeler alabilirsiniz. Emeklilik fonunun geliştirilmesi çalışanlara emekli olduklarında bir miktar finansal güvenlik sunmanın bir yoludur. Gençlerin emekliliğinde emekliliklerinin finansal ihtiyaçlarını karşılaması için erken başlaması isteniyor. Emeklilik aylıkları, çalışanlara hizmet yılı ve gelir yüzdesine göre bir miktar para vaat ediyor. Emeklilik için ödenecek olan tutarın ödenmesinden işveren sorumludur. Emeklilik planları eskisi kadar yaygın değil, hükümet ve Birlik çalışanlarının ayrılmaz bir parçası olmaya devam ediyor. Tanımlanan Fayda katkı planından 401K veya 403B planlarına kadar farklı planlar ve seçenekler vardır. 401K planı, yaklaşık kırk yıl önce sisteme girdi ve 1978'deki planın dayandığı gelir hareketinden sonra adlandırıldı, bunlar bir yıllık gelir planı aracıdır ve bağış politikaları veya yatırım fonları tarafından yönetilebilir. Bir emeklilik fonuna katkıda bulunan bir kişi, politika türleri ve fonların nasıl yönetildiği hakkında iyi bilgilendirildiklerinden emin olmalıdır. Emeklilik maaşı farklı ödeme seçeneklerine sahip olabilir ve hatta ailenin eşine fayda sağlamak için eş fonları bile olabilir. Emekli maaşı garantili ödemelerde ödenen fonla, yıllık gelire para toplamı yatırılarak emeklilik fonu oluşturulabilir..

Emeklilik faydalıdır çünkü -

• Yaşları nedeniyle işten ayrılan bir kişiye gelir sağlar.
• Fon işveren tarafından çalışan için geliştirildi.
• Bir toplu ödeme veya aylık tutar olabilir ve çalışan çalışmaya devam ederken her iki planı da tercih edebilir. 
• Bir emeklilik planı, çalışanın tasarruf etmesini gerektirmez, ancak emeklilik yaşına katkıda bulunmaya ve onlara fayda sağlamaya teşvik eder

Emeklilik Nedir??

Emeklilik, şu anda çalışmakta olduğunuz mesleği terk etmeye veya işten ayrılmaya karar verdiğiniz hayatınızdaki zamandır. Emeklilik yaşa bağlı olabilir veya hayatınızda yaptığınız işi bırakmaya karar verdiğiniz zaman olabilir. Kurumsal dünyada emeklilik, emeklilik yaşına bağlı bir emekliliğe sahip olabilir, bu durumda emeklilik durumunda emeklilik maaşı alırsınız. Emeklilik, gelir yaratma tarzınızdan kendinizi serbest bırakmak için yeterli paranız olduğunda hayatınızdaki zamandır. Başka bir deyişle, kendinizi desteklemeye devam etmek için bir emeklilik fonunda veya emekli maaşında yeterli paranız var. Emeklilik, insanlar daha uzun yaşadıkça ortaya çıkan nispeten yeni bir kavramdır. Aileler, artık çalışamadıktan sonra yaşlılara bakıyordu, ancak bu aile sağlayıcıları kültürü modern zamanlarda daha az belirgindir. Birçok kişi kendi emekliliklerini planlar ve bir mali danışman yardımıyla emekli oldukları gün için finansal bağımsızlık yaratmak için tasarruf planları yapar. Mali müşavir, gelir ve giderleri, tıbbi gereksinimleri, eğlenceyi, hobileri ve yaşam tarzını dikkate alır ve daha sonra işle ilgili bir pozisyondan gelir olmadan bu yaşam tarzını sürdürmeniz gereken günü planlar..

Bir emeklilik planı faydalıdır çünkü:

• Bir kişinin bir ortamda çalışmayı bırakmaya karar vereceği zamanı işaret eder.
• Emekliliği kabul etmek bir kişiyi o zaman için plan yapmaya teşvik eder.
• Emeklilik bir emeklilik planına bağlanabilir, bu nedenle iki olay çakışır.

Emeklilik Vs. arasındaki fark Emeklilik

Emeklilik zamanlaması Vs. emeklilik:

Bir emeklilik planı veya fonu, işveren tarafından çalışanlara finansal olarak yardımcı olması için belirlenen hesaplanmış bir para sistemidir. Emeklilik konsepti daha esnektir ve 'emekli olmayı seçebilirsiniz'. Emeklilik, tam zamanlı çalışmayı durdurduğunuz, ancak yarı zamanlı çalışmaya hazır olduğunuzda veya kendinizi danışman olarak kullanılabilir hale getirdiğinizde hayatınızda bir zaman alabilir.

Emeklilik Vs. emeklilik:

Emeklilik planı genellikle, çalışanın hizmette geçirdiği süre ve fona yapılan katkılarla yönlendirilen sabit hesaplamalara sahiptir. Bu daha sonra nakit olarak veya aylık taksitler halinde ödenebilir. Emeklilik, bir şirket fonuna veya çalışan tarafından kurulan özel bir fona bağlanabilir veya eklenemez. Emeklilik genellikle çalışma hayatınızı sona erdirmekle ilişkilidir, ancak bir oyundan veya yarışmadan emekli olabilirsiniz. Bu, oyundan ayrılmak ve emekli olmak için kişisel tercihimiz olacak.

Emeklilik Vs. emeklilik:

Hem emekliliğin hem de emekli aylığının çalışanlara faydası vardır. Emeklilik planlaması yapabilmeniz tavsiye edilir. Emeklilik fonları emekliye olgun yaşlarında sağlanmasını sağlar. Bu fonlara katkıda bulunan kişinin hilekarlık ve paralarının kötüye kullanılması arayışında olması gerekir. Fonların kompozisyonu ve yönetimi kontrol edilmeli ve faydalar emekliye yöneliktir.

Emekliliğe Karşı Emeklilik: Karşılaştırma Tablosu

Emeklilik Vs. emeklilik:

• Emekli maaşı, maaş ve hizmete göre daha kontrol ve inşa edilir. Şirkette geçirilen süre şirketin emekliliğe katkısı ile temsil edilmektedir..
• Emeklilik, çalışanın işyerinden çekilmeye ve danışman olarak devam etmeye veya diğer yarı zamanlı iş bulmaya karar verdiği bir yaşta gelir. Bazı şirketlerin emeklilik yaşı var.
• Çalışan iş kariyerini bitirdikten sonra aynı finansal araç vaadini sağlamak için farklı emeklilik fonları oluşturulabilir.
• Emeklilik, bir kariyer veya iş senaryosunu tamamlamak için seçilen süre olarak kalır ve bu zamana eşlik edecek fon şirket tarafından oluşturulmayabilir..
• Emeklilik ve emeklilik el ele gidebilir, ancak bu kavramların değerleri farklıdır ve farklı yaşam tarzları sunarlar. Emeklilik güvenli bir parasal gönül rahatlığı ve emeklilik çalışma kariyerini sona erdirme zamanı, ancak dikkatli bir planlama ile emeklilik yaşını desteklemek için bir fon var.
• Bir kişi emeklilik yaşına ulaşabilir ve şirket bir emeklilik fonu kurarsa şirketlerinden emekli maaşı alabilir.