Emeklilik ve İhtiyat Sandığı Arasındaki Fark

Emeklilik Karşılığı İhtiyat Fonu

Sektörde herhangi bir süre çalışmış olanlar, bu iki harika planın farkında olmalı, en çok ihtiyaç duyulan zamanlarda, yani emeklilikte ya da bu tür fonlarda yatırılan para öldüğünde zaman ayırmak için serbest bırakılmalıdır. aile üyeleri. Bir emekli aylığının veya ihtiyatlı bir fonun temel amacı, emekli olduklarında bu programları tercih eden çalışanlara fayda sağlamaktır. Her iki fonun da aynı amacı varsa, o zaman fark nedir? Bu, çoğu insanın uğraştığı bir sorudur ve bu makale okuyucuların yararına bu farklılıkları vurgulamaya çalışmaktadır..

Karşılıklı fon, bir çalışan için oluşturulan bir hesaptır ve her ay maaşından zorunlu olarak katkıda bulunur. Hindistan'da bu miktar, işveren tarafından eşleşen bir katkı yapılan temel maaşın% 12,5'idir. Bunun da ötesinde, bir ihtiyat fonuna yatırılan tutar, enflasyonun etkilerini ortadan kaldırmak için şu anda% 9 oranında faiz almaktadır. Çalışan emekli olduğunda, ailesinin yararına toplu ödeme olarak tahakkuk eden faizle birlikte ihtiyat fonuna yatırılan tutarın tamamını alır.

Bir emeklilik hesabı yapı bakımından benzerdir ve aynı şekilde ilgi çeker. Bir emeklilik fonu ile ihtiyatlı fon arasındaki en büyük fark, ihtiyatlı bir fon olması durumunda tüm paranın çalışanlara ödenek olarak serbest bırakılması, ancak emeklilik anında çalışanın sadece üçte birinin çalışana verilmesi gerçeğinde yatmaktadır. emeklilik fonu durumunda, taksitler halinde yaşam süresi boyunca üçte ikisi kalırken. Böylece, iyi bir yaşam tarzını yönetmek için emeklilikten sonraki maaşı gibi aylık bir miktar alır..

Emeklilik ve ihtiyat fonlarında ödeneklerin vergilendirilmesinde önemli bir fark vardır. İşveren, hem emeklilik hem de ihtiyatlı fonda çalışanların% 20'sine kadar vergi amaçlı maaş düşebilirken, bir çalışanın emeklilik fonunda vergiden düşülebilecek maaşının% 7,5'i bulunurken, ihtiyat fonu.