Potansiyel ve Performans Arasındaki Fark

Temel Fark - Potansiyel ve Performans
 

Potansiyel ve performans, bu iki kelime arasında önemli bir fark olmasına rağmen, genellikle bir araya gelen iki kelimedir. Potansiyel, bir bireyin geliştirilebilecek yeteneklerini ifade eder. Öte yandan performans, bireye atanan çeşitli görevleri tamamlamayı ifade eder. Çalışma ortamında yüksek potansiyele sahip çalışanlar, diğer çalışanlardan daha yüksek seviyede performans gösterebilirler. Ancak aynı kural yüksek performans gösterenler için de geçerli mi? Bu bağlamda temel fark potansiyel ve performans arasında ortaya çıkar. Çoğu durumda, yüksek potansiyel yüksek performansı garanti etse de, yüksek performans yüksek potansiyeli garanti etmez. Bu makalede, bu farkın daha fazla ayrıntılandırılması amaçlanmaktadır.

Potansiyel nedir?

Potansiyel, bir bireyin sahip olduğu yetenekleri veya çeşitli kapasiteleri ifade eder. Bu, geliştirilebilmesi için çok fazla uygulama gerektiren ham bir sürüm olarak düşünülebilir. İnsanlar çeşitli potansiyele sahip olabilirler. Örneğin, bazı insanlar büyük lider olma potansiyeline sahipken, diğerleri büyük yazar olma potansiyeline sahiptir. Ancak, bireyin sahip olduğu bu yetenekler önce tanımlanmalı ve beslenmelidir..

Organizasyonlarda, işverenlerin ve yöneticilerin, insanların profesyonel büyümelerine yardımcı olmak için sahip oldukları çeşitli yetenekleri tanımlamak için tetikte olmaları gerekir. Böyle bir potansiyel göz ardı edildiğinde, çoğu zaman boşa gider. Potansiyeli olan insanlar iyi performans gösterebilir. Bununla birlikte, organizasyondaki konumlarını iyileştirmek istiyorlar çünkü onlarda çok fazla yetenekleri var.

Performans Nedir?

Performans, görevleri tamamlama sürecini ifade eder. Bir çabada başarılı olmak için, nihai hedefe ulaşılabilmesi için iyi performans göstermesi önemlidir. Organizasyonlarda çok iyi performans gösterenler ve beklenen seviyenin altında performans gösterenler var. Bu iki kategoriden, yüksek performans gösteren kuruluşlar, kuruluşun başarısına en büyük katkıyı sağladıkları için bir kuruluş için son derece önemlidir..

Ancak, tüm yüksek performans gösterenlerin yüksek potansiyele sahip olmadığı vurgulanmalıdır. İşverenler, çalışanlarla uğraşırken performans ve potansiyel arasındaki bu farkı kavramak zorundadır. Yüksek performans gösterenlere her zaman güvenilir oldukları için, yüksek performans gösterenlere daha geniş bir dizi görev verildiğinde de terfi edilebilir. Gördüğünüz gibi, potansiyel ve performans karıştırılmaması gereken tamamen farklı iki terimdir. Bu fark aşağıdaki gibi özetlenebilir.

Potansiyel ve Performans arasındaki fark nedir?

Potansiyel ve Performans Tanımları:

Potansiyel: Potansiyel, geliştirilebilecek nitelikleri ifade eder.

Verim: Performans, bir görevin yerine getirilmesi veya tamamlanması anlamına gelir.

Potansiyel ve Performans Özellikleri:

Form:

Potansiyel: Potansiyel bir sıfat veya isim olarak kullanılabilir.

Verim: Performans bir isim olarak kullanılır.

Çalışanlar:

Potansiyel: Çalışanlarda yüksek potansiyel, yüksek performansı garanti eder.

Verim: Çalışanlarda yüksek performans her zaman yüksek potansiyeli garanti etmez.

Daha Yüksek Pozisyonlar:

Potansiyel: Yüksek potansiyele sahip çalışanlar, yeni ortama maruz kaldıklarında cilalanacak gerekli beceri setine sahip oldukları için daha yüksek pozisyonlar için kolayca terfi ettirilebilirler..

Verim: Belirli bir pozisyondaki yüksek performans, bireyin potansiyelden yoksun olabileceğinden, daha yüksek bir pozisyonda aynı performans seviyesini garanti etmek zorunda değildir..

Alternatif Anlam:

Potansiyel: Potansiyel kelimesi alternatif bir anlam taşımaz.

Verim: Performans, bir eğlence öğesinin bir kitleye sunulmasını ifade eder.

Görünüm inceliği:

1. ABD Donanması fotoğrafı “ABD Donanması 020614-N-0552D-001 SPAWAR ödüllü çalışan”, Corinna Duron'un ABD Donanması fotoğrafı. - [Kamusal Alanlar] n Commons üzerinden

2. Hoya Ofisi Patrickneil (Kendi çalışması) [CC BY-SA 3.0], Wikimedia Commons aracılığıyla