Güçlendirme ve Ceza Arasındaki Fark

Edimsel koşullanma "Davranış" terimi, bir eylemin sonuçlarının davranışını düzenlediği bir öğrenme tipini belirtir. Sonuç bir ödül veya ceza olabilir. Ünlü davranışçı tarafından icat edildi B. F. Skinner, bu davranışı elinde bulunduranlar, düşünce ve motivasyonla değil, yalnızca gözlemleyerek tanımlanabilecek bir şeydir..

Güçlendirme ve ceza birincisi belirli bir davranışı uyarır, ikincisi belirli bir davranışı caydırır. Bu ikisi halk tarafından oldukça karışıktır, ancak bir takım farklılıklar vardır. Bu makalenin sonunda edimsel koşullandırma bağlamında pekiştirme ve ceza arasında ayrım yapabileceksiniz..

İçerik: Güçlendirme ve Ceza

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	Güçlendirme	ceza
anlam	Takviye, bir davranış modelini destekleme veya teşvik etme sürecini ima eder.	Ceza, istenmeyen bir davranışı bastırmak için değerli bir şeyi cezalandırma veya kaybetme eylemini gerektirir..
Bu ne?	Hevesli bir sonuç.	Endişeli bir sonuç.
Tepki	Yanıtı güçlendirir	Yanıtı zayıflatır
Sonuç	Davranış olasılığını artırır.	Davranış olasılığını azaltır.
kapsar	İstenen uyaran ya da istenmeyen arzunun kaybedilmesi.	Hoş olmayan uyaranların uygulanması veya hoş bir uyarının geri çekilmesi.

Takviye Tanımı

Edimsel koşullamada, takviye, bir yanıtın oluşma olasılığını hızlandıran her şeyi ifade eder. Bir yanıtı güçlendiren veya tekrarlama olasılığını artıran davranışın sonucu olarak tanımlanır. Bir tepkinin gücü yoğunluk ve dereceye göre ölçülebilirken, tepkisinin cevabın gerçekleşme süresi hesaplanarak tespit edilir..

Takviye, olaylar, durumlar veya uyaranlar gibi davranış biçiminde artışa neden olan tüm şeyleri kapsar. Şu şekilde sınıflandırılır:

• Pozitif takviye: Davranışsal bir modeli teşvik etmek için bir şey eklemeyi ifade eder.
• Olumsuz Takviye: Davranışsal bir modeli geliştirmek için bir şey götürmek anlamına gelir.

İnsan kaynakları yönetiminde, takviye teorisi, ödüllendirici bir deneyime sahip davranışın tekrarlanacağını varsayar. Bu, çalışanın performans düzeyini parasal ödül izlediğinde, gelecekte benzer performansa yol açacağı anlamına gelir. Bununla birlikte, parasal ödül yüksek performansı izlemezse, tekrarını olası hale getirmez. Biraz örnekler takviye promosyon, artış, ek faydalar, ayrıcalık gecikmesi ve benzeri olabilir.

Punishment'un tanımı

Edimsel şartlandırmada, ceza, istenmeyen davranışların bir sonucu olarak birisine anlaşılmaz bir sonuç veya ceza verilmesi anlamına gelir. Kısacası, olumsuz davranışa olumsuz yanıt vererek kişinin davranışını değiştirir..

Bu davranışın ortaya çıkma sıklığını azaltmayı veya kaldırmayı amaçlamaktadır. Organizmaların davranışlarını şekillendirmek ve kontrol etmek için kullanılan uygun bir araçtır. Bazı ortak örnekler ceza ödeme kesintisi, askıya alma, imtiyaz kaybı ve benzeri olabilir. İki tür ceza olabilir:

• Olumlu Ceza: Davranış gelecekte tekrarlanırsa, şiddetli bir uyaran sergilemek veya uygulamak anlamına gelir..
• Olumsuz Ceza: Davranışın tekrarlanması üzerine hoş bir uyaranın kaldırılmasını içeren ceza.

Güçlendirme ve Ceza Arasındaki Temel Farklılıklar

Takviye ve ceza arasındaki fark söz konusu olduğunda aşağıdaki hususlar geçerlidir:

1. Bir davranış modelini destekleme veya artırma, gelecekte tekrar olmasını sağlamak için takviye olarak adlandırılır. Aksine, ceza, kötü davranışı caydırmak için bir ceza veya başka bir istenmeyen sonuç vermek anlamına gelir.
2. Takviye hevesli bir sonuç olsa da, iyi performans için ceza, yanlış yapmanın ters bir sonucudur.
3. Takviye yanıtı güçlendirirken, ceza aynı şeyi zayıflatır.
4. Takviye sonucu davranış sıklığını artıracaktır. Tersine, ceza davranış sıklığında azalmaya yol açacaktır.
5. Takviye, arzu edilen uyaranın kazanılmasını veya istenmeyen uyaranın kaybedilmesini içerir. Buna karşı, ceza hoş olmayan uyaranların uygulanmasını veya hoş bir uyaranın geri çekilmesini gerektirir.

Sonuç

Özetle, takviye, hedeflenen davranışın tekrar oluşma eğilimini artıracaktır. Aksine, ceza, hedeflenen davranışın tekrarlama şansını azaltma eğilimindedir. Hem takviye hem de ceza, amacı örgütün davranışını değiştirmek ve düzenlemek olan ve olumlu veya olumsuz olarak ortaya çıkan davranışçılığın temel kavramlarıdır..