Ödül ve Tanınma Arasındaki Fark

Ödül ve Tanıma
 

Ödül ve tanınma arasındaki fark, ödülün bireysel performanslar karşılığında bir şey almasıdır; tanınma, bir kişiye performansı veya başarısı için verilen bir takdir belirtisidir. Her iki yöntem de organizasyonlardaki yöneticiler tarafından sıkça kullanılan motivasyonel teknikler olarak kullanılabilir. Bu makale bu iki kavramı açıklamakta ve ödül ile tanınma arasındaki farkı analiz etmektedir..

Ödül nedir?

Ödül, bir bireyin hizmetini takdir etmek için verilen bir şey olarak düşünülebilir. Organizasyonel bir bağlamda, en iyi performans gösteren çalışanlara performanslarını veya başarılarını takdir etmek için yönetim tarafından ödül verilir. Bu nedenle, ödüller motivasyonel bir araç olarak kullanılabilir. Ödüllendirici çalışanlar kendi aralarında rekabet yaratır. Böylece hepsi organizasyona maksimum katkı sağlayarak çok çalışıyor .

Bu ödüller iki tür ödül olarak kategorize edilebilir; finansal ve finansal olmayan ödüller. Finansal ödüller, maaş artışları, ikramiyeler, teşvikler, vb. Gibi parasal değerlere sahip ödüllerdir. Finansal olmayan ödüller, promosyonlar, iş zenginleştirme vb. Gibi parasal değeri olmayan ödüllerdir..

Organizasyonların çoğunda, her mali yılın sonunda veya yıl ortasında, çalışanların performansları yönetim tarafından değerlendirilmektedir. Daha sonra, en iyi performans sergileyenleri performanslarını takdir ederek motive etmek için finansal ödüllerin yanı sıra finansal olmayan ödüllerle ödüllendirilir..

Tanıma nedir?

Tanıma, bir bireye performansını veya başarılarını takdir etmek için verilen olumlu bir geri bildirim olarak tanımlanabilir. Bu bir tür finansal olmayan ödül. Çalışanlar en iyi performansları için üstleri tarafından tanınmayı severler ve şirkete maksimum katkı sağlayarak şirket için çalışmaya motive olurlar..

Tanıma, örneğin teşekkür ederek, överek, saygı duyarak, kariyer geliştirme fırsatları sağlayarak, güçlendirerek, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlayarak ve ödüller vererek birçok şekilde sunulabilir. Bu tekniklerin kullanımı ile çalışanlar şirket tarafından değerlendiklerini ve değerlendiklerini hissedecekler ve şirket için çalışmaktan mutluluk duyacaklardır. Bazı organizasyonlarda, çalışanların ay içindeki performanslarını göz önünde bulundurarak ayın çalışanını seçmek gibi çeşitli tanıma programları yürütürler..

Ödül ve Tanıma arasındaki fark nedir?

• Ödül, belirli bir katkı karşılığında kazanılan bir şeydir, ancak tanıma daha çok belirli bir eylem için sağlanan onay veya takdir gibidir..

• Ödül somut ve tanınma somut değil.

• Ödül her zaman işlem yaparken tanınırlık ilişkiseldir.

• Ödül devredilemezken tanıma devredilemez.

• Ödül şartlı iken tanınırlık şartlı.

• Ödül, tanıma davranışlara odaklanırken sonuca bağlıdır.

• Ödül ekonomikken, tanınma kişiseldir.

Daha fazla okuma:

1. Gerçekleşme ve Tanıma Arasındaki Fark
2. Ödül ve Teşvik Arasındaki Fark