Maaş ve Ödenek Arasındaki Fark

Bir kuruluş, kar, maaş veya ödeme şeklinde olabilecek tazminat için çalışan sahipleri, çalışanları, çalışanları ve kursiyerleri içeren üyelerden oluşur. Maaş ve ücret terimi hakkında konuştuğumuzda her zaman bir karışıklık var. Organizasyonda yaptıkları iş karşılığında çalışanlara maaş ödenir.

Öte yandan, kısa vadede organizasyonda çalışan stajyerler ya da çıraklara iş yaşamını öğrenme ve tecrübe edinme amacı güder. Bu yazıda size maaş ve burs arasındaki farkı detaylı bir şekilde sunduk..

İçerik: Maaş ve Ödenek

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	Maaş	ücret
anlam	Maaş, şirkete yaptıkları hizmetler için çalışanlara verilen tazminattır..	Ödenek, kursiyerlere, geçim masraflarını karşılamak için ödenen miktardır..
Ödenen	Çalışanlar	Stajyerler veya Çıraklar
Taraflar arasındaki ilişki	İşveren-çalışan ilişkisi var	Öğrenci-mentor ilişkisi var.
Vergilendirme	vergiye tabi	Vergiye tabi olabilir veya olmayabilir
artım	Performansa bağlı olarak artabilir.	Performans seviyesine bakılmaksızın sabit kalır.
Amaç	Para kazanmak	Bilgi tabanını artırmak

Salary'un tanımı

Maaş, bir işverenin çalışanına, yani beyaz yakalı işçiye, iş sözleşmesine göre kuruma katkısı nedeniyle yaptığı sabit ödemeyi veya bedeli ifade eder. Bu, çalışanın işte geçirdiği saat sayısına bakılmaksızın aylık bir ödeme oranıdır. Bireyin maaşı, belirlenmesine ve kuruluştaki önemine bağlıdır.

Diğer bir deyişle, maaş iş faaliyetlerini sürekli olarak yürütmek için işgücünü tutmanın ve elde tutmanın maliyetidir. Ayrıca, maaşlardaki farklılıklar işin niteliğine, işveren organizasyonuna, iş türüne, sektöre, iş yeri vb..

Maaş, bir çalışanın iş yaşamında önemli bir yer tutmaktadır, çünkü toplumdaki yaşam standardı, verimlilik, verimlilik ve statü buna bağlıdır. Ayrıca, bir çalışanın kariyerinde büyümesi ve başarısı da kuruluştan aldığı maaşla belirtilir..

Stipend'un tanımı

Ödenek terimi stajyerlere, kursiyerlere veya çıraklara, kurumun öğrenme amacıyla hizmet vermesi için ödenen bedel olarak tanımlanır. Ödenek, yapılan harcamaları telafi etmemek ve yaşam giderlerini dengelemek için verilir. Periyodik ödeme almaya uygun olmayanlara, yapılan iş veya kurumda oynadıkları rol, yani stajyerler karşılığında verilir..

Ödenek tutarı sabittir ve kuruluşta iş başında eğitim gören tüm stajyerler için aynı kalan yönetim tarafından önceden belirlenir. Bununla birlikte, ödenek miktarı şehirdeki nüfus, şehir tipi, yani metropol veya kozmopolit vb. Gibi çeşitli faktörlere dayanmaktadır..

Maaş ve Ödenek Arasındaki Temel Farklılıklar

Maaş ve stipend arasındaki fark aşağıdaki gerekçelerle açıkça çizilebilir:

1. Maaş, kendisine tahsis edilen iş veya görevi veya sorumlu olduğu işi yapmak için çalışana ödenen ücrettir. Ödenek, stajyerler ve arkadaşlara, onlara finansal destek sağlamak için yapılan ödeme şekli olarak tanımlanabilir..
2. Maaş, çalışanların kuruma hizmet sunmaları için aylık ücretidir. Buna karşılık, burs, kursiyerlere, yani stajyerlere veya çıraklara, yaşam giderlerini karşılamak için ödenen bedeldir..
3. Taraflar arasında bir iş sözleşmesi olduğunda maaş ödenir, yani bir işveren ve işçi ilişkisi olmalıdır. Tersine, bir kişi bir kuruluşa stajyer olarak katıldığında, süpervizör ve stajyer arasındaki ilişki akıl hocası ve öğrencidir..
4. Maaş vergilendirilebilir bir gelirdir, yani vergiye tabi olmayan belirlenen limiti aşarsa vergi maaş üzerinden ödenmelidir. Öte yandan, genellikle burs şeklinde burs verildiğinde, yani alıcının eğitimini ilerletmek için muaf bir gelirken, bir kişi tam zamanlı çalışan olarak çalıştığında ve işten alır, sonra tamamen vergiye tabi bir gelirdir.
5. Maaş, çalışanın performansına veya liyakatine bağlı olarak yıllık artışa tabidir. Tersine, stajyerin performansına veya değerine bakılmaksızın, tutar sabit kalır.
6. Kişi bir çalışan olarak çalıştığında, amaç maaş yoluyla para kazanmaktır. Öte yandan, birisi bir kuruluşa stajyer olarak katıldığında, asıl amaç bilgi tabanını artırmak ve izlenen kursun pratik uygulamasını anlamaktır..

Sonuç

Tartışmayı özetlemek gerekirse, hem maaş hem de burs, farklı kişilere önerildiği için farklı terimlerdir. Bir kişi işe alındığında, kuruluşta yapılan iş için kendisine maaş verilir. Buna karşılık, kuruluşta eğitim veren kişilere, yani stajyerlere yaşam giderlerini karşılamaları için ödenek verilir..

Dolayısıyla, ikisini karşılaştırırsak, burs miktarı her zaman benzer iş için maaş miktarından daha düşük olacaktır. Bununla birlikte, bir çalışan veya stajyer olursa olsun, bir kişinin işten aldığı deneyim ve bilgi aynı olacaktır..