Maaş ve Ücretler Arasındaki Fark

Maaş ve Ücretler

Birisi gelirinizi istediğinde, özel veya devlet hizmetindeyseniz, maaşınızdan bahsediyor. Ancak mavi yakalı işçilerin veya işleri yoluyla günlük olarak kazanan diğer kişilerin geliri hakkında konuştuğumuzda, her zaman ücret açısından konuşuyoruz. Ücretler gelir olsa da ve maaş da bireyin gelirinden başka bir şey olmamasına rağmen, bu makalede vurgulanacak olan maaş ve ücretler arasında küçük farklılıklar vardır..

İki terim arasındaki farkın aylık kazancın ötesine geçtiğinin farkına varmadan maaş ve ücret terimlerini birbirinin yerine kullananlar var. Ücretler çoğunlukla saatlik tazminatla ilişkilendirilir ve çalışan kendisine verdiği saat sayısı ile saatlik oranlarla çarpılarak para alır. Bir şirkette 50 saat çalışacak ve saatte 20 dolar alacağını söyleyen bir sözleşmesi olan bir elektrikçi varsa, ay sonunda 50 × 20 = 1000 dolar alacaktı. Bir çalışanın aldığı maaş bordrosu (maaş) her zaman çalışan tarafından belirlenen gerçek saat sayısına bağlıdır.

Maaş, her zaman aylık veya yıllık bazda bir kavramdır, ancak haftalık veya iki haftada bir ödenebilir. Maaş olduğunda, performansa göre yıllık paketler, bonuslar, teşvikler ve avantajlar duyarsınız. CEO'lar, yöneticiler, hükümet çalışanları ve ücretlerini değil maaşlarını kazanan pek çok kişi var. Maaşlı çalışanlar, işlerinin bir parçası olarak kabul edildikleri için bir hafta veya ay içinde ek çalışma saatleri eklediklerinde ek gelir elde edemezler. Öte yandan, saatlik ücretler temelinde çalışan çalışanlar, kararlaştırılan saat sayısını (genellikle 40 saat) bir haftaya koyduklarında bonus kazanırlar. Maaşlı bir çalışan, daha az sayıda saat girmişse bir ay içinde daha düşük bir maaş alamayacaktır, çünkü konulan saatler temelinde gelire karar verme kriteri yoktur. Saatlik ücretlerle çalışan çalışan saatte 1,5 kat veya iki kat daha fazla kazanır girmesi gereken minimum 40 saatin yanı sıra tüm saatler için oranları.