Maaş ve Ücretler Arasındaki Fark

Maaş ve ücret terimi genellikle insanlar tarafından karıştırılır ve birbirinin yerine kullanılır. Ama gerçek şu ki, bu iki terim de birbirinden farklı ve farklı anlamlar taşıyor. Maaş ay sonunda, performans ve verimlilikleri için çalışanlara düzenli aralıklarla ödenen veya aktarılan sabit bir tutardır. ücret bir günde biten iş miktarı için işçiye saatlik veya günlük esaslı ödeme yapılması.

Maaş ve ücretler arasındaki temel fark, maaşın sabit olması, yani işçinin performansına bağlı olarak değiştiği için ücretlerin sabit olmadığı, işveren ile çalışan arasında önceden belirlenmiş ve üzerinde anlaşılmış olmasıdır. Bu makale, maaş ve ücretler arasındaki önemli farklılıkları tablo halinde sunmaktadır..

İçerik: Maaş ve Ücretler

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	Maaş	Ücret
anlam	Bireyin yıllık olarak yaptığı iş için çektiği sabit ücret.	Bireyin belirli miktarda işi tamamlamak için harcanan saat bazında aldığı değişken ücret.
Beceriler	Kalifiye personel	Yarı vasıflı veya vasıfsız
Maliyet türü	Sabit	Değişken
Ödeme oranı	Sabit ücret	Ücret oranı
Ödeme Döngüsü	Aylık	Günlük
Ödeme esasları	Performans esası	Saatlik bazda
Kime ödendi	Çalışanlar	Emek
Doğanın işi	İdari ofis işleri	Üretim süreci
ÖSA (Anahtar sonuç alanı)	Evet	Hayır
Ekstra saatler için ekstra ücret	Hayır	Evet

Salary'un tanımı

Maaş terimi, bireyin performansı temelinde düzenli aralıklarla uzatılan işveren ile çalışan arasında kararlaştırılan para miktarıdır. Maaş genellikle yıllık bazda hesaplanan sabit bir pakettir. Birkaç aya bölündüğünde, aylık olarak ödenecek tutar belirlenir. Aynısı çalışana üretkenliği temelinde verilir.

Bir çalışanın her gün belirli sabit saatlerde çalışması gerekir, ancak Bazen işin zamanında bitirilmemesi durumunda, çalışanın ek süresini ödemeden fazladan zaman ayırması gerekir. Bir çalışanın ayrılma, yararlanma ve sosyal haklardan yararlanma hakkı vardır, yani bir çalışanın izin alması ve işe gelmemesi durumunda maaş verilecektir.

Maaşlı kişilerin genellikle “beyaz yakalı ofis işleri ” bu da bir bireyin iyi eğitimli, yetenekli ve bir firma ile çalıştığını ve toplumda iyi bir konuma sahip olduğunu ima eder.

Ücretlerin Tanımı

Ücret, yapılan iş miktarı ve bunu yapmak için harcanan saatler bazında verilen bir tazminat olarak adlandırılır. Ücretler değişkendir ve bireyin günlük işleyişine göre değişir. Ücretler, üretim süreçleri ile uğraşan ve tazminatı günlük olarak alan işçilere verilir..

İşçilik saat bazında ödenir ve ödemeyi arttırmak için, daha fazla getirmeye fazladan saat ayrılmalıdır. Bireyin yokluğu için değil, yani bir kişinin iş için gelmemesi durumunda varlığı o gün için ödeme yapılmayacak.

Ücretli kişinin “mavi yakalı işçilik ” bu da bir bireyin vasıfsız veya yarı vasıflı bir işte çalıştığını ve günlük olarak ücret aldığını gösterir.

Maaş ve Ücretler Arasındaki Temel Farklılıklar

Maaş ve ücretler arasındaki temel farklar şunlardır:

1. Maaş, bir çalışanın performansı için ödenen sabit tazminat tutarıdır. Ücret, belirli bir işin tamamlanması için harcanan saatler bazında ödenen değişken tazminat tutarıdır.
2. Yeterliliklerini ilgili alanlarda uygulayan ve firma için gelir üreten vasıflı kişilere maaş verilmektedir. Saatlik maaş, kaynakçı, elektrikçi gibi yarı vasıflı veya vasıfsız işçiye ücret ödenir..
3. Maaş durumunda, oluşan maliyet sabittir, yani sabit tutar aylık olarak ödenir. Ücretlerde ise maliyet değişkendir, çünkü bir bireyin günlük performansına göre değişebilir.
4. Maaş bir kez kararlaştırıldı, başlangıçta, sabit kaldı. Ücret sisteminde ise, değişmeye devam eden bir ücret oranı vardır ve bireye hakim ücret oranı üzerinden ödeme yapılır..
5. Maaş genellikle sabit aralıklarla, yani aylık olarak ödenir. Ücretler, harcanan saat sayısı için günlük olarak ödenmektedir..
6. Maaş, bireyin performansı esas alınarak ödenir. Ücretler saatlik olarak ödenir, yani saat cinsinden yapılan iş miktarı.
7. Maaş, ofis çalışmasını tamamlama becerisine ve verimliliğine sahip olan çalışanlara ödenir. Üretim süreçleri ile uğraşan ve saatlik olarak iş yapan işçilere ücret ödenirken.
8. Maaş idari veya büro işi ile uğraşanlara verilir. Öte yandan vasıfsız veya yarı vasıflı işçiler gerektiren üretim süreçleri ile uğraşanlara ücret ödenmektedir..
9. Maaşlı bir kişi genellikle KRA'ya, yani performanslarının değerlendirildiği aya göre belirlenmiş önemli sonuç alanına sahiptir. Öte yandan ücretli çalışanın KRA'sı yoktur ve saatlik çalışma temelinde değerlendirilir..
10. Maaşlı kişilere ilave saatler için ek ücret ödenmez. Öte yandan, ücret sahibi kendisinin ayırdığı ekstra saatler için ek bir ücret alır..

Sonuç

Yukarıdaki karşılaştırmadan, maaşın, belirli bir zaman diliminde kendisi için yaptığı iş için bireye düzenli aralıklarla ödenen sabit bir miktar para olduğu, ancak ücretin bir kişiye verilen değişken bir ücret olduğu sonucuna varılabilir. belirli bir işi tamamlamak için harcadığı saatler.