İşe Alma ve Ekip Kurma Arasındaki Fark

Personel ve İşe Alma
 

Personel alımı ve işe alım, herhangi bir insan kaynakları departmanının son derece önemli iki işlevidir. Doğru kişilere doğru yerlerde doğru numaralar koymak, organizasyonun etkinliği için önemli bir performans faktörüdür. Personel alma ve işe alma işlevleri çakışsa ve bu nedenle bir karışıklık yaratsa da, burada ayrıntılı olarak açıklanan personel ve işe alım arasında bir fark vardır. Bununla birlikte, bu iki önemli İK işlevi arasındaki farkın ayrıntılarına girmeden önce, işe alımın ne olduğunu, personelin ne olduğunu ve işe alımın nasıl yapıldığını öğrenelim. 

İşe Alım Nedir?

İşe alım, bir kuruluştaki belirli bir göreve başvurmak için uygun niteliklere sahip insanları çekme sürecidir. Bir kuruluşun belirli bir iş ilanına aday çekmek için kullanabileceği çeşitli yollar vardır. İşe alım harici, dahili veya her ikisinin bir karışımı olabilir.

Harici İşe Alım

Harici işe alım, başvuru sahiplerinin aşağıdaki gibi harici kaynaklardan işe alınmasıyla ilgilidir.,

• Yerel gazetelerde veya web sitelerinde iş ilanı

• Çalışan yönlendirmeleri

• Çalışan işe alım ajansları

• Kolej ve üniversite işe alımı

• Geçici istihdam büroları

İş ilanları, adayları belirli bir iş boşluğu hakkında bilgilendirmek için en sık kullanılan yöntemdir. Çalışan yönlendirmeleri, eski veya mevcut çalışanların belirli bir işe ilgi duyan bir arkadaş veya ilişki adına yaptığı önerilerdir. Çalışan işe alım ajansları, boş pozisyonların doldurulması durumunda, bu nitelikleri gerektiren şirketler için işsiz kişileri yönlendirmektedir. Buna karşılık, çalışanlar seçilirse şirketten bir komisyon alırlar. Kolej ve üniversite işe alımı, belirli bir alanda çalışmak üzere mezun olmak üzere öğrencilerin işe alınmasını içerir. Geçici iş bulma kurumları, çalışanları daha kısa süreler için geçici pozisyonlarını yerine getirmeye yönlendiren işletmelerdir, üç ay, altı ay veya bir yıl olabilir.

Dahili İşe Alım

Şirket içi işe alım, şirket içi merdiveni tırmanmak için şirket içi çalışanlara sağlanan bir fırsattır. Mevcut çalışanlara promosyonlar verilir ve bu yöntemle daha yüksek pozisyonlar sunulur.

Bu yöntemin dahil olduğu çeşitli faydalar vardır.,

• Çalışanlara kariyer gelişimi için fırsat verilir.

• Şirket, reklam ve oryantasyon programlarına harcama yapmadan tasarruf edebilir.

• Çalışanlar şirket politikası ve prosedürlerine zaten aşinadır.

Bununla birlikte, dahili işe alımın da birkaç dezavantajı vardır.,

• Promosyon, personel istihdamında bir boşluk yaratır.

• Şirket, iç çalışanlar tanıtıldıkça yeni fikir, bilgi ve becerileri kavrayamayacak.

Personel Nedir?

Personel alımı, iş bulma başvurusunda bulunan kişileri seçme, yerleştirme ve elde tutma sürecidir. Rekabetçi iş ortamında şirketlerin çalışanlarını elinde tutması zor bir iştir. En uygun başvuru sahiplerini seçmek ve daha sonra sektör beklentilerini karşılamak için yetkinliklerini geliştirmek için eğitim vermek ve son olarak şirket içinde en iyi performans gösterenleri elde etmek için rekabetçi maaş paketleri ve diğer faydalar sunmak gibi büyük sorumlulukları vardır..

İşe Alma ve Personel Alma arasındaki fark nedir?

• İşe alım, bir kuruluştaki belirli bir göreve başvurmak için uygun niteliklere sahip kişileri çekerken, personel kuruluş içindeki çalışanları seçmeyi, dağıtmayı ve elinde bulundurmayı içerir.

• Personel alımı bireylerin kuruluşa girişiyle başlar ve çalışan şirketten ayrılana kadar süreç boyunca devam eder. Ancak, personel alımı ilk aşamada yapılır..

• İşe alım, iç kaynakların yanı sıra dış kaynaklarla da yapılabilir ve personel öncelikli olarak içsel bir süreçtir.

Fotoğraflar: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)