İş Bulma Ajansı ve Yönetici İşveren Ajansı Arasındaki Fark

Personel Ajansı ve Yönetici İşveren Ajansı

Yönetici işe alım ajansları veya muhtarlar ve personel ajansları, işverenler ve çalışanlar arasında aracılık yapan ajanslardır. Her iki kurum da benzer bir çerçeveye sahiptir, ancak işlevleri birbirinden biraz farklıdır. Bu ajansların her ikisinin de birincil amacı, bir şirketin gereksinimlerini işe alınabilecek mevcut işgücü verileriyle eşleştirmektir. Bir şirket aday bir pozisyonu doldurmak için aday gerektirdiğinde, gereksinim bu ajanslara iletilir. Adayları kendileri aramak yerine, iş profili ve şirketin beklentileri, gerekli becerilere sahip çok sayıda insan veritabanına erişimi olan personel ajansına ve yönetici işe alım ajansına verilir. Bunlar seçilir ve yetenekleri şirketin gereksinimleriyle eşleştirilir ve aday adaylara ihtiyaç duyan şirketlere mülakat için aday gönderilir..

Personel acentesi
Personel ajansı genellikle orta seviyeden orta seviyeye kadar olan görevlerde ve sadece sonuç bazında veya beklenmedik durumlarla çalışır. Bir şirket görüşmek için çok sayıda aday ararken ve bunlardan birinin seçilmesi gerektiğinde, iş gereksinimini bir personel kurumuna iletmek idealdir. Personel ajansı gereksinimleri kalifiye işçilerin mevcut veritabanıyla eşleştirir ve şirkete gereken iş becerisi seti ile birçok adayı gönderir. Bazıları uzun vadeli yerleşimlerde, bazıları ise kısa vadeli yerleşimlerde uzmanlaşabilir. Personel acenteleri herhangi bir şirkete özel değildir. Her zaman iş arayan aktif adaylarla çalışırlar..

Yönetici İşveren Ajansı
Yönetici işe alım ajansları sadece bir şirketle çalışmaktadır. Belirli bir zaman diliminde şirket için doğru beceri setlerine sahip doğru adayı bulmak için zaman dilimleri ve coğrafi alanlarda çalışırlar. Belirli bir iş için seçilen adaylar aynı sektörden olabilir veya olmayabilir. Aktif aday olabilirler veya olmayabilirler. Yani aslında bir değişiklik arıyor olabilirler veya olmayabilirler, ancak gerekli beceri setine sahip oldukları için yaklaşılırlar. Yönetici işe alım ajansları, çalıştıkları şirketlerle güçlü bir bağ kurar ve şirketlerle uzun vadeli bir ilişkiye sahiptir..

Yönetici işe alım ajansları esas olarak iş yönetimi veya doldurulması çok zor olan ve çok zor olan işler içindir. Bu ajanslarda mevcut olan veriler çok büyük. Profesyonel metodolojileri var ve araştırmalarını yapıyorlar ve çeşitli beceri setlerine sahip çok sayıda adaya erişiyorlar.

Özet:

1.Personel acenteleri esas olarak bir acil durum üzerinde çalışır. Orta düzeyden orta düzeylere ve sadece sonuç bazında çalışırlar; yönetici işe alım ajansları, hizmetlerini alan şirketlerle uzun vadeli ilişkilere sahiptir ve zorlayıcı veya doldurulması zor işlere aday bulurlar.
2.Personel acenteleri bir şirkete özel değildir; yönetici işe alım ajansları münhasırdır ve belirli bir zaman dilimi içinde aday bulurlar.
3.Personel acenteleri genellikle aktif adaylarla, yani zaten iş değişikliği başvurusunda bulunan adaylarla çalışır; yönetici işe alım ajansları aktif olmayan adaylarla da çalışmakta ve diğer sektörlerden aday adayları bulmak için kaynaklara da sahiptir..