İş Bulma Ajansı ve Yönetici İşveren Ajansı Arasındaki Fark

Personel Ajansı ve Yönetici İşveren Ajansı

Personel Ajansı ve Yönetici İşveren Ajansı, benzer hatlarda çalışan ancak işlevlerinde farklılık gösteren iki tür istihdam ajansıdır. Bu günlerde, çalışanlar ve işverenler arasında aracılık yapan istihdam ajansları eğilimi giderek artmaktadır. Bu personel şirketleri, şirketlerin ihtiyaçlarını işçilerin becerileri ile eşleştirmek amacıyla çalışır. Bu ajanslar çoğunlukla özel mülkiyete aittir ve büyük bir vasıflı işçi veri tabanına sahiptir. Şirketler vasıflı işçilere ihtiyaç duyduklarında, yetenek arayışına girmek yerine işçileri bu kurumlara bulma sorumluluğunu kendileri teslim ederler. İnsanlar genellikle bir personel ajansı ile yönetici işe alım ajansı arasında karıştırılır. Bu makalede işlevlerindeki farklılıklar vurgulanacaktır.

Personel acentesi

Bir personel kurumu, herhangi bir kuruluş için işçiler için bir kaynaktır. Bir şirketin ihtiyaçlarını karşılar ve bir şirketin ihtiyaç duyduğu becerilere uygun kısa listelenmiş adaylarla birlikte gelir. Bunlardan bazıları kısa süreliğine personel sağlamaya odaklanırken, diğerleri sürekli istihdam konusunda uzmanlaşmıştır. Bu ajanslar, şirketlerin aradıkları adayları bulabilecekleri bir yetenek havuzu sağladıkları için şirketler açısından çok zaman ve emek tasarrufu sağlıyorlar. Şirketler sıkıcı işe alma sürecinden kurtulmuş ve süreç büyük ölçüde basitleştirilmiştir. Bu personel acenteleri, personel arayan şirketler için çok zaman kazanmanıza yardımcı olur.

Yönetici işe alım ajansı

Yönetici işe alım ajansları tıpkı personel ajansları gibi çalışmasına rağmen, rolleri şirketlere doğru personeli bulmak ve tedarik etmekle sonuçlanmaz, çünkü bazı ekstra işlevler de yerine getirirler. Ayrıca, sektörde geçerli olan standartlar konusunda uzman bilgilerine dayanarak personel için doğru maaş paketinin oluşturulmasına yardımcı olurlar. Bu ajans aynı zamanda şirketlerin gerekli becerilere sahip olabilecek diğer sektörlerden aday almalarına da yardımcı oluyor. Bu tür ajanslar, şirketlerin ilgisini basit personel ajanslarından daha akılda tutar ve ajans ile şirketler arasında bir süre boyunca güçlü bir ilişki oluşur..