Geleneksel Yaklaşım ve Çatışmada Modern Yaklaşım Arasındaki Fark

temel fark geleneksel yaklaşım ile modern çatışma yaklaşımı arasındaki geleneksel çatışma yaklaşımı çatışmaları önlenebilir olarak görürken, modern çatışma yaklaşımı çatışmaları kaçınılmaz olarak görür.

Çatışma yönetimi İK ilkelerinde anahtar endişelerden biridir. Çatışmaları mantıklı, adil ve verimli bir şekilde tanımlayabilme ve çözebilme pratiğidir. Çatışmalar her işyerinde yaygındır. Dolayısıyla yöneticiler, çatışmaları yönetme konusunda temel fikre sahip olmalıdır. Beş çatışma yönetimi tarzı vardır: uyum sağlama, kaçınma, işbirliği yapma, rekabet etme ve uzlaşma. Ancak çatışmalarla ilgili yaklaşımlar ve vizyon zamanla değişti.

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Çatışma Konusunda Geleneksel Yaklaşım Nedir?
3. Çatışmada Modern Yaklaşım Nedir?
4. Geleneksel Yaklaşım ve Çatışmada Modern Yaklaşım Arasındaki İlişki
5. Yan Yana Karşılaştırma - Geleneksel Yaklaşım ve Çatışmada Modern Yaklaşım Tablo Şeklinde
6. Özet

Geleneksel Çatışma Yaklaşımı Nedir??

Geleneksel çatışma yaklaşımı, örgütsel çatışmalar hakkında en eski görüştür. Çatışmalar için en basit yaklaşımdır ve 1930'larda geliştirilmiştir. Geçmişte, yöneticiler çatışmaları kötü, tamamen yanlış, yıkıcı ve olumsuz olarak görüyordu. Dahası, yöneticiler iş istasyonlarında çatışmalardan kaçınmak istediler çünkü çatışmalar motivasyonu yüksek iş gücü, daha az üretkenlik ve işlevsiz iş getiriyor.

Geleneksel yaklaşım, yöneticilerin çatışmayı nedenlerin hatalı çalıştığını belirleyerek yönetmesi gerektiğini önermektedir. Ayrıca, geleneksel çatışma yaklaşımı, çalışanlar arasındaki iletişimsizlik, çalışanlar arasındaki anlaşmazlık, güven sorunları ve yöneticilerin veya şirket sahiplerinin çalışanların ihtiyaç ve beklentileri konusunda sorumsuzluğunu vurgular..

Modern Çatışma Yaklaşımı Nedir??

Çatışmalara modern yaklaşım, örgütsel çatışmalara çağdaş bakış açısıdır. Örgütsel davranış ve İK metodolojileri üzerine çalışmaların geliştirilmesi ve genişletilmesi bazı geleneksel yaklaşımları zorlamaktadır. Geleneksel çatışma yaklaşımı İK'da böyle bir kavramdı.

Çatışmaya modern yaklaşım, çatışmaları örgütün önemli bir parçası olarak tanımlar. Dahası, çatışmaları şirket için elverişli olarak görür ve onları ortadan kaldırmaz. Modern teorilere göre, eğer bir kuruluş çatışmayla karşılaşmazsa, örgüt uyumsuz, esnek olmayan, yanıt vermeyen ve durağandır..

Çatışmalar, bireyler arasında öz motivasyon, öz değerlendirme ve yaratıcılık getirdiği için asgari düzeyde daha elverişlidir. Birbirleri arasındaki rekabetten kaynaklanıyor. Ayrıca, verilen görevlerin daha iyi sonuçlarını, etkili çözünürlükleri yansıtır ve grup performansını artırır.

Ancak, modern çatışma yaklaşımı her zaman tüm çatışmaların daha iyi ve olumlu olduğunu tanımlamaz. Diğer bir deyişle, tüm çatışmalar yararlı ve sağlıklı değildir. Sadece işlevsel ve yapıcı çatışma biçimlerinin örgütü desteklediğini açıkça belirtirken, işlevsiz veya yıkıcı çatışma biçimlerinden her zaman kaçınılması gerektiği açıktır..

Geleneksel Yaklaşım ile Çatışmada Modern Yaklaşım Arasındaki İlişki Nedir??

Herhangi bir toplumda, insanlar farklı çalışma fikirlerine sahip olduklarında çatışmalar doğal ve yaygındır. Tek fark, bir çatışmaya nasıl baktığımız ve onu nasıl ele aldığımızdır. Bu nedenle, her iki yaklaşımda da sadece çatışmaya bakış açımız farklıdır. Geleneksel yaklaşımın açıkladığı gibi, tüm çatışmalardan kaçınılmalıdır ve bu, modern yaklaşımda bir dereceye kadar kabul edilebilir. Ancak, işlevsiz ve yıkıcı çatışma türlerinden her zaman kaçınılmalıdır..

Geleneksel Yaklaşım ile Çatışmada Modern Yaklaşım Arasındaki Fark Nedir??

Geleneksel yaklaşım ile modern çatışma yaklaşımı arasındaki temel fark, çatışmalara bakışlarıdır. Geleneksel yaklaşıma göre çatışmalar önlenebilir, ancak modern yaklaşıma göre çatışmalar kaçınılmazdır. Geleneksel yaklaşımda çatışmalar işyeri için yıkıcı olarak kabul edilirken, modern yaklaşımda çatışmalar bir işyeri için destekleyici bir unsur olarak kabul edilir.

Daha önce, insanlar çatışmaların örgütün motivasyonunu azaltan işgücü, düşük verimlilik ve şiddet getireceğine inanıyordu. Aksine, çağdaş bağlamda, insanlar çatışmaların bireyler arasındaki rekabet nedeniyle işyerine öz motivasyon, öz değerlendirme, gelişmiş grup performansı ve kişisel yaratıcılık getirebileceğine inanmaktadır..

Aşağıdaki infografik, geleneksel yaklaşım ve modern çatışma yaklaşımı arasındaki farkı özetler.

Özet - Geleneksel Yaklaşım ve Çatışmada Modern Yaklaşım

Geleneksel yaklaşım ve modern yaklaşım arasındaki temel fark, geleneksel yaklaşımın çatışmaları bir örgüt için önlenebilir ve yıkıcı olarak görmesidir, oysa modern yaklaşım çatışmaları bir örgüt için kaçınılmaz ve destekleyici olarak görmektedir..

Görünüm inceliği:

1. Pixabay üzerinden “3233158” (CC0)
2. Pixabay üzerinden “1181572” (CC0)