İşsizlik ve eksik istihdam arasındaki temel fark, işsizlik, aktif olarak iş arayan bir kişinin iş bulamadığı ekonomik durumu ifade eder buna karşılık eksik istihdam, istihdam olanakları ile çalışanların beceri ve eğitim düzeyleri arasında uyumsuzluk olan bir durumdur.. Hem işsizlik hem de eksik istihdam bir ülkenin olumsuz ekonomik koşullarına neden olur ve olumsuz etkilerini azaltmak ve kontrol etmek için etkili bir şekilde yönetilmelidir. Dolayısıyla, hükümetin kalifiye elemanlarını korumak için politika oluşumunda önemli bir rolü vardır..
İÇİNDEKİLER
1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. İşsizlik Nedir
3. Yetersiz istihdam nedir
4. Yan Yana Karşılaştırma - İşsizlik ve İşsizlik
5. Özet
İşsizlik, aktif olarak iş arayan bir kişinin iş bulamadığı ekonomik durumu ifade eder. İşsizlik genellikle ekonomik koşulların temel göstergesi olarak kullanılır. 2015 yılında Forbes dergisi Güney Afrika, Yunanistan ve İspanya'nın en yüksek işsizlik oranlarının başında geldiğini bildirdi. İşsizlik oranı, işsizlik sıklığının bir ölçüsüdür ve yüzde cinsinden aşağıdaki gibi hesaplanır.
İşsizlik Oranı = İşgücünde Bulunan İşsiz Kişi / Kişi Sayısı * 100
Enflasyon işsizliğin ana katkısıdır. Enflasyon genel fiyat seviyelerindeki artış nedeniyle üretim maliyetini artırdığından, şirketler işgücü maliyetlerini azaltmak ve işte kalmak için çalışanları işten çıkarmak zorundadır. Ayrıca, mal ve hizmetlere yönelik toplam talep, fiyatların artması nedeniyle azalacaktır, bu da bazen bazı işlerin ekonomik gerilemenin aşırı durumlarında sonlandırılmasına neden olabilir. İşsizliğin olumsuz etkileri, ekonomik faaliyet düzeyinin düşük olduğu durgunluk döneminde büyük ölçüde görülebilir. 2007 yılında başlayan durgunluk, bunun için bir örnek teşkil etmektedir..
Ör. ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, Aralık 2007'de rapor edilen işsizlik oranı% 5 ve Ekim 2009'da% 10'a yükseldi..
İngiliz iktisatçı John Maynard Keynes tarafından geliştirilen Keynesyen ekonomi teorisi, işsizliğin doğada döngüsel olduğunu vurguluyor ve ekonomideki hükümet müdahalelerinin, durgunluklarda işsizliği azaltmak ve kontrol etmek için gerekli olduğunu vurguluyor..
Şekil 01: Ülkeye göre istihdam oranı (2009 verileri)
İşsizlik, iş fırsatlarının kullanılabilirliği ile beceri ve eğitim düzeylerinin uygunluğu arasında bir uyumsuzluk olduğunda ortaya çıkar. Görünür eksik istihdam ve görünmez eksik istihdam olmak üzere iki tür eksik istihdam vardır..
Görünür eksik istihdam, kendi alanlarında normalden daha az saat çalışan çalışanları içerir. Genellikle yarı zamanlı işlerde veya mevsimlik işlerde istihdam edilirler çünkü istedikleri ve daha fazla saat çalışabilecekleri halde tam zamanlı iş alamazlar. Görsel eksik istihdam uygun şekilde ölçülebilir.
Görünmez eksik istihdam, tüm becerilerini kullanmayan tam zamanlı işlerde çalışanları içerir. Bazı çalışanların kendileri, becerilerinin başka yerlerde daha iyi kullanılabileceğinin farkında olmayabileceğinden, bu tür eksik istihdam başarılı bir şekilde ölçülemez. Görünmez eksik çalışmayı ölçmek için, çalışanların becerilerini ve iş rollerini karşılaştıran kapsamlı bir çalışma yapılmalıdır..
Yetersiz istihdam, birçok çalışan için becerileri yetersiz kullanıldığı ve ekonomi istedikleri istihdam olanaklarından yoksun olduğu için hayal kırıklığı yaratan bir durumdur. Sonuç olarak, iyi eğitimli ve kalifiye çalışanlar ülkeden ayrılıp daha iyi istihdam fırsatları bulmak için diğer ülkelere göç etmektedirler. Bu 'beyin göçü' olarak bilinir ve bu önemli ölçüde meydana geldiğinde, ekonomi için olumsuz bir durum haline gelecektir. Nijerya, Hindistan, Çin ve İran, üst üste birkaç yıl boyunca yüksek beyin göçü ile karşı karşıya olan ülkeler arasında.
Örneğin. Etiyopya, eksik istihdam nedeniyle en yüksek beyin göçüne maruz kalan bir ülkedir ve çalışanların% 75'i son 10 yıl içinde diğer ülkelere göç etmiştir. Sonuç olarak, kuruluşlar hemen hemen her alanda kalifiye eleman alımı konusunda sorunlarla karşı karşıyadır..
İşsizlik ve İşsizlik | |
İşsizlik, aktif olarak iş arayan bir kişinin iş bulamadığı ekonomik durumu ifade eder. | Yetersiz istihdam, istihdam olanakları ile çalışanların beceri ve eğitim düzeyleri arasında uyumsuzluk olan bir durumdur.. |
Ana neden | |
Üretim maliyetindeki artış ve toplam talepteki azalma işsizliğin ana nedenleridir. | İş fırsatlarının mevcudiyeti ile becerilerin ve eğitim seviyelerinin mevcudiyeti arasındaki uyumsuzluk, eksik istihdamın ana nedenidir. |
Tedbir | |
İşsizlik işsizlik oranı ile ölçülür. | Görünmez eksik istihdamın ölçülmesi zor olduğundan, eksik istihdamın belirgin bir ölçüsü yoktur, ancak beyin göçü, eksik istihdamın dolaylı olarak ölçülmesi için kullanılabilir. |
Ülke Örnekleri | |
Güney Afrika, Yunanistan ve İspanya son birkaç yıldır yüksek işsizlik oranı yaşayan ülkeler olarak sınıflandırılıyor. | Etiyopya, Nijerya, İran, Hindistan, eksik istihdam sonucunda yüksek beyin göçü yaşayan uluslara örnektir. |
İşsizlik ve eksik istihdam arasındaki fark, aktif olarak iş arayan bir kişinin iş bulamaması (işsizlik) ve bireylerin becerilerini ve eğitimini işlerinde en iyi şekilde kullanmadığı bir durum (eksik istihdam) olarak açıklanabilir. . İstihdam fırsatları gelişmekte olan ülkelerde genellikle düşüktür, bu nedenle birçok birey uygun istihdam koşulları için gelişmiş ülkelere göç etmektedir. Hükümet politikaları, ülkenin bireylerinin istihdam edilmesini ve eğitim, beceri ve ekonomik çıktı üretmek için çalışma becerilerini kullanmalarını sağlayacak işlerde istihdam edilmelerini sağlamak için uygulanmalıdır..
Referans:
1.”İşsizlik“. İnvestopedia. N.p., 10 Mart 2017. Web. 07 Mayıs 2017. .
2.Patton, Mike. “Dünyanın En Yüksek Beş İşsizlik Oranı.” Forbes. Forbes Dergisi, 28 Aralık 2015. Web. 07 Mayıs 2017. .
3.Amadeo, Kimberly. “Aşırı eğitimli ve Yetersiz Çalışanlar: Teşekkürler, Durgunluk.” Denge. N.p., n.d. Ağ. 07 Mayıs 2017. .
4. ”İşsizlik - İşsizlik oranı - OECD Verileri.” TheOECD. N.p., n.d. Ağ. 08 Mayıs 2017. .
Görünüm inceliği:
1. ”İşsizlik oranına göre ülkelerin dünya haritası” By Jolly Janner - (Public Domain) Commons Wikimedia üzerinden