İşsizlik ve Eksik Çalışma Arasındaki Fark

Birçok ülkede mevcut endüstriyel gelişmeyle birlikte, insan emeğinin makine ile değiştirilmesi nedeniyle işsizlik ve eksik istihdam dünyada önemli bir sorun haline gelmiştir. Bu terimlerin anlamları karıştırmak kolaydır ve ekonomi alanında yer alan terminolojilere aşina olmayan insanlar için daha da kafa karıştırıcı olabilir. İktisat alanında kullanılan iki terimi birbirinden ayırma girişimi aşağıdadır.

İşsizlik

İşsizlik, işsiz olan, bir iş için nitelikli olan ve aktif olarak iş arayan bir kişinin iş bulamadığı ekonomik durumdur. Genellikle bir ulusun ekonomik durumunu göstermek için düşünülen en önemli faktörlerden biridir. İşsizlik oranı, bu koşulun kapsamını ifade etmek için kullanılan önlemdir. Yüksek işsizlik oranları, medeni olan herhangi bir toplumda ekonomik ve sosyal krize yol açar. Ekonomik sorunlar ortaya çıktığında, hem malların hem de hizmetlerin üretiminin azalmasına, gelir dağılımının azalmasına, vergi gelir kaybına, GSYİH oranının düşmesine ve diğer olumsuz etkilere yol açarlar. Öte yandan, sosyal problemler çoğunlukla bireyi etkiler ve psikolojik ve finansal olarak onlara zarar verir. Mali sorumluluklarını zamanında yerine getirememe sonucu ortaya çıkan depresyon, kötü sağlık, erken ölüm ve hatta intihar ile sonuçlanabilir..

Aksine, bir ekonomide yüksek istihdam oranları varsa, diğer faktörlere bağlı olmayan bu sorunların çoğundan kaçınılır -üretim oranının iyileştirilmesi sonucu yaşam standardı yükseltilir. İşsizliğin nedenleri mevcut ekonomik koşullara ve bireyin zihniyetine bağlıdır. Bunlardan bazıları teknoloji değişimi, durgunluk, küresel pazar değişiklikleri, işin çalışanlar tarafından memnuniyetsizliği, istihdamın ayrımcılığı ve istihdam fırsatlarına karşı kötü tutum.

Eksik İstihdam

Yetersiz istihdam, bir bireyin taahhüt ettiği bir işin, çalışanın sahip olduğu tüm beceri ve eğitimi kullanmadığı ekonomik bir durumdur. İşlerin mevcudiyeti ile eğitim seviyelerinin ve becerilerinin mevcudiyeti arasında bir uyumsuzluk meydana geldiğinde ortaya çıkar. Bu durumun iki türü vardır: görünür eksik istihdam ve görünmez eksik istihdam.

Görünür Yetersiz Çalışma

Bu, saatlerce daha fazla çalışmak isteyen ve istekli olan kişilerin tam zamanlı iş bulamadıkları ve alanlarının özelliğinden daha az saat çalıştıkları bir durumdur. Tam zamanlı çalışmak isteseler de genellikle yarı zamanlı veya mevsimlik işlerde istihdam edilirler. Bu tür eksik istihdam uygun şekilde ölçülebilir.

Görünmez Eksik Çalışma

Bu, işleri için gereğinden fazla kalifiye olan çalışanların, becerilerini veya eğitimlerini tam olarak kullanmayan pozisyonlarda oldukları ve bireylerin bunun farkında olmadığı bir durumdur. Bireyler, becerilerinin veya eğitimlerinin başka bir yerde kullanılabileceği bilgisinden yoksundur ve bu da bu tür eksik istihdamın ölçülmesini zorlaştırır. En azından görünmez eksik istihdamın ölçülmesi için iş gerekliliklerinin ve çalışanın niteliklerinin bir analizinin yapılması gerekmektedir..

Ortak özellikler

Her ikisi de olumsuz

Hem işsizlik hem de eksik istihdam ekonominin olumsuz faktörleri olarak görülmekte ve bu nedenle ekonomiyi olumsuz etkilemektedir. Mal ve hizmet üretiminin azalması, bireylerin finansal ihtiyaçlarını karşılamayı zor bulduklarında düşük yaşam standartlarına ve sonunda yoksulluğa neden olurlar. Yetersiz istihdam ve bir dereceye kadar işsizliğin de beyin göçünün nedenleri olduğu biliniyor ki bu ekonomi için kötü bir şey. Genel olarak, bu iki durumun etkileri hemen hemen aynıdır.

Çoğunlukla Gençlere Aittir

Bu iki durum çoğunlukla piyasada taze olan gençlerin başına gelir. Birçoğu niteliklerine rağmen istihdam fırsatlarından yoksundur ve sonunda devam etmeleri için yarı zamanlı iş bulmaya başlarlar, çünkü günün sonunda yemek olsun ya da olmasın diğer finansal yükümlülükleri yerine getirmek zorunda kalacaklardır. İşe alınmaz hale gelirler çünkü bir seçenekleri yoktur ve niteliklerine uymayan bir işte olsa bile istihdam edilecek herhangi bir şey yapmaya hazırdırlar.

Ortak Nedensel Faktörler

Bu ekonomik koşullara katkıda bulunan faktörlerden bazıları da yaygındır. İyi bir örnek, hem işsizlik hem de eksik istihdamın nedeni olan teknolojideki değişikliktir. Bir kuruluşun teknolojisindeki ilerlemeler, bazı çalışanların rollerini geçersiz kılar ve bu nedenle bunların yerine bazı otomatik makineler veya gerekli personel sayısını azaltan başka bir teknoloji getirilir. Ayrıca, bazı çalışanların üzerinde çalıştığı bazı becerilerin, süreçler makineler tarafından otomatik hale getirilip gerçekleştirildiğinde işe yaramaz hale getirilmesi de eksik istihdam yaratmaktadır. Bir örnek, çoğu finansal kurumda anlatıcıların rolünü üstlenen ATM makineleri.

İşsizlik ve Eksik Çalışma Farklılıkları Nelerdir? ?

Tanımlar

İşsizlikte, bireyin bir işi yoktur, ancak aktif olarak bir iş arar. İşsizler genellikle piyasadaki mevcut ücret oranları için istihdam edilmek istemektedir, ancak henüz istihdam edilmemiştir. İşsizliğin ölçümünde, insanlar bir işten yoksunlarsa, son dört haftadır aktif olarak bir iş arıyorlarsa ve o zaman bir iş için hazırlarsa işsiz sayılırlar. Aktif arama, potansiyel işverenlerle iletişim kurmak, özgeçmişler göndermek ve iş başvuru formlarını doldurmak, iş ilanlarını veya aktif iş arama olarak kabul edilen diğer araçları yerleştirmek veya bunlara yanıt vermek anlamına gelir. Belirli bir süre işten çıkarılan ve geri çağrılmayı bekleyen çalışanlar, herhangi bir iş arama faaliyetine katılıp katılmadıklarına bakılmaksızın Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından işsiz sayılır..

Öte yandan, yetersiz istihdam edilenler, amaçlarına ve / veya beklentilerine uygun olmayan işlerde istihdam edilenlerdir. Dünyada sanayileşmiş birçok ülkede bu yaygın bir sorundur. Bireyler istedikleri kadar çalışma şansına sahip olmadıkları, kalıcı işler istediklerinde geçici iş bulabildikleri ya da yeterlilik ve eğitim seviyelerini belirleyen işleri bulamadıkları için eksik istihdam yaşarlar..

Ana sebepler

İşsizlik, esas olarak üretim maliyetindeki artış ve toplam talepteki düşüşten kaynaklanmaktadır. Üretim maliyeti yüksek olduğunda, işverenler harcamaları en aza indirmeyi hedeflemektedir ve bu nedenle yeni çalışan istihdam etme olasılığı düşüktür. Üretim maliyetini azaltmak için bazı çalışanları serbest bırakabilirler. Toplam talepteki düşüş işsizlik işverenlerinin de fazla personelden kaçınmak için bazı çalışanları kesmeyi düşünebileceklerine katkıda bulunur. İşsizliğin diğer önemli nedenleri teknoloji ve durgunluktaki değişmedir. Teknolojideki ilerlemeler, işverenleri, işsizliğe yol açan diğerlerinin yerine geçmek üzere teknolojiyi kullanma becerisine sahip yeni çalışanları aramaya zorlamaktadır. Durgunluk aynı zamanda işsizliğe neden olan önemli bir faktördür çünkü küreselleşme nedeniyle bir ulusun mali krizi diğer ülkeleri etkileyebilir. Yetersiz istihdam esas olarak istihdam fırsatlarının ve karşılık gelen beceri mevcudiyetindeki bir eşitsizlik veya uyumsuzluktan kaynaklanır.

Ölçmek için Kullanılan Parametre

İşsizlik, tüm işgücünün yüzdesi olarak işsizlerin sayısının bir göstergesi olan işsizlik oranı kullanılarak ölçülmektedir. İşgücünün işsiz kısmının yüzdesidir. Ekonominin durumuna bağlı olarak yükselir ve düşer. Ekonomi zayıf ve iş kıtlığı olduğunda, örneğin işsizlik oranının artması bekleniyor.

Buna karşın, görünmez eksik istihdamın ölçülmesinin neredeyse imkansız olmasından dolayı eksik istihdam için belirgin bir önlem yoktur. Bununla birlikte, eksik istihdam beyin göçü kullanılarak dolaylı olarak ölçülebilir. Beyin göçü, daha iyi maaş, daha iyi çalışma koşulları ve hatta yaşam tarzı bekledikleri, bir ülkeden diğerine son derece yetenekli ve zeki profesyonel insanlar olan bireylerin göçünü ifade eder. İş fırsatları gelişmekte olan ekonomilerde normal olarak azdır ve bu durum çoğu profesyonellerin ülke dışında iş aramasına yol açmaktadır. Bununla birlikte, beyin göçü endüstrilerde ve belirli organizasyonlarda ve muhtemelen kamudan özel sektöre veya bunun tersi de daha az yaygın olanlarda da yaşanabilir..

Tablo 1: İşsizlik ve Eksik Çalışma Arasındaki Özet Fark

İşsizlik	Eksik İstihdam
Bireyin nitelikleri, iradesi vardır ve aktif olarak iş aramaktadır ancak iş bulamamaktadır.	Birey istihdam edilir, ancak istediği sürece çalışmaz veya nitelikleri tam olarak kullanılmaz. Onlar aşırı kalifiye.
Sadece bir tür var.	İki bölüme ayrılmıştır: görünür ve görünmez.
Ana nedenler üretim maliyetindeki artış, toplam talepteki düşüş ve teknolojideki değişikliktir..	İstihdam fırsatlarının mevcudiyetindeki eşitsizlik ve buna karşılık gelen beceri mevcudiyeti
Ölçmek için kullanılan işsizlik oranı.	Beyin göçü kullanılarak dolaylı olarak ölçülebilmesine rağmen, eksik istihdam için farklı önlemler mevcut değildir.

özet

Temel olarak yukarıda tartışıldığı gibi, işsiz bir kişi ile işsiz bir kişi arasındaki en büyük fark, yetersiz çalışan bir kişinin standartlarına uygun olmamasına veya istedikleri sürece çalışmamasına rağmen zaten bir işe sahip olmasıdır; İşsizlik Birimi, İşgücü İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre en az dört hafta boyunca nitelikleri, iradesi olan ve aktif olarak bir iş arayan kişidir..

.