Komuta Birliği ile Yön Birliği Arasındaki Fark
Share
Temel Fark - Komuta Birliği ve Yön Birliği
Komuta birliği ve yön birliği örgütsel hiyerarşide dikkate alınması gereken iki önemli husustur. Komuta birliği ile yön birliği arasındaki temel fark komuta birliği her çalışanın, gerçekleştirilecek görevlerle ilgili emir aldığı bir amir veya yöneticiye karşı sorumlu olduğunu belirtir buna karşılık yön birliği aynı hedefe sahip bir grup faaliyetin tek bir plana göre yapılması ve bir yönetici tarafından denetlenmesi gerektiğini açıklar. Her iki kavram da Fransa Maden Mühendisi Henry Fayol tarafından tanıtıldı..
İÇİNDEKİLER
1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Komuta Birliği nedir
3. Yön Birliği nedir
4. Yan Yana Karşılaştırma - Komut Birliği ve Yön Birliği Tablo Şeklinde
5. Özet
Komuta Birliği nedir?
Komut birliği, her çalışanın, gerçekleştirilecek görevlerle ilgili olarak, çalışanın sipariş aldığı bir amir veya yöneticiye karşı sorumlu olduğunu belirtir. Bir çalışan birden fazla süpervizöre rapor veremediği için komuta birliği çift boyun eğmeyi göz ardı eder. Çalışanın sorumlu olduğu ve doğrudan bildirimde bulunduğu kişiye 'acil gözetmen' veya 'acil patron' denir. Komuta birliği, astları kontrol etmenin çok etkili bir yoludur ve daha az karışıklığa ve karmaşıklığa yol açar. Astların performans değerlendirmesi komuta birliği yoluyla da uygun hale getirilir.
Ancak, komuta birliği yalnızca geleneksel hiyerarşisi olan kuruluşlar için geçerlidir. Matris yapısı, çalışanların aynı anda iki farklı operasyonel boyuta göre gruplandığı bir organizasyon yapısı türüdür. Bu, bir matris yapısının, çoğunlukla fonksiyonel bir yapı ve bir bölünmüş yapı olmak üzere iki organizasyonel yapıyı birleştirdiği anlamına gelir. Bu tür bir organizasyonel yapı, astların iki yönetici için hesap verebileceği ikili bağlılığa yol açar.
Örneğin. UTH, elektronik cihazlar üreten bir mühendislik firmasıdır. Çalışanların bir Ar-Ge yöneticisine rapor verdiği Araştırma ve Geliştirme (Ar-Ge) işlevine sahiptir. UTH, yeni bir prototip tasarlamak için işbirliği içinde başka bir mühendislik şirketi ile bir proje üstlenmeye karar verdi. Bu, bazı çalışanların Ar-Ge yöneticisine ek olarak bir proje yöneticisine rapor vermesini gerektirecektir..
Şekil 01: Komuta birliği, astlara açık talimatlar sağlamak için kullanılır.
Yön Birliği Nedir?
Yön birliği, aynı amaca sahip bir grup faaliyetin tek bir plana göre gerçekleştirilmesi ve bir yönetici tarafından denetlenmesi gerektiğini açıklar. Bu, tüm çalışanların bir yöneticinin rehberliğinde çalışacağı uygun bir hedef uyumu ve bir vizyon olmasını sağlamak için yapılır. Faaliyetlerin zamanında uygun şekilde koordinasyonu esastır ve plandan sapmalar (müşteri talebindeki ani değişiklikler veya öngörülemeyen durumlar olmadığı sürece) kabul edilemez. Yön birliğinin başarısı genellikle faaliyetler arasındaki ilişkilerin doğru anlaşılmasına ve etkin bir şekilde yönetilmesine bağlıdır. Yukarıdaki örnek dikkate alındığında,
Örneğin. Yeni prototipi tasarlama projesi, tüm çalışanların proje yöneticisine rapor verdiği belirli bir hedefle tek bir plana göre yapılır.
Yön birliğinin bir amaca ulaşmak için gerekli olduğu düşünülse de, bazen teoriye göre pratik olarak ulaşılamayabilir. Bu, projenin büyüklüğü veya büyük ölçekli olması durumunda tek bir yönetici tarafından yönetilemeyeceği belirli bir görev nedeniyle olabilir.
Şekil 02: Yön birliğinde, yemlik ve astlar ortak bir hedefe doğru çalışırlar.
Komuta Birliği ile Yön Birliği arasındaki fark nedir?
Komuta Birliği ve Yön Birliği | |
| Komuta birliği, her çalışanın, gerçekleştirilecek görevlerle ilgili olarak, çalışanın sipariş aldığı bir amir veya yöneticiye karşı sorumlu olduğunu belirtir.. | Yön birliği, aynı amaca sahip bir grup faaliyetin tek bir plana göre gerçekleştirilmesi ve bir yönetici tarafından denetlenmesi gerektiğini açıklar. |
| Ana amaç | |
| Komuta birliğinin temel amacı ikili itaatten kaçınmaktır. | Belirli bir sonucu etkili bir şekilde elde etmek, yön birliğinin temel amacıdır. |
| ilişki | |
| Yönetici ve ast arasındaki ilişki komuta birliği tarafından tasvir edilmiştir. | Yön birliği, bir hedefe ulaşmak için gerçekleştirilmesi gereken farklı faaliyetler arasındaki ilişkileri araştırmaya odaklanmıştır.. |
| odak | |
| Komuta birliği tek bir çalışana odaklanır. | Yön birliği tüm organizasyona odaklanır. |
Özet - Komuta Birliği vs Yön Birliği
Komuta birliği ve yön birliği arasındaki fark, bireysel çalışana (komuta birliği) veya bir bütün olarak organizasyona (yön birliği) dayalı olarak uygulanmasına bağlı olarak anlaşılabilir. Ayrıca, bu iki kavram amaçlarına göre de değişiklik göstermektedir; komuta birliği çalışanlar için net sorumluluklar sağlamak üzere tasarlanmıştır, oysa yön birliği bir hedefe ulaşmada hedef uyumuna odaklanmıştır.
Unity of Command vs Unity of Direction'ın PDF Versiyonunu İndirin
Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve alıntı notlarına göre çevrimdışı amaçlar için kullanabilirsiniz. Lütfen PDF sürümünü buradan indirin Komuta Birliği ile Yön Birliği Arasındaki Fark.
Referanslar:
1. “Komuta Birliği ile Yön Birliği Arasındaki Fark.” IEduNote.com. N.p., 17 Mart 2017. Web. Burada bulabilirsiniz. 01 Haziran 2017.
2. “Yönetimde Komuta Birliği: İlke ve Tanım.” Study.com. t.y. Ağ. Burada bulabilirsiniz. 01 Haziran 2017.
3. Pathak, Ritankita. “İlke: YÖN BİRLİĞİ.” İlke: YÖN BİRLİĞİ ~. N.p., n.d. Web Burada bulunabilir. 01 Haziran 2017.
Görünüm inceliği:
1. “Leader123” Sudosurootdev - Commons Wikimedia üzerinden kendi çalışması (CC BY-SA 4.0)
2. Pixabay üzerinden “2206099” (Kamusal Alan)
