Yanlış ve Haksız İşten Çıkarılma Arasındaki Fark

Yanlış ve Haksız İşten Çıkarılma

Bunlar, pembe fişlerin kurumsal dünyada yaygın olduğu dünyanın birçok yerinde çalışanlar için zor ekonomik zamanlardır. Yeni bir iş bulmak zor olduğu için bir işi kaybetmek acı verici bir deneyimdir. Hizmetlerin feshi her zaman bir çalışan için haksız görünmektedir, ancak yanlış işten çıkarılma ve haksız işten çıkarılma gibi durumu onun için daha da karmaşıklaştıran ifadeler vardır. İki terim birbirine benziyor, ancak farklılar ve bu makale bu farklılıkları vurgulamaya çalışıyor.

Haksız yere işten çıkarma

Bir süredir iş yapıyorsanız, birdenbire size hizmetlerinizin artık gerekli olmadığı ve feshedildiğiniz söylendiğinde büyük bir darbe gibi geliyor. Yanlıştaki yanlış kelime, işverenin çalışanı çıkarmak için benimsediği prosedürün adil veya doğru olmadığı izlenimini ifade eder. Bir çalışanın işe verilmeden önce imzalaması gereken sözleşme şartları her zaman vardır. Yanlış işten çıkarma, bu sözleşmenin bir veya daha fazla şartının ihlal edildiği durumlarda fesihtir. Bununla birlikte, sözleşme olmasa bile, işveren ülkenin iş kanunlarına göre bir kuralı veya yasayı ihlal ederse süreç yanlış olarak etiketlenir. Yanlış bir işten çıkarmanın ardında ayrımcılık, misilleme, çalışanın yasadışı bir şey yapmayı reddetmesi vb. Gibi çeşitli nedenler olabilir..

İngiltere'de bu terim sadece işverenin sözleşme şartlarını ihlal eden bir çalışanın hizmetlerini feshettiği durumları ifade eder. Eğer işveren işten çıkarılmadan önce ona önceden ve uygun bir bildirimde bulunmazsa, bir çalışan kendini yanlış görevden almış sayılır. Sözleşme şartlarına uygun olmayan bir şekilde görevden alındıysanız, yanlış görevden alma mağduru oldunuz.

Haksız yere işten çıkarılma

Ülkenin iş yasalarına aykırı makul olmayan bir nedenden dolayı hizmetten feshedilirseniz, haksız yere reddedilirsiniz. Aslında, çalışanlar haksız yere işten çıkarılmayı, haksız yere veya makul olmayan gerekçelerle reddedildiklerine inandıkları takdirde, davayı mahkemeye çıkarma hakkı olarak kullanabilirler. Bir işverenin bir çalışanı işten çıkarması için verilebilecek çeşitli nedenler olabilir ve aşağıda yasaların mantıksız olduğu düşünülen nedenlerden bazıları aşağıdadır.

• Doğum izni isteyen çalışan

• Daha esnek çalışma zamanlamaları isteyen çalışan

• Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılma

• Irk, din, cinsiyet veya yaş nedeniyle işten çıkarılma

Wrongful ve Unfair Dismissal arasındaki fark nedir?

• İşten çıkarılma sözleşme şartlarını ihlal ederse, yanlış işten çıkarma olarak adlandırılırken, iş kanunları tüzüğünün ihlali haksız işten çıkarma olarak adlandırılır.

• İstihdam mahkemesinde itirazda bulunmadan önce hukuk mahkemelerinde haksız yere işten çıkarmaya itiraz edilebilir. Öte yandan, haksız işten çıkarılma davaları sadece iş mahkemesinde görülüyor.

• Haksız işten çıkarılma durumunda çalışanların eski durumuna döndürülmesi mümkündür, ancak iş mahkemesi yanlış işten çıkarılma durumunda çalışanın eski haline döndürülmesini asla emretmez..

• Tazminatta, haksız ve haksız işten çıkarmada farklılıklar vardır.

• Hatalı işten çıkarmaya karşı dava açmadan önce bir hizmet süresi gerekmemektedir. Öte yandan, haksız yere işten çıkarmaya karşı çıkabilmek için bir yıllık sürekli hizmet gerekmektedir..