Yin ve Yang Arasındaki Fark

Temel Fark - Yin vs Yang
 

Yin ve Ying, aralarında bir fark olsa da, uyumlu varlığı Çin inancına göre tüm evrenin sürdürülebilir refahı için bir ön koşul olan iki evrensel güçtür. Yin ve Yang arasındaki fark, görünüşte karşıt iki gücü birbirinden ayıran şeydir. Bununla birlikte, yin ve yang her ikisinin de gelişebilmesi için birbirine bağımlıdır. Yin ve yang'ın ikilik sembolleri için göze çarpan örnekler açık ve koyu, ateş ve su, erkek ve dişi, vb. Yin ve Yang arasındaki temel fark, Yin'in doğadaki negatif veya pasif veya kadınsı prensip olması, Yang ise Çin felsefesine göre doğadaki pozitif veya aktif veya erkeksi prensip olmasıdır.. Yin ve yang felsefesi tüm disiplinlere uygulanabilir. Yönetimde, yin ve yang'ın insan davranışı ile çok ilgisi vardır. Liderlik özellikleri ve insan kaynakları yönetimi yin ve yang felsefesini kullanarak ilgili konulardan daha fazlasını elde edebilir.

Yin nedir?

Çin felsefesinde Yin, doğada negatif veya pasif veya kadınsı bir prensiptir. Yin daha ilgi çekici, daha kapsayıcı, ve daha çok hemşirelik bakımı gibi (Mintzberg, 2001). Yönetimin Yin doğası ileri görüşlü ve uzun vadeli penetrasyonu hedefliyor.

Yang nedir?

Yang, Çin felsefesine göre doğadaki pozitif veya aktif veya erkeksi bir prensiptir. Yang, Mintzberg (2001) tarafından şu şekilde tanımlanmıştır: daha agresif ve daha müdahaleci. Yönetmenin yang yüzü erkeksi bir tarzdadır ve büyük bir lider olma algısına benzemektedir. Yönetimin Yang doğası kısa görüşlü ve kısa vadeli penetrasyonu hedefliyor.

Yin ve Yang'ın Yönetim İçin Önemi Nedir??

Kuruluşların işlerinin doğasını tanımlamaları ve yöneticilerini akıllıca seçmeleri gerekir. Örneğin, doğrudan bir pazarlama (DRTV) firması için yang ideal olabilirken yin, bir politika yapma kurumu için daha çok tercih edilir. Yin ve yang sayesinde liderlik ve insan davranışı ile ilgili ikili karakterleri ve özellikleri sembolize ediyoruz.

Yin ve yang arasındaki farklar ne olursa olsun, ayrılık içinde var olamazlar. Her iki kuvvet de ikili olmalı ve yönetimin faydalarını en üst düzeye çıkarmak için birlikte çalışmalıdır. Mintzberg (2001) yin ve yang'dan “ikilikte birlik bulunur”. Eğer insanlar yaşayacaksa ışık ve gölgeler olmalı. Benzer şekilde, yönetimde, sorunlu durumların üstesinden gelmek için hem saldırganlık hem de şefkatin olması gerekir. Yin ve yang dengelendiğinde uyum sağlanabilirse, bu tür felsefelerin yeniden dengeleme için yönetimde kullanılması gerekir..

Yönetimin yangının doğası, mevcut yönetimin liderlik özelliklerini daha iyi temsil ediyor gibi görünmektedir. Yin ihmal edilmiş gibi görünüyor. Ancak, günümüzün bilgi odaklı toplumlarında yin lider tarzı da ortaya çıktıkça işler değişiyor. Zor olan, ikisi arasında uyum yaratmak ve karma bir liderlik tarzı ile ilerlemektir. Liderlik ve yönetime diyalektik bir yaklaşım olarak adlandırılabilir.

Yin ve Yang arasındaki fark nedir?

Yin and Yang'un tanımı

Yin: Çin felsefesinde Yin negatif veya pasif veya kadınsı doğada prensip.

Yang: Yang pozitif veya aktif veya eril Çin felsefesine göre doğadaki prensip.

Yin ve Yang özellikleri

Kültür

Yin: Yin doğacı kültür. Bir korumacı, kesintiye uğramaktan ziyade ilgi çekicidir.

Yang: Yang müdahale eden kimse kültür. Müdahale uzmanı, daha politik bir taktik olan işlerin düzgün işlemesi için müdahaleyi savunuyor.

 Doğa

Yin: Yin daha fazla çekici ve kapsayıcı. Yin, organizasyon içinde çalışmak için daha uygundur (yapmak, detaylandırmak, vb.)

Yang: Yang daha fazla agresif ve müdahaleci. Yang, ağ oluşturma, tanıtım vb. Gibi kuruluşun dışında çalışmak için daha uygundur.

Liderlik Tarzı

Yin: Yin çok ince ve merhametli yaklaşım, duygusal şeyler yapma olan bir hastanın hemşirelik bakımına benzer.

Yang: Yang ise bireyin tıbbi bakım duygusal toprak zihinsel özellikleri dikkate alınmaz.

İletişim

Yin: Yin, görüntü ve his.

Yang: Yang, kelimeler ve drama.

Öznitellikler

Yin: Yin yansıtır veya sembolize eder karanlık, gizemli, pasif ve kadınsı yönleri.

Yang: Yang yansıtır açıklık, açık, hafif, aktif ve erkeksi yönleri.

Yin ve yang arasında bu tür farklılıklar olsa da yin ve yang'ın tek başına çalışmadığını yinelemek isterim, anlaşılması gereken bir çift veya çift. Her ikisi de mükemmellik için bir arada olmalı.

Referanslar: Mintzberg, H. (2001). Yönetmenin Yin ve Yang'ı. Örgütsel Dinamik. Vol. 29 (4), sayfa. 306 - 312.   Resim Courtsey: Sarang'dan “U + 262F” - Yükleyicinin kendi SVG çizimi. (Public Domain) Wikimedia Commons üzerinden