İçsel ve Dışsal Motivasyon Arasındaki Fark

İçsel ve Dışsal Motivasyon

İçsel ve dışsal motivasyon iki tür motivasyondur. Bu iki tür diğer iki tür motivasyondan, yani olumlu ve olumsuz motivasyondan etkilenebilir..

Her türlü motivasyonda, bir kişinin arzusu, güdüsü ve sonucu ortak paydalardır.

İsimlerinin ima ettiği gibi, içsel motivasyon ve dışsal motivasyon, motivasyonun kökenini ifade eder. İçsel motivasyonda, motivasyon bir insanın içinde bulunurken, “dışsal” dışsal veya dışsal motivasyona işaret eder. Bir anlamda, her iki tür de akıl yürütme veya ödüllendirme teorisini uygular.

Bu iki tür motivasyon birçok endüstri ve her tür insan için geçerlidir. İçsel veya dışsal motivasyon, reaktif, ilgi odağı, yön, sürekli eylemler ve bir kişiden beklenen bir sonuca izin verebilir.

Bazen hem içsel hem de dışsal motivasyon, herhangi bir insan aktivitesinde bağımsız olarak veya birbirleriyle kombinasyon halinde var olabilir. Ayrıca koşullara bağlı olarak üst üste gelebilir.

İçsel motivasyon, gönüllü motivasyondur. Genellikle şu faktörlerden kaynaklanır: ilgi, zevk ve zevk, kişisel başarı ve memnuniyet, gurur, iç ödül, gelişmiş beceri ve yeterlilik, temel inançlar, iç ihtiyaçlar ve diğer iç ödüller. Bu tür motivasyonun özerklik, kişisel hedefler ve heveslilik unsurları vardır..

Birçok durumda, içsel motivasyon çok daha fazla tercih edilir, çünkü gönüllüdür, güce ihtiyaç yoktur ve bireyde daha fazla ivme oluşturur. Ayrıca, içsel motivasyonu olan insanlar daha fazla işbirlikçidir, diğer insanlarla daha az rekabetçidir ve konuya olan ilgilerini uzun süre korurlar..

Genellikle, bir kişinin temel ihtiyaçları karşılandığında içsel motivasyon oluşur. İçsel motivasyon bireysel temelli olduğundan, çeşitli seçenekler vardır.

Ödüller açısından somut ödüller gelirken, maddi olmayan ödüller önce gelir. Bu durumda, somut olmayan ödüller somut olandan daha önemlidir. Somut ödüller ek bir teşvik olarak görülüyor, ancak ana ödül değil.

Öte yandan, dışsal motivasyon içsel motivasyonun tam tersidir. Daha önce de belirtildiği gibi, bir kişinin dışında var olan motivasyon.

Birçok insan durumu genellikle dışsal motivasyondan kaynaklanır. Bu nedenler genellikle dış ödüller, kuvvet, baskı, teşekkür ve övgü, uygunluk, sosyal destek, değer duygusu ve öz-temelli olmayan diğer formlar şeklindedir..

Duruma bağlı olarak, dış ödüller iç inançları veya ödülleri güçlendirebilir veya zayıflatabilir.

Dışsal motivasyon, bazı insanların aynı ödül için diğer insanlar arasında daha rekabetçi veya daha agresif olmasına neden olabilir. Ayrıca, bazı ödüller sürdürülebilir değildir veya zaman geçtikçe değeri düşer.

Bazı durumlarda, dış ödüller aynıdır ve bir grup insan için geçerlidir.

Ödüllerden bahsetmişken, somut ödüller dış motivasyonda önemli bir rol oynamaktadır. Zamanla, maddi olmayan ödüller daha sonra gerçekleştirilebilir.

Özet:

1. İçsel motivasyon ve dışsal motivasyon iki tür motivasyondur. Her ikisi de genellikle diğer iki tür motivasyonla birlikte kullanılır: pozitif ve negatif motivasyon.
2. İçsel ve dışsal motivasyon arasındaki temel fark, motivasyonun geldiği yer veya yerdir. Amaç açısından, ilgi yaratma, odaklanmayı sürdürme, beklenen davranış yaratma ve beklenen bir sonuç için aynıdırlar..
3. İki tür motivasyon arasındaki bir diğer önemli fark, her türün sebebidir. İçsel motivasyon açısından, ödüller veya teşvikler genellikle kendi kendine temellendirilir veya bir kişinin içinde meydana gelen şeylerdir. Çok sayıda neden olabilir, ancak hepsi kişiseldir. Öte yandan, dışsal motivasyonun belirli bir davranışı gerçekleştirmek için harici bir ödül veya güdüye sahip olması gerekir.
4. Her iki türde de somut olmayan ve somut ödüller vardır. Ancak, farklı olan tek şey sıralamadır. İçsel motivasyonda, somut olmayan ödüller önce gelirken, dış motivasyon genellikle somut faydalara önem verir. Zamanında, her iki ödül türü de kişi tarafından takdir edilebilir.