Çıraklık ve Staj Arasındaki Fark

İşbaşı eğitiminde, kursiyerlere asıl işyerinde verilir. Oryantasyon, koçluk, iş eğitimi, çıraklık ve staj gibi çeşitli meslek içi eğitim yöntemleri vardır. Bu yöntemlerden staj ve çıraklık sıklıkla yanlış yorumlanır, ancak farklıdır. İçinde çıraklık, stajyer, belirli bir meslek veya ticaret için gerekli tüm becerilerin öğretildiği bir eğitime tabi tutulur. Bunda stajyer, kalifiye ve deneyimli bir işçi ile çalışırken uygulamalı deneyim kazanır.

Öte yandan, staj lisans öğrencileri için belirli bir alanda ya da işte gerekli olan ve ödenebilecek ya da ödenmeyecek belirli becerileri ve iş deneyimlerini öğrendikleri lisans öğrencileri içindir. İnsanlar ikisini ayırt etmeleri istendiğinde şaşkına dönüyorlar, ancak gerçek şu ki çıraklık ve staj arasında ince bir fark var. Bir bak.

İçerik: Stajyerlik ve Çıraklık

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	Çıraklık	Staj
anlam	Stajyerin aynı anda öğrenme ve kazanma şansı elde ettiği bir sektörde veya girişimde yürütülen bir eğitim programı çıraklık olarak bilinir.	Staj, üniversite öğrencilerinin ilgili alanda çalışma ve gerçek dünya deneyimi kazanma şansı yakaladığı bir eğitim programıdır..
Bu ne?	İş temelli eğitim	Iş temelli öğrenme
Zaman aralığı	Uzun	Nispeten kısa
İçin sağlandı	Potansiyel çalışanlar	Öğrenciler
Parçası	Mesleki Eğitim ve Öğretim	Örgün eğitimin bir parçası olabilir veya olmayabilir.
stajyerler	Çıraklar	Stajyerler
Eğitim ile biter	İşçiye iş	Çalışana tecrübe
Ödemek	Her zaman ücretli	Ödenebilir veya ödenmeyebilir
Yönlendirme ve Tümevarım	Evet	Hayır

Çıraklık Tanımı

Çıraklık, çırak, belirli bir ticaret ve meslek için gerekli olan belirli becerileri öğrendiği, sözleşmeye dayalı olarak belirli bir süre için eğitime tabi tutulduğu iş başında eğitim kursu anlamına gelir. Çıraklık eğitiminde, stajyer aynı anda hem öğrenir hem de kazanır. Sözleşme şartlarına bağlı olarak eğitim yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak yapılabilir. Yeni çalışanlar için oryantasyon programı yürütülmektedir.

Hindistan'da, eğitim 1961 tarihli Çıraklık Yasası tarafından yönetilmektedir. Belirtilen sektörde vasıflı insan kaynaklarını korumak için, yasa, belirli bir endüstrinin Ulusal Konsey tarafından verilen Ulusal Ticaret Sertifikası'na sahip olanlara çıraklık eğitimi vermesini zorunlu kılmaktadır. Mesleki Eğitim (NCVT). Dört çeşit çırak vardır:

• Ticaret Çırağı
• Mezun Çırak
• Teknisyen Çırağı
• Teknisyen (Mesleki) Çırak

Stajın Tanımı

Staj, üniversite öğrencilerinin belirli bir iş hakkında ilk elden tecrübe edindikleri eğitime tabi tutuldukları bir işbaşı eğitim yöntemidir. Eğitim, çalışmaları için seçtikleri akışla ilgili olan belirli bir endüstride verilir..

Yeni başlayanlara staj eğitimi verilir, becerilerini ve bilgilerini geliştirir, onlara özgüven kazandırır ve işyerinin gerçek dünyaya maruz kalmasını sağlar. Eğitim genellikle bir ila altı ay gibi kısa bir süre sürer ve işveren ile yapılan sözleşmeye bağlı olarak yarı zamanlı veya tam zamanlı olabilir.

Eğitim, adayların işyerinde sınıf içi öğretimde öğrendiklerini uygulamayı öğrendikleri bir hedefle yapılır. Eğitim ücretli veya ücretsiz olabilir. Eğitimde yaratıcı, teknik ve mesleki eğitim verilmektedir. Ayrıca stajyerler satış, yönetim, denetim ve yönetim eğitimi hakkında bilgi edinme şansı yakalar.

Çıraklık ve Staj Arasındaki Temel Farklılıklar

Çıraklık ve staj arasındaki en önemli farklar aşağıda verilmiştir:

1. Çıraklık, stajyerin aynı anda öğrenme ve kazanma şansı elde ettiği bir sektörde veya girişimde yürütülen bir eğitim programıdır. Staj, stajyerin iş bulması için gerekli olan gerekli beceri ve bilgileri öğrenme fırsatı bulduğu bir eğitim sistemidir..
2. Çıraklık işe dayalı bir eğitim, staj ise işe dayalı bir eğitimdir.
3. Çıraklık süresi staj eğitiminden daha uzundur.
4. Potansiyel çalışanlara çıraklık eğitimi verilir, ancak lisans öğrencilerine staj eğitimi verilir.
5. Çıraklık eğitimi Mesleki Eğitim ve Öğretim kapsamında yer alır. Öte yandan, staj örgün eğitimin bir parçası olabilir veya olmayabilir.
6. Çıraklık eğitimi kursiyerlerine çırak denir. Ancak staj eğitimi durumunda stajyerler stajyerler olarak bilinir..
7. Çıraklık eğitimi stajyerlerin elinde bir iş ile sona erer, staj eğitimi aday için bir deneyim ile sona erer.
8. Çıraklık eğitimi her zaman ücretlidir. Ödenecek veya ödenmeyecek stajların aksine.
9. Çıraklık eğitiminde staj eğitimi olmayan oryantasyon ve tümevarım eğitimi verilir..

Sonuç

Şu anda, beceri geliştirme her ekonominin temel bir gereksinimidir. Bu tür eğitim yöntemleri, sadece bir kişiyi yetenekli hale getirmekle kalmaz, aynı zamanda eğitim oturumu boyunca uygulamalı deneyim sunarak daha nitelikli hale getirir. Bu, adayın tüm özgeçmişini geliştirir ve gelecekte daha iyi fırsatları keşfetmeye uygundur..