Çıraklık ve Stajyerlik Arasındaki Fark

Çıraklık ve Stajyerlik

Eğitim günümüzün hızlı hareket eden dünyasında geçim kaynağı sağlamada mutlak bir zorunluluktur. Bununla birlikte, kişinin kariyeri boyunca gelişmesi ve ilerlemesi söz konusu olduğunda, eğitim birkaç farklı adımda gelir. Çıraklık ve stajyerlik bunlardan sadece ikisidir, bazen bu birçok eğitim katmanı arasında ayrım yapmak gerçekten zordur.

Çıraklık Nedir?

Çıraklık, bireyin temel bir beceri seti üzerinde yapılandırılmış yetkinlikle eğitildiği bir eğitim sistemi olarak tanımlanabilir. Bir çıraklık eğitimindeyken, belirli bir ticareti veya kariyeri sürdürmekle ilgilenenler, istedikleri ticarete veya kariyere hazırlanmak için gereken becerileri kazanmalarını sağlayan katı bir eğitim programına yerleştirilir. . Genellikle bina kariyerlerinde istihdam edilen eğitimin çoğu, çıraklar veya çıraklar, kararlaştırılan bir süre için işlerini karşılığında ticaretlerini daha iyi öğrenmelerine yardımcı olan belirli bir işveren için çalışırken yapılır. Çıraklık eğitimini başarıyla tamamlayan bir kişi kalifiye bir profesyonel olarak kabul edilir.

Çıraklığı bir eğitim yöntemi olarak kullanan en bilinen mesleklerden bazıları hukuk, muhasebe, mutfak sanatları ve lisanslı mühendisliktir. Sadece yetenekli mesleklerde değil, modern staj kavramı çıraklık fikrine oldukça benzediğinden çıraklar yüksek öğretimde de kullanılmaktadır. Bunların arasında çıraklar, doktora sonrası yolcular olarak seyahat eden öğrenciler ve yüksek lisans olarak profesörler olan lisansüstü öğrenciler bulunmaktadır..

Staj nedir?

Stajyerlik olarak adlandırılan şey genellikle işe alındığı iş rolü için eğitilmiş bir kişidir. Genellikle bunlar bilgi teknolojisi, ofis idaresi, misafirperverlik vb. Mesleki alanlardır. Bir stajyere, stajyerin işverenden maaş ve rehberlik aldığı 2-24 ay arasında bir eğitim süresi sunulabilir. staj bittikten sonra genellikle şirkette tam zamanlı istihdam beklenir. Bir stajyerlik ayrıca, bir firmaya veya bir şirkete atanan kişinin, kişinin kalıcı olarak işe alınıp alınamayacağına dair resmi bir karar verilebileceği değerlendirilmesinde de yararlıdır. Çoğu şirket tarafından sigorta tedbiri olarak kullanılır.

Stajlar çoğunlukla bilişim teknolojisi ve ağırlama gibi meslek alanları için sunulmaktadır. Stajyer programları genellikle teorik bilgi ve uygulamanın bir kombinasyonudur ve stajyeri, şirket hakkında sıfırdan öğrenir ve süreçte iletişim kurar.

Çıraklık ve Stajyerlik arasındaki fark nedir?

• Çıraklık ve stajyerlik arasındaki fark, yalnızca faaliyet gösterdikleri yetki alanına bağlı olabilir. Dolayısıyla farklılıklar ülkeden ülkeye değişebilir.

• Geleneksel ticaret odaklı meslekler için çıraklık eğitimi verilmektedir. Hizmet odaklı meslek alanları için staj imkanı.

• Çıraklığın tamamlanması genellikle 3-4 yıl sürebilir. Bir stajyerliğin tamamlanması 1-2 yıl arasında göreceli olarak daha kısa bir süre alabilir.

• Stajyerlik tamamlandıktan sonra, stajyere çoğunlukla şirkette tam zamanlı bir meslek teklif edilecektir. Çırak genellikle bir sertifika alır.

• Staj yapmanın temel amacı, işverenin bir çalışanı değerlendirmesidir. Çıraklık eğitiminin amacı, çırağın ticaret hakkında pratik ve teorik bilgi sahibi olması, maruziyet kazanması ve iletişim kurmasıdır.