Maaş ve Saatlik Fark

Saatlik Maaş ve Saatlik

Mevcut tazminat türleriyle uğraşırken göz önünde bulundurulması gereken çok şey vardır. Müteahhitler, işverenler ve şirketler, çalışanlarına işin türüne, niteliğine ve süresine bağlı olarak farklı ödeme yaparlar. Bu bağlamda, bugünün modern toplumunda maaş veya maaşlı ücret ile saatlik ücret sistemlerinin hepsi etkili olmuştur.

Maaşlı bir kişi, sabit bir yıllık veya aylık sabit oranlı hesaplama, maaş temelinde ücretini alan kişidir. Yıllık maaş 30.000 $ ise, işçinin tüm yıl boyunca yararlanacağı toplam ödeme günü veya ödeme süresine daha fazla bölünmesi gerekir. Çoğu için, iki ayda bir ödeme planı, bu belirli çalışana yaklaşık 15 günde bir (her 15 günde bir) 1.250 dolar verir..

Saate göre ödenen bir çalışan, saate göre ücretlendirilen bir kişidir. Bu, size saat başına 10 ABD Doları ile ödeme yapılıyorsa, tek bir gün için 8 saatlik çalışma için 80 ABD Doları alacağınız anlamına gelir. İşin niteliğine ve işin tamamlanması için gereken uzmanlık düzeyine bağlı olarak saatlik ücretler değişebilir. Bununla birlikte, saat başına ödenen işlerin çoğu, eğer maaş ücreti saat başına hesaplanıyorsa, maaşlı çalışanların oranlarıyla çakışır..

Peki kim maaşlı çalışma hakkına sahiptir? Pek çoğu, beyaz yakalı işlerin çoğunlukla maaşlı istihdam sunduğuna katılıyor. Yöneticiler, amirler ve düzenli ofis çalışanları gibi profesyonel çalışanlar, sabit bir maaşla tahsis edildikleri için genellikle fazla mesai ücretinden muaftırlar. Bununla birlikte, bazı işverenler standart vardiyalarının ötesinde çalışanlara biraz fazladan para vermektedir. Bu fazladan gelirin hesaplanması genellikle devletin iş kanunları tarafından düzenlenir. Buna karşılık, saatlik ücretli işler genellikle sadece yarı zamanlı veya sözleşmeli niteliktedir. Çoğu el emeği çalışanı bu tür bir ücret alır.

Maaş ücret sistemi genellikle çalışmalarını zamanında bitirenler için iyidir, saatlik ücret sistemi normal vardiya saatlerinin ötesinde çalışanlar için daha iyidir, çünkü daha fazla gelir elde etme potansiyeli vardır.

Özet:

1. maaş ücret sistemi genellikle tam zamanlı ve düzenli çalışanlara verilirken, saatlik ücret genellikle yarı zamanlı veya sözleşmeli el işçilerine verilir..
2. kolay ücretli çalışanlara sabit yıllık veya aylık ödeme paketi ile ödeme yapılmaktadır. Ayrıca genellikle fazla mesaiden muaftırlar.
3. ücretli çalışanlar saat tarafından ödenir. Eğer fazladan bir saat çalışırlarsa, anlaşılan oran üzerinden bu saatler için hala ödeme yapılacaktır..