İhtiyat Sandığı ile Emeklilik Fonu Arasındaki Fark

İhtiyat fonu işveren tarafından oluşturulan ve temel maaşın belirli bir yüzdesinin her ay işveren ve çalışan tarafından katkıda bulunduğu bir fondur. Öte yandan, emeklilik fonu işveren tarafından kurulan ve çalışanın maaşının belirli bir yüzdesinin işveren tarafından ayda bir katkıda bulunduğu bir fondur..

Şu anda çalışanlar, performansından ve pazardaki konumundan sorumlu oldukları için şirketin varlıkları olarak kabul edilmektedir. Aslında, herhangi bir şirketin başarısı ve başarısızlığı çalışanlarının omuzlarındadır. Verimli ve çalışkan çalışanları uzun süre korumak amacıyla, işveren tarafından sunulan birçok ödenek algısı vardır. Böyle bir plan, hayatın sonraki aşamalarında mücadele etmek zorunda kalmamak için onlara emeklilik ve yaşlılık ödenekleri vermektir. Burada ihtiyat fonu ve emeklilik fonundan bahsediyoruz.

Sağlayıcı fon ile emeklilik fonu arasında aşağıdaki maddede açıklanan bazı farklılıklar vardır..

İçerik: İhtiyat Sandığı ve Emeklilik Fonu

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	ihtiyat fonu	Emeklilik fonu
anlam	Bir çalışan kuruluş ile işteyken işveren ve çalışanın katkıda bulunduğu fonlara Sağlayıcı Fonu denir.	İşveren tarafından, çalışana emeklilik yardımı sağlamak için bir miktar katkıda bulunduğu bir fona Emekli Sandığı denir..
Kimler katkıda bulunabilir??	Hem işveren hem de çalışan	İşveren ve Merkezi Yönetim
tüzük	Çalışan Sağlayıcı Fonu Programı, 1952	Çalışanın Emeklilik Fonu Programı, 1995
Alınan miktarın niteliği	Toptan ödeme	Ya götürü miktarda ya da düzenli gelir şeklinde, üyenin seçtiği emekli aylığına bağlıdır.
Miktar esası	Her iki tarafın da katkısı ve buna olan ilgi.	Emekli maaşı tutarı, son 12 ayın ortalama maaşı ve hizmet yılı esas alınarak hesaplanacaktır..
Para çekme	Bir kişi ihtiyat fonunun tamamını çekebilir.	Sadece üçte biri geri çekilebilir.

İhtiyat Sandığının Tanımı

Sağlayıcı geleceği ve fon sağlamayı, belirli bir amaç için bir kenara bırakılan toplam parayı ifade eder. Bu nedenle, ihtiyat fonu (KM) terimi, emeklilik ödenekleri sağlamak için belirli bir miktar parayı bir kenara tutmak anlamına gelir. Bu şemada, belirtilen bir miktar çalışanın maaşından çıkarılır ve katkısı şeklinde fona aktarılır. İşveren ayrıca fona katkıda bulunmaya da katılır. KM'ye katkı oranı% 12'dir.

Çalışanın hesabı, her iki tarafın onaylanmış menkul kıymetlere katkısının yatırılmasından elde edilen faiz tutarı ile kredilendirilir. Çalışanın emekliliği veya istifası sırasında fonun birikmiş miktarı kendisine ödenir. Ancak, çalışan ölürse, aynı yasal temsilcilerine verilir. Verilen İhtiyat Sandığı türleri:

• Yasal İhtiyat Sandığı (SPF): Yasal İhtiyat Fonu, merkezi, eyalet veya yerel benlik olsun, hükümet, üniversite vb. İle çalışan kişiler için geçerlidir. Alınan miktar vergiden tamamen muaf.
• Tanınan İhtiyat Sandığı (RPF): Bu, 20 veya daha fazla kişi çalıştıran kuruluş için geçerlidir. Fon gelir vergisi Komiseri tarafından muhasebeleştirilir. Vade sonunda alınan miktar sadece aşağıdaki durumlarda vergiden muaf olacaktır:
  • Çalışan beş yıldan fazla hizmet verdi.
  • Çalışan beş yıldan az bir süre hizmet verdi ve fesih sebebi sağlıksızlık veya işverenin işinin durması vb..
• Tanınmayan İhtiyat Sandığı (URPF): Tanınmayan İhtiyat Fonu, kurumun işvereni ve çalışanları tarafından başlatılan, ancak Gelir Vergisi Komiseri tarafından tanınmayan bir fondur. Çalışanın katkısından ayrılan tutarın geri kalanı maaştan elde edilen gelir olarak vergilendirilebilir.
• Kamu İhtiyat Sandığı (PPF): Bu, serbest meslek sahibi kişi için, Rs'ye 500 Rs katkıda bulunabilecekleri bir ihtiyat fonudur. Yılda 150000. Alınan ve katkıda bulunan miktar vergiden tamamen muaftır.

Emeklilik Fonunun Tanımı

Basit bir deyişle, emeklilik kelimesi, geçmişte verdikleri hizmetler için hükümet veya diğer işverenler tarafından çalışanlarına yapılan düzenli ödemeler anlamına gelir. Emeklilik fonu, işverenin aşağıdaki faydaları sağlamak için bir miktar katkıda bulunduğu bir fon anlamına gelir. emeklilik, emeklilik, maluliyet ve diğerleri.

Fon, işverenin katkı payının bir kısmının emeklilik fonuna aktarılmasıyla finanse edilir, yani işveren ihtiyat fonuna% 12 katkıda bulunduğunda,% 3.67 oranında karşılık fonuna katkıda bulunulur ve geri kalanı emeklilik planına yönlendirilir. Merkezi Yönetim ayrıca, belirli koşulların yerine getirilmesi koşuluyla emeklilik fonuna çalışan ücretinin% 1,16 oranında katkıda bulunur..

Çalışanın emekliliğinde, emekli maaşı olarak bilinen belirli bir miktarın periyodik ödemelerini alacak parasız emeklilik hangi. Ancak, çalışan değişmiş emekli aylığı böylece bir miktarın tamamını veya bir kısmını toplu olarak alabilir.

İhtiyat Sandığı ile Emeklilik Fonu Arasındaki Önemli Farklılıklar

Sağlayıcı fon ile emeklilik fonu arasındaki temel farklar şunlardır:

1. İhtiyat Fonu, işverenin ve çalışanın gelecekteki faydaları sağlamak için çalışanın hizmeti sırasında katkıda bulunduğu bir tür fondur. Diğer yandan Emeklilik Fonu, işverenin geçmiş hizmetlerini göz önünde bulundurarak çalışanlara emeklilik maaşı sağlamak için belirli bir miktara katkıda bulunduğu bir fondur..
2. Teminat fonunda hem işveren hem de çalışan fona katkıda bulunur, ancak emeklilik fonu durumunda işveren ve merkezi hükümet fona katkıda bulunur.
3. İhtiyat Sandığı 1952 Çalışan İhtiyat Sandığı Programı kapsamında, Emeklilik Fonu ise 1995 Emekli Sandığı Programı kapsamında çalışmaktadır..
4. İhtiyat Fonu'nda bir çalışan tarafından alınan miktar toplu tutardadır. Öte yandan, emeklilik fonu durumunda emekli maaşına gidip gelmemek çalışanın sorumluluğundadır..
5. İhtiyat fonunda, alınan miktar hem taraflarca yapılan katkıların hem de bunlara ilişkin faizlerin toplamıdır. Emeklilik fonunun aksine, emekliliğin temeli ortalama 12 aylık son çekilen maaş ve hizmet süresidir..

Sonuç

İhtiyat Fonu ve Emeklilik Fonu, bir çalışanın yıllarca sunduğu hizmetleri için dikkate alabileceği iki hükümet programıdır. Bir çalışan, ihtiyatlı fondaki bir miktarın tamamını veya bir kısmını, evin inşaatı, hastalık, evlilik veya eğitim vb. Gibi ihtiyaç duyduğu zaman çekebilir. Ancak, yalnızca üçte biri geri çekilebilir. emeklilik fonu davası.