MBTI ve DISC Arasındaki Fark

MBTI ve DISC Karşılaştırması

MBTI ve DISC, bir bireyin öngörülmesine ve değerlendirilmesine izin veren iki psikometrik araçtır. Her iki test de tüm dünyadaki birçok kurum ve kuruluşta kullanılmaktadır.

Bu ikisinden daha eskisi MBTI veya Myers-Briggs Tip Göstergesidir. Bir kişinin kişilik tipini, algısını, düşünme sürecini ve bakış açısını belirlemek ve profillemek için standart bir araçtır. Anne ve kızı ekibi Katharine Cook Briggs ve kızı Isabel Briggs Myers tarafından 1943'te geliştirildi. Alanında standart bir araç olmuştur. Myers-Briggs Tip Göstergesi Carl Jung'un çalışmalarına dayanmaktadır.

Enstrüman dört çift örüntü kullanır: algıya karşı muhakeme (dış dünyayla başa çıkmak), dışa dönüklük, içe dönüklük (dünyaya yönlendirme), düşünme - duygu (karar verme) ve algılamaya karşı sezgisel (bilgi toplama yolları).

Algı ve muhakeme kişinin tutumuyla ilgilenir; algılama ile sezgisel ve düşünme ile duygu işlevle ilişkilidir. Son çift, dışadönüklük ve içe dönüklük, yaşam tarzıyla bağlantılıdır.

Sonuçlar, 16 olası harf kombinasyonuna sahip bir harf değişimi biçimindedir.
Genellikle kişisel veya akademik amaçlar için kullanılırlar. Myers-Briggs, 100'den fazla soru içeren uzun ve karmaşık bir anket formudur.

Öte yandan DISC, bir kişinin davranışını ve davranış sürecini ölçen bir araçtır. DISC, desenlerinin kısaltmasıdır; “Hakimiyet” için “D”, “Etki” için “I”, “Kararlılık” için “S” ve “Uyumluluk” için “C”. DISC'de bireyin yaklaşımı veya yanıtı vurgulanır. Hakimiyet, bireylerin sorunlara yaklaşımını ölçer; Etkisi kişinin insana yaklaşımıdır; Kararlılık, iş temposuna yaklaşıma önem verir ve Uyum, prosedürlere yaklaşımı ölçer.

Egemenlik ve Etki faktörleri kişinin dışa dönük özelliklerini ortaya koyar. Bu arada, içe dönük özellikler aynı bireyin İstikrar ve Uyum faktörleridir. DİSK sonuç olarak iki harf verecektir. İlk harf baskın özelliği temsil ederken, ikinci harf ana ikincil özelliği temsil eder.

DISC işyeri için tasarlanmıştır. Myers-Briggs Tip Göstergesi ile karşılaştırıldığında daha basit ve daha kısadır. Sadece 24 sorudan oluşmaktadır. Bireyin davranışı 284 davranışsal özellik arasında belirlenebilir. DISC, William Moulton Marston'un çalışmalarından geliştirilmiştir..

Özet:

Hem psikometrik enstrümanlar hem de anket formundadır. Her iki test de birbirleriyle yapılabilir. Her iki testin amacı, bir bireyin profilini veya değerlendirmesini sağlamaktır.
2. “MBTI” “Myers-Briggs Tip Göstergesi” anlamına gelirken “DISC” testin dört yaklaşımını temsil eder. Mektuplar Egemenlik, Etki, İstikrar ve Uyum anlamına gelir. İlk test geliştiricilerinden sonra ikincisi, testlerde kullanılan dört desenden sonra adlandırılır.
Myers-Briggs, Carl Jung'un çalışmalarına dayanırken, William Marston'ın çalışmaları DISC'ye yol açtı.
Myers-Briggs Tip Göstergesi, birbirinin tersi olan dört çift özellik deseni kullanır. Öte yandan, DISC'nin de dört yaklaşım noktası vardır.
Myers-Briggs Tip Göstergesi daha uzun ve daha karmaşık bir testtir. 100'den fazla sorusu var. Bu arada DISC'nin sadece 24 sorusu var. Daha basit olarak karakterize edilir.
Myers-Briggs bireyin kişilik tipine odaklanırken, DISC'nin odağı kişinin işyerindeki davranışı üzerinedir..
7. DISC sonucu iki harfle temsil edilirken, Myers-Briggs'in sonucu çeşitli harflerle ifade edilir. 8.DISC sonuçlarının hatırlanması daha kolay Myers-Briggs Tip Göstergesi sonuçlarına göre.
9.DISC, işyeri ortamı için tasarlanmış bir modeldir. Aynı yerel ayar kişisel veya akademik amaçların yanı sıra Myers-Briggs kullanımı için de geçerlidir.