Ölçme ve Değerlendirme Arasındaki Fark

Ölçme ve değerlendirme her ikisi de işyerinde veya eğitim ortamında bireyler veya gruplar için kaydedilen ilerlemeyi izlemek için kullanılan araçlardır. Ölçümlerin ve değerlendirmelerin sonuçları, iş ve öğrenme kurumlarında kilit performansı sağlamak için uygulanabilecek potansiyel ve etkili sistemleri belirlemeye yardımcı olur. Bu iki yöntemde birçok benzerlik vardır, ancak basit bir fark onları ayırır.

Ölçme ve değerlendirme bir kişi veya nesne ve performansı hakkında bilgi sağlamak için kullanılan süreçlerdir. Ölçüm ve değerlendirme, performansı artırmak için bireylerin veya sistemlerin geliştirilmesine yardımcı olmak veya sistemi, bireyin, grubun veya iş operasyonunun ihtiyaçlarına göre değiştirmek için birlikte kullanılır. Bill Gates, işlerinde ölçüm ihtiyacının altını çizdi:

“İş dünyasında ne yaptığınızı ölçme, müşteri memnuniyeti ve performans gibi önemli ölçümleri seçme fikri… Siz bu konuda başarılı olursunuz.”

Bahsettiği ölçüm, değerlendirmeye yardımcı olur.

Ölçüm tamamen sayılarla ve performans veya yetenekleri ölçmekle ilgilidir. Değerlendirme, veri veya bilgilerin başarı veya başarısızlığı değerlendirmek için kullanılmasına yardımcı olur. Değerlendirme, performansı ölçtüğü için sayısal ölçüm olmadan yapılabilir.

Ölçüm ölçüm için bazı standart araçlar gerektirir. Bir hız göstergesi, hareket eden aracın hızını ve bir termometre, verilen bir alanın sıcaklığını ölçer. Bu araçlar fiziksel özellikleri ölçmeye ve kaydetmeye yardımcı olur.

Değerlendirme bir planın veya projenin değerini veya değerini yargılamak için kullanılır.  Değerlendirme Öğrencilerin veya çalışanların performansını değerlendirmek için ölçümle birlikte kullanılabilir.  Değerlendirme öğrencinin performansında kilit bir unsurdur ve bireyin ilerlemesini ölçmeye yardımcı olur. Değerlendirme bireysel öğrencilerin ihtiyaçlarını belirleyebilir, böylece kendi anlayış düzeylerine uygun bir program uygulanabilir.

Ölçüm sayılar ve veriler ve standart testlerle ilgilidir.  Değerlendirme yararları, bir kişinin veya bir nesnenin başarı oranını ölçmek için karşılaştırmak ve değerlendirmek amacıyla verileri kullanma fırsatını oluşturur. Resimler, romanlar ve bireysel performans, uzmanlık alanları tarafından profesyoneller tarafından değerlendirilebilir. Ölçülen verilerin eklenmesi değerlendirmeye doğrulama ekler ve her ölçüm karşılaştırılabileceğinden doğru performans göstergeleri sağlar.  Ölçümler karşılaştırmak ve kaydetmek için sayısal standartlara sahip oldukları için daha nesneldirler.  Değerlendirme değerlendirici ve kullanılan önlemler insan bilimlerinin ve performansla ilgili bir parçanın parçası olduğu için daha öznel görünebilir..

Albert Einstein şunları iddia etti:

“Sayılabilecek her şey, sayan her şeyi saymak zorunda değildir.”

Bu nedenle Einstein'ın gözlemine dayanarak, ölçümün ve değerlendirmenin, hayatın sayabilen ve yapabilen yönlerinin değerlendirilmesinde el ele gittiğini söylemek doğru olacaktır..

Eğitimci, işadamı, politikacı ve sokaktaki adam, ölçme ve değerlendirmenin sonuçlarından yararlanabilir. Aynı amaca hizmet ederler, ancak sonuçları ve değerleri sonuçlandırmak için farklı gözlem stilleri kullanırlar..