Grev ve Lokavt Arasındaki Fark

Temel Fark - Grev ve Lokavt
 

Hem grevler hem de lokavtlar bir fabrikada veya başka bir işyerinde işin durdurulmasını içerir. Grev ve lokavt arasındaki temel fark, işin durdurulmasını başlatan taraflarda yatmaktadır.. Bir grevde çalışmayı durduran çalışanlar, ancak bir lokavtta çalışanların işini durduran işverenler. Bu makalede grev ve lokavt arasındaki farklılıklara daha kapsamlı bir şekilde bakalım.

Grev nedir?

Grev “tipik olarak işverenlerinden bir imtiyaz veya imtiyaz kazanma çabasıyla, çalışanların bir organı tarafından bir protesto formu olarak organize edilen çalışmayı reddetme” olarak tanımlanabilir..

Genellikle sendikalar tarafından, yönetimi daha yüksek maaş veya menfaat sağlamaya ikna etmek veya çalışma koşullarını iyileştirmek için başlatırlar. Belirli bir işverene, işyerine veya hatta bir işyerindeki bir birime özgü olabilirler, ancak aynı zamanda tüm endüstriyi veya ülkedeki her çalışanı da içerebilirler. Örneğin, bir giyim fabrikasındaki grev, ülkedeki tüm hazır giyim çalışanlarını greve gitmeye ikna edebilir veya hazır giyim fabrikalarındaki tüm çalışanlar toplu olarak daha iyi çalışma koşulları ve faydalar isteyebilir. Grev tüm ülkenin ekonomisini etkileme gücüne sahip.

Grev farklı şekillerde olabilir; çalışanların işe katılmayı reddetmelerini veya başkalarının çalışmasını önlemek için işyerinin dışında durmayı içerebilir. Ayrıca, işyerini işgal eden, ancak çalışmayı veya binadan ayrılmayı reddeden çalışanları da içerebilir. Buna oturma grevi denir.

Lokavt Nedir??

Lokavt, “Belirli şartlar kabul edilene kadar çalışanların işverenleri tarafından iş yerlerinden çıkarılması” olarak tanımlanabilir (Oxford çevrimiçi sözlüğü). Bu, şirket yönetimi tarafından başlatılan geçici bir iştir. Lokavtlar genellikle iş uyuşmazlıkları sırasında kullanılır.

Bir kilitleme genellikle işçileri şirket tesislerine kabul etmeyi reddederek uygulanır. Bu sadece kilitleri değiştirerek veya binaları korumak için güvenlik görevlileri kullanarak yapılabilir.

Bir lokavtın grevin tersi olduğu bilinmektedir. Yönetim tarafından bir anlaşmazlık sırasında bir grup çalışan üzerinde istihdam koşullarını uygulamak için kullanılırlar. Örneğin sendikalı işçileri daha düşük ücretleri kabul etmeye zorlayabilir. Sendika daha yüksek maaşlar veya başka menfaatler talep ediyorsa, yönetim onları kilitlenme tehdidiyle geri çekilmeye ikna edebilir.

İşçinin sendikalaşma hakkı konusundaki anlaşmazlığa dayanarak 26 Ağustos 1913'ten 18 Ocak 1914'e kadar süren Dublin Lokavt, İrlanda'daki en ciddi endüstriyel anlaşmazlıklardan biridir.

Strike ve Lockout arasındaki fark nedir?

Tanım:

Vuruş: Grev, tipik olarak işverenlerinden bir imtiyaz veya imtiyaz kazanma çabasıyla, bir çalışanlar grubu tarafından bir protesto biçimi olarak düzenlenen bir çalışmayı reddetmektir..

Kilitleme: Lokavt, belirli şartlar kabul edilene kadar çalışanların işverenleri tarafından iş yerlerinden çıkarılmasıdır..

Başlatanlar:

Grevler çalışanlar tarafından başlatılır.

Lokavt işverenler tarafından başlatılır.

Amaç:

Grevler işverenden taviz almak amacıyla yürütülür.

Lokavt bir anlaşmazlık sırasında bir grup çalışan üzerinde istihdam şartlarını uygulamak için kullanılır.

Yöntem:

Grevler işyerine katılmayı reddeden çalışanları, işyerinin dışında protesto (kazık) olarak duran çalışanları veya işyerini işgal eden ancak çalışmayı reddeden çalışanları (oturma grevi) içerebilir..

Lokavt çalışanları şirket binasına kabul etmeyi reddetme.

Görünüm inceliği:

“1913 Rochester Garment Workers Strike” By Unknown (Yaşam süresi: Bilinmiyor) - Orijinal yayın: UnknownIhediate kaynak: Albert R. Stone Koleksiyonu [3], Public Domain) Commons Wikimedia üzerinden

Flickr aracılığıyla Sinn Féin (CC BY 2.0) tarafından “1913 Lokavtın yeniden canlandırılmasına katılanlar”